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企业IP制度建设和IP人职业规划崂山区知识产权联络员经验交流地恩地集团知识产权部胡志红2011.2总目录（一）IP制度建设（二）IP人职业规划第一部分IP制度建设•IP制度用来管什么？---企业管资产和风险---事业单位管项目第一部分IP制度建设IP制度:•广义---专利、商标、专有技术、商业秘密、著作权、集成电路布图设计、新品种权、遗传资源•狭义---企事业单位专利工作管理制度，包括专利的创造、运用、保护和管理第一部分IP制度建设创造运用保护管理逻辑1第一部分IP制度建设逻辑2创造管理保护运用第一部分IP制度建设逻辑3创造运用保护管理制度基本框架专利工作管理制度包括：总则、专利工作管理制度的基本内容、专利工作的考核、附则。（一）总则制定专利工作管理制度的目的；专利工作的目的与任务；制度的适用范围。（二）专利工作管理制度的基本内容专利工作机构及其职责；专利制度的运用；专利产权的管理；专利奖惩。（三）专利工作的考核专利工作考核、评价指标的制定与实施。（四）附则本制度的解释权；本制度的实施日期。附件：专利制度范本***第一部分IP制度建设第一部分IP制度建设•制度的生命周期检查制度的执行情况，不断完善组织相关人员学习制度编制制度草案，征求意见，定稿颁布完成制度提案，阐明订立制度必要性稽核阶段宣贯阶段草案阶段提案阶段第二部分IP人职业规划•代理人•知识产权律师•企业知识产权管理•审查员•另外，对IP新人的建议第二部分IP人职业规划代理人(服务业：一看心态，二看沟通)•撰写代理人。不善交际，学究内向型，向资深代理人发展。•撰写和客服二合一。游离态，不多。偏外向，喜欢社交人脉广，向独立开所或大所部门经理发展。•代理客服人员。一看业务书就犯困，把一个个客户都培养成朋友。发展前景同上。•翻译、流程等其他。不一定非从事知识产权，但是无疑选择了一个很棒的职业发挥自己的特长。第二部分IP人职业规划•知识产权律师口碑人脉法规…经验双证技术流程律师的职业规划更看重业务能力，对法规、诉讼流程以及技术背景都需要积累。人际关系同等重要，不必细说。新从事专利律师的人，真是急不得，给前辈做好助理，总会破茧成蝶。这和医生一样，要靠经验积累。第二部分IP人职业规划•企业知识产权管理法务管理流程外联挖掘检索企业知识产权企业知识产权人员，如果打算在一家企业长期任职，那就要努力做出成绩，成为上级不可或缺的助手，想领导所想，而且要想到前面。多数情况下，业务知识只是基础，具备基本知识就可以，不一定要事事亲力亲为。但至少要懂让谁去做，做完的结果评判出好坏，以及遇到突发事件的解决能力。第二部分IP人职业规划•审查员第二部分IP人职业规划•IP新人活到老学到老职业道德比业务能力更重要崂山区知识产权联络员经验交流胡志红知识产权部青岛地恩地机电科技股份有限公司E-mail:jadehu@dnd.com.cn