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规章制度汇编1第一章综合管理制度第一节行政管理第一条员工守则（一）员工上班期间以认真积极的态度对待本职工作，坚持以积极向上、奋发有为的良好精神状态投身到工作中去。（二）保持良好的仪容仪表，着装整齐、言谈举止文明礼貌，对待来宾主动热情，服务周到。接听电话时使用“您好”、“江苏城南”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语。（三）强化团队意识，团结同志，相互尊重，相互支持，通力合作，顾全大局，努力提高自身专业技术水平以及综合素质。（四）自觉保持环境卫生，每天早上上班前10分钟全体办公人员打扫卫生，各部室办公设施要合理布置，办公桌面摆放整齐，不得存放个人生活用品，做到窗明几净，保持整洁舒适的办公环境。（五）爱护公物，关心集体，养成勤俭节约习惯，节约用水、用电、办公用纸，下班前需关闭所有电脑及其他电气设备。（六）忠于职守，自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，严禁泄露公司的商业机密及其他保密资料。（七）服从上级领导的指示，如有不同意见应坚持“沟通与协商”原则进行商讨，互相谅解。在达成共识前，必须先按领导指示执行，不可发生抵触情绪，应以及时完成工作任务为前提。（八）部门主管应认真听取、采纳员工的合理化意见，协调好上、下级关系，关心和帮助员工在工作、生活中遇到的特殊困难。（九）办公区内严禁吸烟、吃零食，大声喧哗和粗言秽语，严禁聊天，看与业务无关的报刊、杂志，严禁在办公电脑上进行聊天、玩游戏、赌博等其它行为，发现一次对当事人罚款10元（此款在次月发放工资中扣除）。规章制度汇编2（十）积极维护公司的形象和利益，员工的一切行为必须以公司利益为前提，不得随意对外发表不利于公司的意见，各级管理人员和员工对违纪、有损企业形象的行为有监督和批评的权利。第二条考勤制度（一）公司实行每周六天工作日，每日八小时工作制，具体工作时间为：周一至周五，上午8：30-11：30，下午12：00-17：00（注：夏季作息时间另行调整）。（二）公司办公人员每天上、下班需按指纹考勤，外出人员需在黑板上注明去向；如遇特殊情况不按指纹需跟行政部说明情况。每月底将考勤统计结果汇总贴在“公示栏”进行公示。（三）公司现场管理人员及项目施工人员实行无定时工作制由项目部负责考勤，项目现场管理人员如需请假或出差办事的一天内必须经公司行政部备案，一天以上必须经公司总经理批准，否则一律按旷工处理（四）凡是公司员工当月迟到一次达15分钟以内不罚款，迟到三次达15分钟或十次5分钟以上者，将在下个月发工资中进行处罚（如上班途中如遇道路事故、堵车特殊情况除外）。（五）每月的10号之前，由公司行政部将上月考勤统计表报公司财务部作为上月工资发放的依据。（六）公休日依照公司安排的公休假日确定，法定假日按国家规定执行。（七）员工一般婚假为3天，晚婚假另加7天（男满25周岁，女满23周岁、初婚的）婚假应连续计算，公休假日计算在内，请假时应附上结婚证。（八）女员工一般生育产假为3个月，晚婚、晚育的另增加15天，产假应连续计算，公休假日计算在内，超假按事假计算，事假超15天按自动离职处理。（请假必须附上请假条）规章制度汇编3（九）员工的配偶，父母、子女、公婆、养父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡可给予丧假3天，其他直系亲属死亡给予丧假1天。第三条卫生管理制度（一）每天上班每天早上上班前10分钟全体办公人员负责对各自的卫生区域打扫卫生，并将垃圾桶的垃圾清理干净。8：30行政部相关人员将进行检查每个人负责打扫的办公区域，根据检查情况分为A、B、C、D四个等级，对检查评比全年累计优者员工给予表彰、奖励，对卫生较差员工批评教育劝其整改（如屡次不改将进行惩罚。）.（二）行政部在下班前先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后方可离开。