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大学生就业观念和求职意向调查问卷•制作者：大哥郑超和他的小弟们汪宁•姚嘉乐邬玉琦叶志鹏赵健熊思恒•吕果张飞杰程凯旋童劲霄刘鹏章•汤僖王申东文付万栋•小时候，愿望是瑰丽的流星雨，很多，很浪漫。。。•长大了，愿望却变成的一颗孤单的流星，转瞬即逝的是美好，留存于心的是艰辛。•小时候，每个人都会有自己的土壤，稚嫩的我们可以寂寞或者喧嚣的绽放。•长大了，每个人都必须面对自己的命运，我们将会有什么样的生活，很大程度上取决于我们有什么样的工作。•面对未来的无法预测，也许恐惧，也许迷惘，而我们要走的路还有很长这份调查不是犹太人的羊皮卷，也许不能立即解答你的困惑。这份调查也不是信教徒的圣经虔诚的背诵就能获得内心的平和与幸福，但我们还是希望这份调查能给大家一些解答。因为世事洞明皆学问，人情练达即文章，智慧来源于生活的磨练。同样，只要你把自己的事业当成自己的宗教，你就能汲取内心的力量。既然选择了远方那就风雨兼程吧！只要长缨在手，缚住苍龙那就指日可待了。。。调查目的•大学生的就业问题在当前市场经济愈加完善、、高校持续扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已经成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。真实的掌握当代大学生就业现状，了解未来大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业的用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。•关键字：就业择业心态自我调整调查方式•本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷主要是在校区教学楼内当场发卷填写，并当场收回的形式。主要针对我校在校学生。发出问卷50份，回收50份，有效问卷50份调查问卷的内容•您好，为了更好的了解当前大学生的就业心态，以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见，特做此调查问卷。本调查问卷共14道题，约占用你2分钟时间，谢谢合作！感谢你的参与和支持！1、您的性别？[单选题]A男B女2、您是大几的学生？[单选题]A大一B大二C大三3、您从什么时候开始关注就业机会？[单选题]A大一B大二C大三D大四4、您认为当前的就业形势如何？[单选题]A、非常严峻，就业难B、正常，就业情况良好C、较好，就业较容易D、不了解情况•5、您认为自己目前最缺的素质主要是什么？[单选题]A基本的解决问题能力B沟通协调能力C承受压力和克服困难能力D相关工作或实习经验E专业知识和技能F其他----------•6、请问您目前的择业观念是什么？[单选题]A一步到位有固定收入B先就业后择业C不就业继续深造D自主创业•7、请问您将用何种方式向用人单位介绍你的情况？[单选题]A招聘会现场B寄发自荐材料C在就业网上发布就业材料D通过熟人介绍E其他------•8、你是否愿意到中小城市或者西部地区发展？[单选题]•A、愿意B、不愿意•9、您最希望在什么样的单位就业？[单选题]A国有企业B民营企业C外资企业D合资企业E政府部门F自主创业G其他-------•10、如果是自主创业，认为您最需要的是什么？[单选题]A资金B政府支持C技术D其他•11、您认为你能接受的工资是多少？[单选题]A、1000元以内B、1000—2000元C、2000—3000元D、3000元以上•12、在校期间是否参加过？[单选题]A自主创业B参加实训等社会实践C以上两者都参加过D以上两者都没有•13、您认为大学生有必要参加就业能力培训或实训吗？[单选题]A有必要B无所谓•14、您在就业过程中最具竞争实力的方面是？[多选题]A学习成绩B专业技能C实习经历D考试证书和技能证书E良好的求职心态调查结果统计【一】男女人数男,20,40%女,30,60%男女何时开始关注就业问题大一大二大三此次调查对象，男生为20人占总体的40%，女生为30人占60%。其中：大一到大三各年级人数分别为15,20，15然而从大一和大二就开始关注就业问题为50%，由此可知一半以上的同学都是到大二后才开始关注就业问题。且从统计的结果看：女生相对于男生，在就业问题上的关注要早些。05101520大一大二大三各年级人数系列1【二】对就业形势的认识•您认为当前的就业形势如何：受最近几年大学扩招等情况的影响，大多数同学还是认为自己的就业受到了影响，其中54%的同学认为当前的就业形势严峻，就业难，22%的同学认为认为形势正常，只有12%的同学认为就业形势好。其余还有12%的同学木有关心此问题对就业形势的认识形势严峻形势正常形势良好木有关心百分比54%22%12%12%【三】欠缺的素质•在这次调查中大多数同学认为自己在就业前最欠缺的素质是相关工作或实习经验，这占的比例为44%，有28%的认为缺乏沟通协调能力，16%的对自己专业知识和技能不是很肯定，除此之外6%的认为自己承受压力和克服困难的能力薄弱，最后6%的人认为自己是基本的解决问题的能力不够。