01做一个自动自发的主管

2020年2月4日星期二做一个自动自发的主管2课程目标通过本节课程的学习认识到打造一支自动自发迈向成功的团队首先要有一名自动自发的主管，本节课程将告诉我们如何成为一名自动自发的主管，更快地迈向成功。3课程大纲工作定位1自动自发的观念2做一名自动自发的主管34职业：打工—为别人而工作事业：寿险工作定位老板—是人生的总经理，是命运的总设计师转移问题解决问题5把工作当成是职业，他会——全力应付把工作当成是事业，他会————全力以赴——王永庆成功的内驱力－自动自发6课程大纲工作定位1自动自发的观念2做一名自动自发的主管37自动自发自动自发就是没有人要求你、强迫你自觉而且出色做好自己的事情——（美）阿乐伯特·哈伯德8课程大纲工作定位1自动自发的观念2做一名自动自发的主管39做一名自动自发的主管对待自己－自强对待工作－勤奋对待团队－责任对待公司－感恩10对待自己－自强自信是做好一切的基础拥有终身学习的习惯坚韧是生命的脊梁11自信是做好一切的基础自信是做好一切的基础，如果有坚定的自信，即使再平凡的人，也能做出惊人的事业来。缺乏自信的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的性格，也很难成就伟大的事业12拥有终身学习的习惯（1/2）管理理念自动自发成功创富人力发展的意义管理技巧和方法目标管理活动管理时间管理行事历管理基本法经营与团队建设增员的策略与技巧13拥有终身学习的习惯（2/2）提高自身修为情绪管理行为规范表达能力训练14坚韧是生命的脊梁富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”耐心需要特别的勇气，对理想和目标全然地投入，需要不屈不挠、坚持到底的精神。15对待工作－勤奋不为薪水工作工作没有贵贱之分热爱工作能够创造奇迹养成主动工作的习惯16不为薪水工作不为薪水而工作，薪水自然会提高在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了17工作没有贵贱之分人们看待问题的方法是有局限的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质。有些工作只从表象看也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。18热爱工作能够创造奇迹热忱是战胜所有困难的强大心理力量,它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。19养成主动工作的习惯当你养成“现在就动手做”的工作习惯时，你就掌握了个人进取的秘诀20对待团队－责任成功创富建立学习型团队打造自动自发的团队21成功创富组织和个人依靠勤奋和智慧,在为社会、公司、客户和家庭承担更多责任、解决更多问题、提供更多服务的过程中实现个人价值，创造更多的精神财富和物质财富。22建立学习型团队激发属员创造力提高团队学习力凝聚团队向心力增强团队竞争力23打造自动自发的团队一名优秀的主管应该努力培养每一位属员工作的主动性，当每位属员都养成了自动自发的习惯，一支自动自发的团队就形成了。24对待公司－感恩忠于职守主动承担尽善尽美执行是金25故事分享——（1/2）在古巴的所有历史事件中，有一位杰出人物一直闪耀在我的记忆中，他就像位于近日点的火星一样光彩夺目。当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的情况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而美国总统需要尽快的与他进行合作，情势紧急！该怎么办？这时，有人报告总统，“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。”《把信送给加西亚》26故事分享——（2/2）就这样，罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗文的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。但我想说明一点：威廉·麦金利总统交给了罗文一封信，并委派他交给加西亚；罗文接到信后，问都没问一声“他在哪儿？”，便出发了。罗文的形象应该被雕塑成不朽的铜像，矗立在各个高等学府的门前。它不是年轻人所应受的正规教育，也不是各级各类教育机构拟定的政策，而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定，行动更加迅捷，精力更加集中的精神——“把信送给加西亚”。27思考为什么上校推荐罗文为什么他能把信送达加西亚请总结一下罗文的成功特质用一句话总结这本书给你的启发28要做就做最好启示一29不要被动服从，而要主动开拓启示二30拒绝平庸，选择卓越。启示三31成功是一种心态启示四32结论从今天开始做一名自动自发的主管