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关于二零一二年车间工人增加工资（浮动）方案为了深化发展，调动广大员工的工作与生产积极性，经公司管理层商议讨论，决定增加湖州唯甫电气器材有限公司2012年车间工人工资，具体实施办法如下：一、固定工资固定工资即为各员工目前月工资。二、浮动工资一线员工浮动工资与生产挂钩。（一）标牌车间。公司与车间的结算价在200万以内，浮动工资总额分段系数为0.35%，200—300万为0.45%，300—400万为0.5%，400—500万为0.55%，500万以上为0.6%。浮动工资总额=标牌车间年结算价×分段系数。（二）型钢件车间。结算价在100万以内，浮动工资总额分段系数为0.3%，100—200万为0.4%，200—300万为0.5%。型钢件车间在生产过程中需要配合标牌车间的工作，参照标牌车间产值系数0.1%，浮动工资总额=型钢件车间年结算价×分段系数+标牌车间年结算价×0.1%。（三）浮动工资总额中30%为执行公司管理制度的考核工资，具体考核方案详见公司相关文件。（四）具体员工的浮动工资额由所在车间负责人根据员工的职业技能、责任等确定系数方案，报公司备案。三、加班工资（一）根据公司生产需要，员工如需加班，必须向管理部请示并获许可，否则作不加班处理。（二）正常情况下，基于公司生产的需要，安排员工调休；无法调休，则采取员工加班的方式，并根据公司的规章制度支付加班工资。车间年加工值在500万以内，补助8元/小时；超过500万，补助16元/小时。（三）员工个人具体加班时间及加班工资结算额均由车间负责人根据公司相关文件进行核算，报管理部审核。