目前最缺的素质基本的解决问题能力沟通协调能力承受压力和客服困难能力相关工作或实习经验专业知识和技能其他百分比6%28%6%44%16%0%【四】择业观念•面对现在严峻的就业形势，一步到位有固定收入不怎么可靠。大多数同学还是偏向于先找工作。其中具体数据如下：固定收入---26%先就业再择业---54%继续深造---12%自主创业---8%择业观念26%54%12%8%一步到位有固定收入先就业后择业继续深造自主创业采取何种方式来获得就业机会【五】•34%的同学期望在招聘会现场可以获得就业机会，有30%的同学愿意寄发自荐材料袋公司找机会，还有16%的同学想通过就业网站发布就业材料来获得机会，此外20%的同学希望通过熟人介绍获得机会。种方式获得就业机会招聘会现场,34%寄发自荐材料,30%网上发布就业资料,16%熟人介绍,20%其他,0%招聘会现场寄发自荐材料网上发布就业资料熟人介绍其他是否愿意到中小城或者西部地区发展【六】是否愿意到中小城市或者西部地区发展愿意,66%不愿意,34%愿意不愿意•调查中大部分同学有意向到中小城市或者西部地区发展，其所占的比例为66%。由此可以看出在就业形势如此严峻的情况下，选择去中小城市或者西部地区发展也许是个不错的选择。选择何种单位就业【七】•大多数同学比较看好国有企业和外资企业，其所占的比例分别为34%和49%。其次10%的同学选择民营企业，8%的同学选择政府部门，4%的同学选择合资企业，只有2%的同学选择自主创业。选择什么单位就业国有企业,33%民营企业,10%外资企业,43%合资企业,4%政府部门,8%自主创业,2%国有企业民营企业外资企业合资企业政府部门自主创业自主创业所需的条件【八】•从上面的题来看，选择自主创业的同学是很少一部分，这最主要的限制因素还是资金的问题，其次是技术，政府的支持等•分析图表如下，请参考：自主创业所需的条件资金,48%政府支持,10%技术,38%其他,4%资金政府支持技术其他期望工资【九】能接受的工资1000元以内,2%1000-2000元,14%2000-3000元,31%3000以上,53%1000元以内1000-2000元2000-3000元3000以上•从调查结果看出，一半以上的大学生对工资的期望比较高，其中期望工资在3000元以上的同学占54%，2000-3000元的占32%，1000到2000元的占14%，只有2%的少数同学愿意接受1000元以内的工资。关于毕业出路的分析•在就业竞争激烈的今天，也许大家大二就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的是两条路；继续深造和找工作。继续深造可以使自身得到发展，但千万不要为了逃避就业压力而选择深造。调查结果表明77%的同学选择了求职这条出路。对于求职的同学，一定要做好充分的就业准备，包括对就业需求的了解，对应聘公司情况做调查，就业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。对于想继续深造的同学也应该做好两手准备，因为也许会因此错过很好的就业机会，所以也应该适当关注一下就业信息毕业生择业的分析•根据调查结果，77%的同学选择了毕业后“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是比较理性的。先就业，要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。•另外，关于择业单位的选择上，国企和外企是热门选择。不同的和公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有一定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实现自我价值，总之适合自己的才是最好的。促进毕业生就业的一些建议•学校方面：•学校应该加强学生综合素质的提高，尤其实践动手能力•加强求职技巧培训，开设大学生就业指导和大学生职业生涯规划选修课•加强与用人单位的沟通和联系，举办校内分专业的专场的招聘会•开展毕业就业经验交流会，让上一届毕业生现身说法，介绍成功的求职经验。•为大学生提供当前企业的技术需求和人才需求信息，让学生了解到自己所学专业的就业方向和前景以及企需求的差距•学生方面•毕业生应该转变就业观念，积极主动参与到求职和应聘过程中，避免消极等待。•学生应该加强专业学习，提高人文素质修养，多参加社会实践，提高自己的综合就业竞争能力。•注重自身的技能培训，从大一开始就及早规划自己的职业生涯，早日确定职业目标•积极主动从学校、网络、家庭、朋友等多方面了解就业信息，以及社会对人才素质的要求和需求等，拓宽就业渠道。•政府人事行政部门方面•从政策面应加大对大学生就业的支持力度，尤其是对到几层和西部困难地区的学生的政策保障的支持，比如保险、生活补助、档案关系存放、来去自由等配套政策的落实•政府应该出面建立一个权威的网络在线信息发布平台，通过减免税收等相应的激励政策，鼓励企业增加用人岗位，尤其是调动和发挥行业协会和行业行政主管部门在人才招聘过程的能动作用，以解决人才的供需矛盾•多举办小型、分专业专场的人才交流会，尽量避免举办大型过分集中的人才交流会