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枣庄矿业(集团)有限责任公司新安煤矿采煤专业第１页关于开展采煤专业全员技能大赛活动的实施方案为认真贯彻落实我矿《关于开展全员技能大赛活动的实施意见》，全面加强“员工素质提升工程”建设，培养和造就一支高素质的员工队伍，采煤专业结合本专业工作实际，本着提高职工业务技能、促进职工技术素质的提高，经专业研究，在专业中开展全员技能大赛活动，具体事项如下：一、全员技能大赛目的和意义开展全员技能大赛活动，既是员工技能水平的一次大展示，也为员工学练技能、提高本领搭建了平台，对提高广大员工的技能素质，培养和造就一批具有高技能的劳动人才，最大限度地发挥每一位员工在安全生产中的主力军作用，都具有十分重要的意义。开展全员技能大赛活动，其目的就是调动每一位员工的参与意识，在全矿上下掀起强化服务质量、苦练专业技能的新高潮，形成“比、学、赶、帮、超，人人争第一，个个创一流”的良好氛围，激发员工的创新意识和激情，加快推进“强而精、好而优”的富美和谐新枣矿建设，实现由典范企业向卓越企业的新跨越。二、组织领导为保证此次活动的顺利进行，特成立采煤专业领导小组。组长：张安兴枣庄矿业(集团)有限责任公司新安煤矿采煤专业第２页副组长：李文、马西芝、黄庸珉小组成员：韩宜祥、鲁伟、高文虎及及各采煤区队“三大员”全员技能大赛结束后，根据此次活动的效果对领导小组成员给予适当奖励，奖励在采煤矿长基金中列支。三、全员技能大赛内容：此次全员技能大赛共有五个比赛工种：1)采煤机司机2)支架工3)超前维护工4)皮带维修工5)井下电钳工四、全员技能大赛活动办法全员技能大赛活动采取理论考试和现场实际操作两种考核办法进行，其中：理论考试占总分的40%，实际操作占总分的60%。全员技能大赛活动将通过宣传发动、理论考核、选拔预赛、技能大赛四个阶段进行开展。1、宣传发动阶段：四月十五日至四月二十二日。各采煤单位要召开专门会议，进行全面发动，并将全员技能大赛的目的和意义传达到每一位干部员工，引导员工适应时代发展要求，树立终身学习的理念，大力实施岗位创新。2、理论考核、选拔预赛阶段：四月二十三日至四月三十日。采煤专业各单位举行全员性的理论考核和选拔预赛，将选拔出来的优秀选手报采煤管理办公室。枣庄矿业(集团)有限责任公司新安煤矿采煤专业第３页3、全员技能大赛阶段：五月一日至六月十日。①采煤机司机：比武地点：3125综放工作面比武时间：五月一日至五月十三日。②液压支架工比武地点：3125综放工作面比武时间：五月一日至五月十三日。③超前维护工比武地点：3125综放工作面比武时间：五月十五日至五月二十七日。④皮带维修工比武地点：3125综放工作面比武时间：五月十五日至五月二十七日。⑤井下电钳工比武地点：3125综放工作面比武时间：五月二十九日至六月十日。五、几点要求1.全员技能大赛时间：五月一日至六月十日比赛分两部分，即理论考试部分和现场实际操作部分，其中理论考核占40％，现场实际操作占60％，两部分综合考核按分数高低定出名次。枣庄矿业(集团)有限责任公司新安煤矿采煤专业第４页2.各采煤单位要组织初赛，通过五个工种的理论知识和现场实际操作技能考核，选拔出优秀选手参加采煤专业统一组织的全员技能大赛。（各单位要根据各自区队性质和需要选择项目）3.各采煤单位初赛理论考试试题和实践考试必须报采煤管理办公室同意后方可实施，在初赛期间要执行“公开、公正、公平”的原则，采煤专业领导小组成员要深入各单位监督初赛的进行，如发现舞弊、作假的现象要严肃处理。4.理论考试采取闭卷形式，考前不出复习题，试题出自本《工作面技术作业规程》、《采掘质量标准化实施细则标准》、《采煤工作面全面质量管理规范化规定》、本工种《安全操作规程》及基础理论。5.现场实际操作的考评，一律由各组裁判在现场根据比武评分标准当场打分，项目评分内容及标准由生产技术部制定，经专业比武领导小组审定后执行。