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—1—南矿发〔2011〕107号兖州煤业股份有限公司南屯煤矿关于贯彻《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》的意见矿属各单位、机关各科室：为认真贯彻《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》（兖矿集团人资发〔2011〕562号）和《兖州煤业股份有限公司关于贯彻兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案的意见》（兖煤股人资发〔2011〕308号），确保我矿岗位绩效工资制的正常运行，结合我矿实际，现提出以下贯彻意见。一、加强领导，明确责任，周密组织实施岗位绩效工资改革岗位绩效工资制改革涉及面广、政策性强、广大干部职工关注程度高，为积极稳妥地实施岗位绩效工资制，矿成立工资制度改革领导小组。组长：李树荣陈峰教副组长：渠树臻段银山季梁军刘文保—2—成员：郝伟孙进环朱文艳冯浩郝华邱振虎杨茂伦路瑞芝秦永乐领导小组下设办公室，具体负责实施岗位绩效工资制的日常工作。郝伟兼任办公室主任，成员由劳动工资科、组织干部科、党委办公室、矿长办公室、宣传科、财务科、纪委、工会、信访办等部门的有关人员组成。劳动工资科、组织干部科作为工资改革实施的牵头部门，要抽调业务骨干进行全面系统地培训，确保业务骨干既能准确掌握规定要求，全面有效地开展工作，不出现任何纰漏，又能正确做好宣传、引导和解释工作，确保岗位绩效工资改革顺利推进。二、提高认识，正确理解，全面把握工资制度改革的重点和核心岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等要素评价确定岗级，参照劳动力市场价位，以企业经济效益确定工资标准，以职工劳动成果为依据支付报酬的一种基本工资制度。实施岗位绩效工资制是集团公司落实科学发展观、以人为本、惠及民生的实际行动，是调整分配结构、理顺分配关系、提高职工收入、调动职工积极性的具体举措。实施岗位绩效工资制的出发点和着眼点在于建立激励到位、约束有力、科学合理的工资分配机制。实施岗位绩效工资改革后，将有利于发挥工资分配的激励导向功能，有利于形成“上岗靠竞争、增资靠贡献”的良性机制，有利于激发职工群众的智慧、潜能和创—3—造力，对于转换经营机制、促进矿井可持续发展将产生巨大的推动作用。三、广泛宣传，全面发动，积极营造良好的舆论氛围宣传科要充分利用新闻媒体、宣传橱窗等形式，设立专题专栏，集中时间，集中版面，广泛宣传，浓厚氛围，把这次工资制度改革的目的、意义和政策要求向职工讲清楚、说明白，达到家喻户晓、人人皆知。各单位要高度重视，各级领导干部要加强学习，确保对文件精神能够正确理解、准确把握，并将文件精神迅速传达到每一名职工，引导广大职工把眼光放远，把思想统一到集团公司岗位绩效工资改革的实施方案和工作部署上来，把行动集中到拥护改革、支持改革、推动改革上来，积极参与岗位绩效工资制度改革，共同维护矿井安全生产、和谐稳定大局。四、严肃纪律，有序推进，确保岗位绩效工资改革公开、公正、透明劳动工资科、组织干部科工作人员要把握进度，掌握政策，坚持原则，严格程序，严肃纪律。要严格执行集团公司确定的岗位岗级，规范岗位名称，认真做好定编、定岗、定员、定责工作，严禁随意变动岗位岗级设置，切实维护岗位设置的严肃性，并且全方位公开实施岗位绩效工资改革的各个环节，确保岗位绩效工资改革公开、公正、有序推进。9月28日至10月5日，完成全矿职工工资套改；10月6日至10月8日，套改工资明细表在各单位公开—4—公示。凡在工资改革中徇私舞弊、弄虚作假的领导干部和有关工作人员一律先调离，再查处，情节严重的将给予相应处分；凡随意曲解变通政策，造成政策执行出现偏差，影响改革工作顺利推进的单位主要负责人和相关责任人，一律严肃处理。岗位绩效工资改革接受广大职工群众的监督，接受纪委、工会组织监督，并设立举报电话，举报电话：5446601。五、解惑释疑，积极疏导，维护矿区和谐稳定局面各单位要高度重视岗位绩效工资制实施中的稳定工作，坚持正面引导、积极疏导，有针对性地做好一人一事的思想政治工作。对工资制度改革推进中出现的难点和职工关注的热点问题，要严格按规定做好解答；对于制度中没有完全覆盖、不好把握的，要统一汇总梳理，及时向矿工资制度改革领导小组汇报，确保职工正确理解此次工资制度改革，确保各单位责任范围内稳定受控，不出现任何问题。对于出现越级上访、参与集体上访及丢丑滋事事件的，将严格按照特殊时期信访问题进行责任追究。为稳定、有序推进此次工资制度改革，由劳动工资科、组织干部科、工会、纪委、信访办等部门组成岗位绩效工资改革政策咨询答疑小组，负责做好政策解释和答疑工作。政策咨询答疑小组设在原劳动工资科办公楼院内会议室。咨询电话：5446822。—5—六、统筹协调，凝聚合力，积极稳妥推进各项工作全面发展现在已进入年终决战的关键时期，各单位、各部门要正确处理好实施岗位绩效工资制与做好各项工作的关系，统筹兼顾，协调推进，做到岗位绩效工资改革与各项工作两促进、两保证、两提高。要高度重视改革期间的安全工作，严格落实各级安全生产责任制，全面强化安全预控管理，突出抓好重点部位、薄弱环节和安全不放心人的管理，坚定不移地实现安全生产年。岗位绩效工资改革是惠及民生的好事，要把好事办好，同时要把改革激发出来的干部职工热情引导到矿井安全生产上来，集中精力抓好四季度工作，确保全年安全生产目标的顺利实现，开创南屯煤矿转型跨越发展的新局面。附件：⒈兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案⒉兖州煤业股份有限公司关于贯彻《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》的意见二〇一一年九月二十八日—6—主题词：人力资源工资方案意见南屯煤矿矿长办公室2011年9月28日印发