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时间：2012-6-12针对某一楼盘销售人员一职编写一份工资方案第五小组成员：饶鹏，阮章，石云杰，沙金，王敬楼盘名称：名匠誉峰楼盘类型：普通住宅楼盘地址：五华龙泉路中段师大龙泉路校区正对面溪谷公园内平均单价：8300元/㎡开发商：云南省金冠源房地产开发有限公司名匠誉峰简介：设计理念：设计理念职位说明书：销售人员的工资方案•一、目的：建立公司销售部合理、有效、规范、现代的薪酬分配体系与激励机制，确保对每位合格员工做到“内部公平和外部公平”。调动销售部员工的工作积极性，促进公司销售事业持续、健康、稳步的发展。•二、适用范围：销售部销售的一线人员。三、公司员工薪酬构成：•基本工资（含工龄工资、保密费、竞业禁止、岗位津贴）、绩效工资/奖金、公司福利,见下图：销售部人员薪酬基本工资奖金公司福利基础工资工龄工资保密竞业岗位津贴社会保险其他福利四、基本工资•1.基础工资•2.工龄工资•3.保密费•4.竞业禁止•5.岗位津贴1.基础工资•定义：是指销售部员工较稳定的那部分基础收入，作用在于保障员工的基本生活条件；•基础工资分为三级：•初级销售：1000元。•中级销售：1500元。•高级销售：2000元。2.工龄工资•定义：是指随着员工工作年限增长而变动的薪酬部分，是对长期工作员工的一种报酬奖励形式，其目的是激励员工长期与公司合作；•员工每年定期增长100元；•离职后又回到公司的员工，自最新入职之日起计算工龄；•实习学生的工龄以毕业后与公司签订合同之日计算工龄，但在公司的实习时间将作为正式入职后评定岗位级别的重要依据。3.保密费•定义：是指员工保证在公司工作期间及离职后三年内对公司的商业秘密予以保密，公司按月给予员工的补助费；•保密费100元/月随同工资一并发放。4.竞业禁止•定义：是指员工保证在公司工作期间及离职后两年内不组织、不参加其它竞争公司，不得有任何从事不正当使用本企业商业秘密的行为，公司按月给予员工的补助费；•适用范围：竞业限制只针对主管以上级别的人员。•竞业禁止200元/月随同工资一并发放。5.岗位津贴•岗位津贴是员工工资最重要的组成部分，根据岗位职责和任职要求的规定和员工自身能力而确定，入职后将随能力提高而增长。•岗位津贴200-500元随工资一并发放；•员工的岗位津贴由总经理批准。五、业务提成•业务提成=超额业务*对应提成比率*回款率六、公司福利•1．基本福利•2.其他福利1．基本福利•定义：指公司为员工购买的社会保险等各类福利，包括养老、医疗、生育、工伤、失业等；•社保的购买时间以新员工入司后一个月内；•购买社保的各项险种费用承担按国家规定由公司和个人分别承担。七、出差补助•1.定义：员工因部门或公司业务开展需要而出差，公司给予该员工的出差补助；•2.补助标准：50元/天（北京市、上海市、广东省等地80元/天）八、工资支付规定•1.工资的定义：为本公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬，并以工资条的形式向员工提供各分项工资、补助的明细；•2.工资按月支付，计算时间是本月1日—本月31日止；•3.工资支付时间为次月5日左右；•4.新员工入司的第一个月工资，按实际工作日数计算；•5.工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时，一律四舍五入取整。九、下列各项规定，须从工资中直接扣除•1.个人收入所得税；•2.由员工个人负担缴纳各项的社会保险、住房公积金费用；•3.员工的考勤处罚；•4.法律、法规规定从工资中扣除的其他费用；•5.其他处罚性罚款，详见公司各项规章制度及处罚条列。THANKSFORYOURTIME.