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质量部职务或岗位：计量管理序号权数%自评得分考核得分改进工作意见115215315410510610710815100考核人：被考核人：日期：Add:1224CaobaoRd.Shanghai201102Tel:6480111864803291Fax:64801238548064972、考核程序：个人自评→考核人（直接上级）评分→跨级领导批准。3、报送时间：每月8日前将考核结果及考核资料报人事部，部门建立记录台帐备查。批准人：地址:上海市漕宝路1224号邮编:201102电话:6480111864803291传真:6480123854806497合计1、考核指标按被考核人岗位职责和直接上级要求，由考核人和被考核人共同确认并报人事部备案。做好金山工厂计量管理工作，定期对金山计量器具进行校验和日常维修工作，配合金山工厂的各项外部审核，并做好相关原始记录。未能按周期校验计划对金山工厂的计量器具进行校验工作的扣5分/次，未能及时对现场使用的量具和检测设备进行修复的5分/次。按计划做好迪堡和堡垒公司计量标准器和各类检测设备的年度外部检定/校准工作，使该项工作保持持续性。发现在用计量检测设备有超期现象的，扣5分次，计量标准器超期的扣5分/次。做好实验室试验设备的维护保养工作，发现故障及时处理，确保其处于稳定、可靠的工作状态。未能及时处理试验设备故障或者因维护保养不当造成试验设备无法使用的每次扣5分。工作态度：服从并按领导的要求完成各项工作安排，及时向领导汇报日常工作中的情况和问题。遵守公司的劳动纪律，工作作风严谨、负责。未能按时完成领导安排的工作扣5分/次，迟到/早退扣5分/次，工作作风散漫拖沓扣5分/次。及时完成各项委托测试或者试验任务。未能按照委托部门的要求完成试验任务的，每次扣10分。开展定期到生产现场巡回检查制度，了解计量器具的使用状况，宣传和指导使用人员正确、合理地使用、维护量具，并做好相关检查结果的记录。未能做好相关工作的每次扣5分，未能做好相关记录的每次扣5分。按照公司计量管理体系文件的要求，根据年度计量周期校验计划开展计量器具的管理和校验工作。未能按照文件要求和《计量器具内校规程》开展校验工作的扣5分/次；未能做好相关校验记录的扣5分/次。不断完善计量管理制度，配合公司各类外部审核工作的顺利进行，确保计量管理工作的适宜性发现无内校规程和计量管理指导文件的每次扣5分。上海迪堡安防设备有限公司SHANGHAIDIEBOLDSECURITYEQUIPMENTCO.,LTD月绩效考核考评表1部门：姓名：考核内容考核办法考核情况质量部职务或岗位：计量管理序号权数%自评得分考核得分改进工作意见115215315410510610710815100考核人：被考核人：日期：上海迪堡安防设备有限公司SHANGHAIDIEBOLDSECURITYEQUIPMENTCO.,LTD月绩效考核考评表1部门：姓名：发现无内校规程和计量管理指导文件的每次扣5分。考核内容考核办法考核情况按照公司计量管理体系文件的要求，根据年度计量周期校验计划开展计量器具的管理和校验工作。未能按照文件要求和《计量器具内校规程》开展校验工作的扣5分/次；未能做好相关校验记录的扣5分/次。工作态度：服从并按领导的要求完成各项工作安排，及时向领导汇报日常工作中的情况和问题。遵守公司的劳动纪律，工作作风严谨、负责。未能按时完成领导安排的工作扣5分/次，迟到/早退扣5分/次，工作作风散漫拖沓扣5分/次。及时完成各项委托测试或者试验任务。未能按照委托部门的要求完成试验任务的，每次扣10分。开展定期到生产现场巡回检查制度，了解计量器具的使用状况，宣传和指导使用人员正确、合理地使用、维护量具，并做好相关检查结果的记录。未能做好相关工作的每次扣5分，未能做好相关记录的每次扣5分。做好公司非标检具制作、校验、发放管理工作，并做好相关记录。未能按计划完成公司非标检具制作、校验、发放管理工作的扣5分/次，按计划做好迪堡和堡垒公司计量标准器和各类检测设备的年度外部检定/校准工作，使该项工作保持持续性。发现在用计量检测设备有超期现象的，扣5分次，计量标准器超期的扣5分/次。做好实验室试验设备的维护保养工作，发现故障及时处理，确保其处于稳定、可靠的工作状态。未能及时处理试验设备故障或者因维护保养不当造成试验设备无法使用的每次扣5分。不断完善计量管理制度，配合公司各类外部审核工作的顺利进行，确保计量管理工作的适宜性Add:1224CaobaoRd.Shanghai201102Tel:6480111864803291Fax:64801238548064972、考核程序：个人自评→考核人（直接上级）评分→跨级领导批准。3、报送时间：每月8日前将考核结果及考核资料报人事部，部门建立记录台帐备查。批准人：地址:上海市漕宝路1224号邮编:201102电话:6480111864803291传真:6480123854806497合计1、考核指标按被考核人岗位职责和直接上级要求，由考核人和被考核人共同确认并报人事部备案。