三个月成为一流员工

三个月成为一流员工--以最快的速度做单位最需要的人作者：邢涛三个月等于一生三个月成为一流员工从“学校人”到“社会人”从“知识人”到“能力人”从“个体人”到“单位人”从“自然人”到“职业人”从“学校人”到“社会人”要想改变世界，先得适应世界要成“天才”，先当“地才”不怕“丢脸”，才会“长脸”经得住“折磨”，才成栋梁要想改变世界，先得适应世界少说看不贯，多学看的懂调低期望，培养良好心态，调高贡献，争取高回报努力适应工作，学会接受不如意要成“天才”，先当“地才”要当非常人，先补“常识课”打好基本功，万事便轻松，漠视基本功，到头一场空加倍付出，才有加位收获不怕“丢脸”，才会“长脸”“卑微”的工作并不丢脸向人请教并不丢脸主动认错并不丢脸为发展目标放下“身段”并不丢脸经的住“折磨”才能成栋梁别当职场“草莓族”成长来自肯定，成熟来自“折磨”含泪播种，往往能含笑收获主动“找罪受”，进步更能超速从“知识人”到“能力人”拜拜，书呆子不抱怨外界从“埋头苦干”到“抬头巧干”看淡学历重“学力”拜拜，书呆子光读书不够，还要会办事从“品头论足”到“少说多练”从“生搬硬套”到“灵活变通”不抱怨外界通过改善环境改善自己去掉心中的“难”，万事便“不难”从“埋头苦干”到“抬头巧干”永远不要当“穷忙族”从“用手办事”到“用脑办事”往多处想，往深处想，往新处想看淡学历重“学力”毕业不是学习的结束是更重要学习的开始要学以致用更要“用以致学”做个悟性高的员工从“个体人”到“单位人”过好融入关：少一点“我”，多一点“我们”过团队关:齐心，才能协力过发展关：做单位越来越倚重的人过好“融入关”“弱化”自我，是为了实现更好的自我走自己的路，也听听别人怎么说要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”过团队关:齐心，才能协力少点“我的想法”多点“同事眼光”沟通一顺畅，事事变顺畅能当“主角”也能当“配角”能“到位”也能“补位”能“立功”也能“让功”过发展关：做单位越来越倚重的人培养一种“单位高于自己”的精神做一件足够让人称道的事情提一份能引起领导重视的建议赢得一个值得单位培养的印象从“自然人”到“职业人”重智商,重情商,更要重“职商”与其“盲目跳槽”不如“岗位跳的高”有一流的责任心，才有一流的职业化要敬业,更要“精业”重智商,重情商,更要重“职商”干哪行,就先得有个哪行样“职商”决定竞争力以尽心来弥补经验的不足把自己打造为有吸引力的品牌与其“盲目跳槽”不如“岗位跳的高”没有不好的工作，只有不好的态度从“人力”到“人手”“人才”到“人物”掌握“岗位成功学”,自身就会迅速发展有一流的责任心，才有一流的职业化只要心中有责，眼中自然就有活没人要求自我要求,没人鞭笞自我鞭笞培养责任心,更职业化要敬业,更要“精业”选择随便就是选择了被淘汰成功就是将平凡的事做到不平凡杰出=用心+专心+用心