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劳动合同法1.大学生的兼职行为适不适用劳动合同法？2.大学毕业生“三方协议”与劳动合同有什么区别？3.劳动者与用人单位签订劳动合同需要注意什么？4.劳动合同法有关试用期、工资、劳动报酬、加班等是怎么规定的？5.劳动者单方解除合同会不会导致违约？6.劳动者的合法权益受到侵害，如何保护自己的合法权益？………前言：第一节劳动合同法的立法背景和宗旨第二节劳动合同的概念及其适用范围第三节劳动合同的基本原则第一章劳动合同法概述中华人民共和国劳动合同法1995年《中华人民共和国劳动法》实施2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过制定《中华人民共和国劳动合同法》本法自2008年1月1日起实施1.1、劳动合同法的立法背景在市场经济下，劳动者和用人单位通过签订合同建立劳动关系，但由于供求关系、竞争能力、社会经济状况等因素，劳动者和用人单位在劳动中处于不用的地位，导致劳资纠纷的出现。市场经济惹的祸1.2、劳动合同法的立法宗旨第一节劳动合同法的立法背景和宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2.1、劳动合同的概念劳动合同又称“劳动契约”、“劳动协议”，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。（案例）2.2、劳动合同的特征（1）劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位，一方是劳动者。（2）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属性。（3）劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。第二节劳动合同的概念及其适用范围2.3、劳动合同法的适用范围第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二节劳动合同的概念及其适用范围第二节劳动合同的概念及其适用范围劳动者具体劳动能力，达到法定劳动年龄（退休、劳动能力）不分国籍，只要劳动关系运行在中国境内Ps:关于录用制公务员和聘用制公务员；法律、法规或国务院另行规定的，按规定执行。用人单位企业：法人企业和非法人企业（主要组成部分）个体经济组织：个体工商户民办非企事业单位：企业事业单位、社会团体等从事非营利性社会服务活动的组织。国家机关：国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关等。第二节劳动合同的概念及其适用范围小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。但是工作3个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？案例分析1第二节劳动合同的概念及其适用范围小张是华商学院的一名贫困学生，为了减轻家里的经济负担，小张找到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，，就与他签订了协议，约定星期六日每天工作8小时。但是工作一段时间后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张每天实际工作大概12小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得到补偿。于是小张就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？案例分析2第二节劳动合同的概念及其适用范围劳动合同劳务合同区别主体地位不平等的：管理与被管理（隶属关系），劳动者是单位内部成员，以职工身份参加劳动主体地位平等；不存在管理与被管理关系；没有职工身份比较长久、稳定的关系；工资按劳分配，不得低于最低工资规定用工时间较短，工作遵循商品的定价规则遵守单位内部的劳动管理制度按约定完成工作就行属《劳动合同法》调整的范围民法调整范围劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任劳动者以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。劳动者提供的是劳动的过程劳动者提供的是劳动的成果第二节劳动合同的概念及其适用范围案例分析3：王某是甲企业的技术员，1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。问：你是如何看待这件事？第二节劳动合同的概念及其适用范围解答：王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由如下：（1）从劳动内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳务服务行为，不具有稳定性的劳动关系；（2）王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。第二节劳动合同的概念及其适用范围第三节劳动合同基本原则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合法原则：即劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。（1）劳动合同主体合法（年龄问题）（2）劳动合同内容合法（女工（公关））（3）劳动合同订立程序和形式合法（强迫、威胁）公平原则：即劳动合同应公平合理、利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。（年终奖同工不同酬、高违约金）平等自愿、协商一致原则：劳动合同双方法律地位平等，有双向选择权，不得强迫等。诚实信用原则：劳动合同双方应讲究信用，诚实不欺，尊重对方当事人的利益和他人利益，不得损人利己。（大学生简历、用人单位隐瞒实情、保密、辞职无交代等）第三节劳动合同基本原则某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年的劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。问：案例体现劳动合同什么基本原则？案例分析4第三节劳动合同基本原则陈某原是增城市某派出所的民警，辞职后来到广州某安保公司应聘。该安保公司觉得陈某以前在公安系统工作过，于是觉得录用陈某。双方约定陈某任其部门经理指挥，专门负责公司调查协助工作。工作1个月后，陈某发现自己实际从事的工作是替客户进行私人事务的专项调查，类似私家侦探。陈某觉得从事这份工作有违道德，于是要求辞职，但是公司要求陈某依据劳动合同的约定承担违约金。问：案例体现劳动合同什么基本原则？案例分析5第三节劳动合同基本原则建议：1、同学们去图书馆借有关劳动合同法的书籍2、上网下载《中华人民共和国劳动合同法》谢谢大家!NEXT:2007年2月4日，大学生张某通过劳动中介公司在一家公司找到工作，并与该公司口头商定：张某的试用期为1个月，月工资为1600元钱。试用期满后，张某多次向该公司提出签订书面劳动合同，该公司一直拖延不签订劳动合同。2008年3月，张某向公司提出辞职，并要求公司结清当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。请结合上述材料，撰文详细论述：在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？第二节劳动合同的概念及其适用范围