公司前、后门钥匙统一由行政部保管，如需加班等情况需提前向行政部申请；并负责承担锁前、后门义务。第四条文件管理制度（一）公司起草发布行政、人事、通知、公告等公文，由总经理审阅后签发，属部门发文的由发文部门负责人签发，由行政部统一登记发布（快递或传真送达各相关部门、单位）。（二）各类行政公文的“文号”由行政部统一编号发文。（三）公司的公文由行政部负责拆封，亲启件由收件人或收件人指定人员拆封，收件人如果认为有必要按公文手续办理的，可交行政部处理。公司的重要公文，必须先送总经理阅批。（四）行政部对所有行政公文的发文时间、公文名称、发文部门、签发人等进行详细记录，以备查对，及时做到上传、下达。（五）行政公文原件应作为公司的重要资料，由行政部进行归类登记存档。（六）各级主管部门及相关单位来文、来函（含网上平台）由行政部签收登记（查询），并由行政部及时将相关文件报领导签批落实。（七）涉及到公司的所有法律纠纷由行政部登记存档，并跟踪落规章制度汇编4实情况。第五条印章管理制度（一）公司、项目部的各类印章由行政部负责统一管理、刻制。领用人办理相关领用手续。（二）公司一般业务工作，如正式行政文件，各种报表，介绍信、报告、通知、申请表、施工工程资料等均由公司领导审阅后由行政部施印。（工程部资料一般盖项目资料专用章，如特殊资料需盖公章，用印人应先填写印章使用申请单，由公司各部门主管、副总经理及董事长签字批准方可施印）（三）特殊业务工作，如投标书、承诺书、特殊证明信，授权委托书、内部承包协议等，必须由公司主要领导同意后方可施印。（四）公司合同专用章，只能在规定的业务范围内使用，不能超越范围使用。不准为空白合同文本加盖合同印章，所有合同文本必须按公司合同审批程序、经总经理审阅签字后，由行政部办理登记手续（手续包括项目名称、建设单位、工程地点、合同价款、开、竣工时间、项目经理、联系人姓名、联系人电话）方可施印。（五）使用印章一般要求盖在落款处，凡是需要盖印的要在年月日上面盖印，印迹必须压在字上，不能盖到空白处，做到齐年盖月。（六）各项目部如需刻制印章必须以书面报告形式申请，由行政部报请公司总经理批准后到市公安局指定刻字社刻制，公安部门留印、备案，由行政部登记注明启用时间，保留底样备案。领用人到行政部办理相关领用手续（手续包括印章登记本留印模、领用日期、领用单位、领用人签字、交接人签字、监交人签字、归还日期）。工程竣工交付后，一个月内将章印交公司办公室统一管理。（七）领用人在公司行政部领用的公司印章，必须认真负责保管，按公司的有关规定要求，在指定的项目部使用并做好使用登记记录，在使用过程中如有遗失，公司将对责任人进行处罚，根据情节处以规章制度汇编51000—3000元的罚款并承担因遗失造成的一切经济损失。（八）凡是未经公安部门留印备案，未经公司同意私自在外刻制所有以公司名义抬头的项目部，一律按私刻印章论处，处以1万元—5万元罚款，因私刻印章造成一切经济纠纷及法律责任均由当事人自负。（九）印章领用后在外使用过程中未能认真履行工作责职，不按公司规定要求施印的所产生的一切经济责任，由领用人负责承担，情节严重的给予经济处罚直至追究法律责任。第六条证照管理制度（一）公司行政部负责管理公司的各类证照，负责办理相关单位和个人的领用手续，负责各类证照的年检、延期、变更，证照遗失负责办理挂失、补办等相关手续。（二）《企业法人营业执照》、《资质等级证书》、《企业组织机构代码证》、《安全生产许可证》、《税务登记证》等证照正本原则上不对外提供，特殊情况需经公司总经理批准，行政部方可办理领用手续。（三）证照副本的领用需经经营部负责人同意后领用人到行政部办理领用手续（手续包括登记号、领用日期、证照类别、使用事由、领用人签字、归还日期、领导批示）。（四）证照复印件的领用需经公司经营部负责人同意后领用人到行政部办理领用手续（手续包括加盖公司行政印章、原件复印件专用章、领用日期、使用事由、领用人签字领导批示）。（五）项目经理证（建造师证）、三类人员安全考核合格证、五大员证书、职称证书等证件的领用需经公司经营部、安全部负责人同意后领用人到行政部办理领用手续（手续包括证件名称、证号、领用日期、使用事由、领用人签字、归还日期、领导批示）。