基于心理契约的餐饮业员工流失控制研究

合肥工业大学硕士学位论文基于心理契约的餐饮业员工流失控制研究姓名：薛萍申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：徐枞巍20080501基于心理契约的餐饮业员工流失控制研究作者：薛萍学位授予单位：合肥工业大学相似文献(1条)1.期刊论文邵广禄.李建州.范秀成.SHAOGuang-lu.LIJian-zhou.FANXiu-cheng心理契约、员工满意与离职意图:基于自我效能感的调节效应分析-商业经济与管理2009,212(6)以往对离职意图影响因素的研究主要集中于各种情景变量,文章以412名餐饮业员工作为被试样本,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能感与员工满意和离职意图的关系.研究结果表明:交易契约对员工满意产生负影响,对离职意图产生正影响,而关系契约的作用截然相反;自我效能感只对员工满意有主效应,并且调节两种心理契约对员工满意和离职意图的影响.研究结果进一步证实个体特质对工作态度有重要影响.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：23a64950-b4eb-4b4c-85d0-9e01015d8335下载时间：2010年9月30日