搜索
LOGO简历写作技巧求职路上四项修炼:规划/简历/笔试/面试CompanyLogo媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序找工作的方法媒体上登求职启示。2.因特网上乱发个人简历。3.招聘会上乱投个人简历。4.将简历资料随机寄给招聘单位。5.回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱被动主动较差的方法为什么要简历？简历顾名思义就是简单的履历（要尽量将目标、优势、实力浓缩进一张A4纸）。简历类似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。一、什么是简历？你就是商品，核心价值是什么？自己就是商品商品名称：商品用途:商品产地:商品功能:商品性能:价格:挑选简历时面对的是什么？简历的内容和结构个人基本信息要应聘的职位（求职意向）应聘优势（SummaryofQualifications）教育背景工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动荣誉奖励各种技能其他信息用事实简要列举个人素质的概括描述，应为目标单位所关注的，符合目标职位任职资格。（一）关于简历的一些数据：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……二、重视简历写作的重要性和必要性（二）、什么样的简历受青睐世界500强怎么看简历花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。2020/2/413爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？……——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》（三）企业经理如何筛选简历？他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）；他们多是竖着浏览，而不仅横着看；他们多是寻找关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。优秀简历的效果获得面试机会简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列证明你适合这份工作有针对性，根据目标公司、目标职位定制让HR能够很容易的发现这一点排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置在众多求职者中凸显出来在简历中体现个人特色；掌握一些技巧一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。学生关于写作简历的疑惑“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？”“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?”……简历可以体现求职者哪些素质？首因效应，第一印象营销能力沟通欲望与效率逻辑能力写作技巧专业素养……简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事……简历撰写前的准备工作个人情况盘点学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验了解目标职位情况目标职位的要求•知识、经验、能力、态度、个性等最好的了解方式了解目标公司情况公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等对个人素质的潜在要求将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑你的自画像公司：业务及文化工作性质简历应展现什么展现你的学习情况展现你曾经处理过的问题展现你对学习工作的投入程度展现你取得的学习成绩展现你能为公司创造价值的可能性、个人基本信息2020/2/422在招聘的时候，有时需要考虑到公司或部门的人才结构问题，一个省份的比例最好不要过高（比如10个人的部门某个省份超过50%），这样在重大公司或部门决策时可能会产生不良的影响。这是集群效应无法避免的。生源地（家庭地址）就业意向城市等信息也要注意、求职意向不可或缺，非常重要明确表达你想从事的工作职位名称针对性地做几类简历（技术类、销售类……）别期望HR来发现你适合做什么、教育背景大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等、工作经历（实习经历）（1）学校实践经历（2）公司实习经历（3）培训经历、个人信息英语能力计算机能力其他能力爱好与特长性格描述或自我评价2020/2/431小结：普通简历与专业简历对比序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历1页数不限1页2标题“个人简历”“人名”3教育背景另加奖学金及课程可加课程名及奖学金4工作经验较少，描述不具体按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作5特长与技能罗列较多，不会的也罗列上选择性很强6相片大部分有无，视情况而定7校徽大部分有无，视情况而定8求职目标目标广泛目标明确9性格描述具体无，可简短描述纸张五花八门普通，有人很讲究15字体不规范规范16排版很差一丝不苟17打印不整齐讲究，整齐18文字风格平铺直叙言简意赅备注：具体问题具体分析，切勿生搬硬套学习能力：专业成绩全系第一（全系75人），多次获得奖学金。毫无基础自学C语言并通过上机编程考试。分析能力：曾撰文分析SK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌创新能力：创意推出全新DIY旅游类网站网站“任意门”，曾在广告公司创意部工作三个月。责任感与团队协作能力：案例实践中多次担任项目经理，为厦门喜梦宝家具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品牌进行品牌推广策划。沟通能力：曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流。应聘优势教育经历切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程专业教育1数学类课程：高等代数数学分析数值分析离散数学概率论与数理统计学数学建模基础统计计算方法数学实验运筹学等数学类基础课程2计算机类课程：计算机基础编译原理汇编语言数据结构与算法操作系统C语言计算机图形学多媒体技术数据库开发工具VC++语言计算机辅助设计OpenGL三维图形Vc＋＋程序设计面向对象方法学3通信信息及管理类课程：网络原理与通信信息论基础管理信息系统数据挖掘管理学市场营销编码与解密教育经历**大学工商管理学院管理信息系统06.09－08.07硕士学位GPA：3.62/4排名：全系第3名主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等**大学计算机系计算机科学02.09-06.07学士学位GPA：3.62/4排名：9/278主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等实习及实践经历忌简单罗列2007/10－2007/12香港电子交易系统有限公司项目经理助理/行业研究及证券市场调查2007/09深圳同洲电子股份有限公司市场调查临时负责人2006/07－2007/8鹰泰数码集团有限公司校园销售代理你做了什么？成绩如何？学到了什么？广州·同洲电子是全国知名的大型重点软件企业·组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的成绩·协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析·撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评·学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力香港电子交易系统有限公司项目经理助理2007.10-2007.12广州·主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应商算系统·负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总·负责该项目客户日常电话访问和约访，接待，记录·市场分析报告可行性报告的撰写，修改·锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度鹰泰数码集团有限公司校园销售代理2006.07－2007.08广州·中国IT业核心企业之一·与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩·获得了作为Sales的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户，得到良好的信誉（三）基本策略减少无关信息——用关键字说话减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话隐蔽不利