（六）凡是不符合程序和规定要求的，公司行政部一律不予办理。（七）领用人在公司行政部领用的公司各种证照，必须认真负责规章制度汇编6保管，按公司的有关规定要求在指定的项目部使用，未经公司部室负责人同意不得转借他人使用，在使用过程中如有遗失，公司将对当事责任人进行处罚，根据情节处以每份500—2000元罚款并承担补办证照产生的各项费用。（八）凡是未经公司领导批准，私自在外找人制作公司任何证照的，一律按私做假证论处，处以5000元—10000元罚款。因私做假证造成的一切经济纠纷及法律责任均由当事人自负。（九）所有证照管理必须做到收、发有据，收、发有序。第七条会议制度（一）行政部负责做好公司的各类会议筹备并有计划安排会议日程，做好会议记录及会议纪要，并检查督促会议的贯彻落实情况。（二）公司每周一召开的周前会议，总结一周来的工作完成情况并落实下周工作计划。（三）公司每双月底最后一个星期六，召开项目经理会议，总结本月来，各个项目质量、安全、文明施工、工期等情况并制定下月工作计划及目标。（四）公司每年新春组织召开一次由项目部主要负责人、公司管理人员参加的新春茶话会。对公司一年来的工作进行全面总结，并对表现突出的先进集体、先进个人进行表彰。（五）各项目部要经常组织学习公司的各项规章制度，每月至少召开不少于两次项目进度、质量、安全工作会议。每月中旬对项目全体施工人员进行一次安全方面培训教育。第八条其他证书及档案管理制度（一）公司行政部负责对员工个人职称证书、岗位证书、三类人员安全生产考核证书、员工档案、协议合同、项目档案、参考书籍以及其他各类重要资料等进行妥善管理并建档，实行领用审批制度，保证公司重要文件记录的完整性。规章制度汇编7（二）公司行政部对公司人员及项目部管理人员、技术人员的职称证书、岗位证书等负责办理申报工作并做好公司的资质升级工作。（三）公司各类重要文件资料必须交由行政部统一管理，并由行政部安排专职的档案员负责编档。（四）领用人员必须谨慎保管领用的资料，按时归还，不得涂改、剪贴资料，保证资料的完整性，如有损坏或遗失必须承担相应责任及经济处罚。第九条资产管理制度（一）根据公司的具体情况，固定资产和低值易耗品目录分别为：固定资产主要包括房产、运输设备、生产设备、通讯设备、办公家具、电脑及相关设备、办公设备和其他设备。低值易耗品主要包括办公用品、图书资料、电脑消耗品和其他消耗品。（二）公司的固定资产由行政部与财务部统一管理并实行管用结合的原则。（三）所有固定资产和低值易耗品的购置应由部门书面详细列明所需物品的名称、规格、初询价以及申请理由、用途、需求时间，由行政部初审并报公司总经理审批后购置。（四）公司坚持“谁使用、谁负责、谁维护”的原则，使用人员要妥善保管和爱护公司的财产物资，因责任事故造成公司财产物资遭受损坏或者丢失，使用人员要赔偿全部或部分损失，赔偿比例为最低30%最高100%，具体赔偿比例界定视发生的原因和情况由行政部与财务部商定标准，报总经理批示。（五）固定资产的购置必须由2人以上共同办理，需货比三家，力求价廉物美。（六）固定资产领用必须经行政部办理领用登记手续。（七）行政部与财务部负责每年对公司使用的固定资产进行核查并将核查情况上报总经理室。规章制度汇编8第二节人事管理第一条招聘录用制度（一）员工招聘工作由公司行政部统一组织，相关部门配合。（二）一般员工、技术人员面向社会或大专院校招聘，招聘时力求选择专业对口的合适人才，以保证公司能做到人尽其才，中层以上管理人员（含中层副职）以内部选拔为主，特殊情况经总经理批准从社会上招聘成熟型人才。（三）应聘者经公司面试考核，公司与应聘者商定一致后入选，应聘者入选后经体检合格、经总经理审定后是否录用，一经录用由行政部为其办理有关录用手续。第二条试用转正及辞退制度（一）新员工录用后试用期为3个月。（二）试用期届满，经公司考核小组测评后确认（考核小组成员总经理、副总经理、各部室负责人），予以转正，享受公司正式员工的各种福利待遇，并签订劳动合同，建立个人档案（档案包括：个人简历、