三项机制及我市相关办法考试试题

“三项机制”及我市相关办法考试试题（共100道）一、单选题（共35道）1、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》是为了鼓励激励干部（）。DA、勇于担当敢于创新B、勇于创业奋发有为C、勇于创业敢于创新D、勇于担当奋发有为2、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》是为了充分调动全省干部（）的积极性。DA、努力工作B、勇于担当C、敢为人先D、干事创业3、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励选拔重用方面：拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为（）以上等次。CA、优秀B、良好C、称职D、基本称职4、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励选拔重用方面：党政正职拟提拔使用的，所在单位近（）年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。BA、二B、三C、四D、五5、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励选拔重用方面：对连续（）年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。AA、三B、四C、五D、两6、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励选拔重用方面：每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出（）名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。CA、6B、8C、10D、127、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励考核奖励方面：按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员（）发放。BA、职务层次B、年度考核结果等次C、人数平均D、年终综合评定等次8、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励考核奖励方面：对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励（）万元。DA、200B、150C、80D、1009、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励考核奖励方面：对“争先进位”前10名的县(市)，在获得一等奖奖励（）万元。AA、80B、100C、50D、4010、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励考核奖励方面：对“争先进位”前5名的城区各奖励（）万元。CA、80B、100C、50D、4011、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励考核奖励方面：对获得（）的县(区)，各奖励100万元。奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人。AA、扶贫绩效考核优秀等次B、县域经济社会发展监测考评第一名C、陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”D、年度目标责任考核优秀等次12、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励评优评先方面：按照（）的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。CA、10%B、20%C、35%D、15%13、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励评优评先方面：以省政府名义对县域经济社会发展监测考评名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予陕西省县域经济社会发展（）。DA、进步奖B、年度“十强县”和“五强区”称号C、考核优秀奖D、争先进位奖14、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励评优评先方面：按照35%的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区)，以（）名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。DA、省委B、省政府C、省扶贫办D、省委、省政府15、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》是为了重点解决省管党政领导干部（）问题。BA、能上B、能下C、职务调整D、能干16、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据年度目标责任考核结果，连续两年被评为（）等次的市(区)、县(市、区)和省级部门主要负责人要进行调整。CA、优秀B、良好C、一般D、较差17、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据年度目标责任考核结果，（）被评为较差等次的市(区)、县(市、区)和省级部门主要负责人要进行调整。AA、当年B、两年C、三年D、五年18、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据年度目标责任考核结果，年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在（）以上，且不称职得票率超过（）的党政领导干部要进行调整。DA、20％10％B、20％15％C、30％10％D、30％15％19、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据年度目标责任考核结果，连续（）为（）等次的党政领导干部要进行调整。DA、两年称职B、三年基本称职C、三年称职D、两年基本称职20、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，推进省管党政领导干部能下，以（）为基本依据，对省管党政领导干部进行调整。CA、县域经济社会发展监测考评B、党的建设方面工作不力的责任认定结果C、年度目标责任考核D、综合运用扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治等方面工作不力的责任认定结果21、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据扶贫绩效考核结果，对贫困县扶贫绩效考核连续（）被评为（）等次的县(区)主要负责人进行问责追责。DA、两年较差B、三年一般C、三年较差D、两年一般22、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据扶贫绩效考核结果，对违反贫困退出规定，在贫困人口识别和退出准确率低于（）、帮扶工作群众满意度低于（）的党政领导干部进行问责追责。