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岗位聘任合同书甲方(用人单位)单位名称:济南科新春林经贸有限公司单位性质:民营企业单位地址：莱芜市钢城区法定代表人或委托人:朱琳琳乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：联系电话（手机）：甲乙双方经慎重考核协商达成一致意见如下：一、岗位名称甲方聘任乙方在生产经理岗位工作。二、合同期限合同期限：自2010年1月5日起；至2011年1月5日止；其中：2010年1月5日至2010年3月5日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：1.坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；4．协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案；5．负责编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核；6．密切配合营销部门，确保订、销产品合同的履行；7．负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；8.负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理；9．及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；10.督导工厂的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；11．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，确保设备正常；12．负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源；13.认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补、无因不批”的原则。四、工作纪律和技术保密要求1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;2．乙方不得将甲方的资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将记录、账本、工作数据等交接清楚。3．乙方离开用人单位3年内，不得非法使用甲方技术成果和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方以60元/吨产品的加工费、40元/吨切割费总承包生产，每月的基本生产量为150吨合格产品，以用户认可为准。3.乙方每月可支取800元/月管理工资。4.如却因公司提供的原料不足造成的停产，乙方应及时组织设备检修、环境清理等工作，甲方按40元/天*4人发放补偿工资。5.乙方有权自行选定生产工人，根据生产需要核定工人工资。6.乙方制定的工资分配方案须报总经理批准方可实施。7.甲方付出的加工费、切割费包括所用的电费、切割气体的费用。8.乙方超额完成生产任务按每吨50元予以奖励，完不成生产任务100-150吨之间按每吨40元处罚，100吨以下按每吨130元处罚。9.本合同为试用期内使用，如有问题双方协商解决。试行期满双方均无异议继续执行，如有异议补充合同修改。七、合同的变更、终止和解除1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过5天，或1年内累计旷工时间超过10天；（5）乙方公派逾期不归；（6）乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。06．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7.乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人或委托代理人:(签字)年月日年月日