BA、95％90％B、90％80％C、95％80％D、90％70％23、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据维稳综治工作不力责任认定结果，对连续（）年被（）单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的市(区)、县(市、区)主要负责人和有关领导干部进行调整。CA、两省上B、三省上C、两上级D、三上级24、建立党政干部鼓励激励机制，重点是解决干部干事创业（）的问题，让能干事、干成事的干部得到褒奖、获重用。AA、内动力不足B、外压力不够C、能力不足D、积极性不高25、建立党政干部容错纠错机制，是全面落实习近平总书记提出的（）的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没有顾虑，有舞台。AA、三个区分开来B、五个扎实C、追赶超越D、五大发展理念26、建立党政领导干部能上能下机制，重点是解决干部干事创业（）的问题，让不适应、不作为的干部受到奖惩、让位子。DA、积极性不高B、能力不足C、内动力不足D、外压力不够27、《咸阳市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》规定，非组织选派，离职学习期限超过（）年的，应当予以免职。BA、半年B、一年C、一年半D、两年28、《咸阳市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》规定，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查，有证据证明严重违纪违法，或者受到行政处罚，不宜继续担任现职的，应当按照规定程序予以（）。CA、调离B、撤职C、免职D、降职29、《咸阳市容错纠错实施办法（试行）》规定，有关单位和个人受到问责追责时，认为符合免责或减责情形的，应在调查时或启动问责程序后（）个工作日内，向受理机关提出书面申请。BA、3B、7C、10D、1530、《咸阳市鼓励激励实施办法(试行）》在评优评先方面：按照（）的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。AA、35％B、45％C、55％D、65％31、《咸阳市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》规定，依据创建全国文明城市工作不力责任认定结果，对在创建全国文明城市期间，年度创建全国文明城市工作考核连续（）被评为（）等次的县（市、区）和市级部门主要负责人进行调整。BA、三年一般B、两年较差C、两年一般D、三年较差32、《咸阳市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》规定，依据年度目标责任考核结果，对年度目标责任考核连续（）年被评为（）等次的单位党政主要负责人进行调整。CA、三一般B、三良好C、两一般D、两较差33、《咸阳市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》规定，依据年度目标责任考核结果，对年度考核领导班子测评总体评价好和较好得票率达不到（），或者差得票率超过（）的县（市、区）和市级部门主要负责人进行调整。DA、1/21/3B、2/31/2C、1/21/4D、2/31/334、《咸阳市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》规定，依据年度目标责任考核结果，在年度考核测评中，（）得票率达不到三分之二或者不称职得票率超过三分之一，经组织考核认定不胜任现职的领导干部进行调整。DA、优秀B、称职C、基本称职以上D、优秀和称职35、《咸阳市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》规定，依据生态环境工作不力责任认定结果，对辖区内污染物总量减排（）指标同时未能完成全年目标任务（）的有关领导干部进行调整。BA、四项70%B、五项60%C、五项70%D、四项60%二、多选题(共35道）1、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，党政干部鼓励激励工作以为（）主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。A，B，CA、年度目标责任考核B、县域经济社会发展监测考评C、贫困县扶贫绩效考核结果D、干部年终考核结果2、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，党政干部鼓励激励包括（）。B，C，DA、重点培养B、评优评先C、考核奖励D、选拔重用3、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励选拔重用方面：对在（）等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。A，B，C，DA、生态环境B、安全生产C、维稳综治D、党的建设4、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，在党政干部鼓励激励选拔重用方面：对（）的党政干部，可破格提拔使用。A，B，CA、被评为“全国优秀县委书记”B、落实五大发展理念成效特别显著C、脱贫攻坚成绩特别突出D、年度考核结果连续三年优秀5、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》是为了切实解决干部队伍中存在的（）问题。A，B，CA、不想为B、不会为C、不敢为D、不作为6、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》是为了建立健全（）的领导干部调整退出机制。A，B，DA、不适应经济发展新常态B、履职不力、工作平庸C、在其位不谋其政D、不适宜担任现职7、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，省管党政领导干部下的调整方式主要有（）等，视情节轻重予以确定。A，B，C，DA、调离岗位B、改任非领导职务C、引咎辞职D责令辞职8、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用（）结果进行调整。A，B，C，D，A、县域经济社会发展监测考评B、扶贫绩效考核C、生态环境方面、维稳综治方面工作不力的责任认定D、安全生产方面、党的建设方面工作不力的责任认定9、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据年度目标责任考核结果进行党政领导干部调整的情形有那些（）。A，B，C，DA、连续两年被评为一般等次的市(区)、县(市、区)和省级部门主要负责人；当年被评为较差等次市(区)、县(市、区)和省级部门主要负责人B、年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在30％以上，且不称职得票率超过15％的党政领导干部C、年度考核结果为不称职等次的党政领导干部D、年度考核结果连续两年为基本称职等次的党政领导干部;10、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》规定，依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形有那些（）。A，CA、县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前3名的县(市)和退位幅度最大的城区主要负责人B、县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前5名的县(市)和退位幅度最大的城区主要负责人C、人均固定资产投资、地方财政一般预