XXXXXX有限责任公司安全管理制度

XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTDXXXX科技有限责任公司安全生产管理制度受控状态：受控版本：A/0发放编号：2017年5月25日发布2017年6月1日实施XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD编制：XXXX审核：XXXX批准：XXXXXXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD法律法规及其他要求管理制度1目的本制度规定了公司安全标准化体系所涉及到的法律、法规及其他要求的有效控制，确保及时识别、获取、更新和传达到与安全标准化管理方面有关的各级领导、部门、车间，并对其遵循情况进行合规性评价。2适用范围本制度适用于公司与安全标准化管理有关的法律、法规和其他要求的获取、识别、更新、传达和合规性评价。3职责与分工3.1环安办3.1.1负责识别、获取职业健康安全方面的法律法规和其他要求。3.1.2负责监督与安全标准化有关的法律法规及其他要求的执行，并对其遵循情况进行合规性评价。3.1.3负责汇总法律法规及其他要求，建立法律法规数据库，确保将有关适用的法律法规与其他要求的信息传递给相关部门和人员。3.2人力资源部负责法律法规的宣传培训及考核。3.3分厂企管科负责落实法律法规及其他要求宣传培训工作在分厂的落实。3.4各部门3.4.1负责识别与本部门适用的法律法规及其他要求，报送至环安办和人力资源部；3.4.2负责从公司的“适用的法律法规及其他要求清单”中摘选本部门适用的法律法规和其他要求，必要时形成本部门适用的法律法规和其他要求清单；3.4.3负责对适用的法律法规和其他要求在本部门进行宣传培训。4管理内容与要求4.1法律、法规及其他要求的获取与识别4.1.1法律、法规及其他要求包括：——法律：安全标准化管理及其他方面的有关适用的国家法律；——法规：法规、行政规章和标准；——其他要求：除法律、法规、行政规章、国家和行业标准以外的行政主管部门、行业主管部门、协会的有关要求、国际公约、合同方、供方及其他相关的XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD要求等，以及行业技术标准、规范，与官方机构的协议，非法规性指南，公司内部管理制度等。4.1.2法律、法规及其他要求的获取4.1.2.1获取时机：标准化工作建立之初，国家、省、市、县及行政主管部门有关的法律、法规、规章和标准的颁布或修订信息，形成“适用法律法规及其它要求清单”。以后及时获取，并更新法律法规清单及数据库。4.1.2.2获取途径：1)从国家有关部、委、局及省、市等有关部门公开网站获取；2）从专业报刊、公共出版物、网络等各种媒体获取；3）从各种专业会议、行业协会获取；4）利用走访、电话、传真、网络等方式了解新的法律法规颁布及其他要求的发布信息；5）上级主管部门发放。由获取部门转环安办统一登记，签发到相关部门执行。6）环安办也可从安监、质监、行政主管部门、新闻媒体、网络等渠道跟踪法律法规信息。7）通过中介或咨询服务单位获取。4.2法律、法规及其他要求的评审环安办每年组织一次对适用法律法规及其他要求的评审，确保各使用部门均能得到适用文件的有效版本。4.3法律、法规及其他要求的传达人力资源部、环安办负责将有关适用的法规和其他要求的信息传递给相关部门，传递方式有：——按《文件管理制度》的规定，将适用的法律、法规和其他要求传递到相关各部门贯彻执行，各部门应将获取的适用的法律法规和其他要求在《法律法规与其他要求清单》中登记；——组织对有关法规和其他要求的学习，以确保相关人员遵照执行；——通过会议、宣传栏、黑板报进行宣传。4.4法规与其他要求的合规性评价环安办定期或不定期组织对适用安全方面法律法规及其它要求的合规性进行评价，填写《法律法规及其他要求合规性评价记录》，并向公司领导层报告评价结果。4.5合规性评价的内容——法律法规及其它要求识别是否充分？更新是否及时？——安全标准化管理方面法律法规及其他要求贯彻执行情况。XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD4.5.1对不符合法律法规和其他要求的情况，及时采取纠正和纠正措施，按《安全检查与隐患治理管理制度》执行。4.5.2各相关部门根据评价意见，制定并落实具体的措施以满足有关要求。环安办跟踪措施的落实情况。4.5.3对照法律法规和其他要求，涉及到需制定或修订的程序、制度、技术要求等文件的，由企管部负责组织制定或修订。4.5.4环安办负责保持评价结果及评价所引起的任何措施的记录，将确认有效的法规和其他要求文本存档。4.6法律、法规及其他要求的更新环安办通过适当的渠道获取法律法规和其他要求的更新信息，按本制度“4.2”条款的要求组织评审，及时更新这方面的信息，填写《法律法规及其他要求清单更新登记表》，按《文件管理制度》规定执行。5相关文件《管理制度评审与修订制度》《安全检查与隐患治理管理制度》《文件管理制度》6相关记录法律法规及其它要求清单法律法规及其他要求合规性评价记录法律法规及其他要求清单更新登记表XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD安全方针目标管理制度1目的为确保安全方针、目标的实现，保障工人在生产劳动过程中的生命安全和健康，促进安全管理工作规范化、标准化，真正达到安全生产人人有责，全员参与安全管理和监督，把安全方针、目标责任落实到人，贯穿于施工（工作）全过程，特制订本制度。2适用范围适用于本公司安全标准化体系的安全方针目标的管理。3职责与分工3.1总经理3.1.1确保安全方针目标的制定，负责安全方针目标的签发；3.1.2主持安全方针的定期评审。3.2环安办3.2.1负责目标的分解落实；3.2.2负责目标完成情况的监测，督促各部门制定目标实施计划。3.3人力资源部3.3.1负责方针目标的宣传；3.3.2负责将安全目标纳入公司总目标考核中去。3.4各分厂/部门、车间3.4.1参与方针目标的制定；3.4.2负责根据目标制定部门目标实现计划。4管理内容与要求4.1方针4.1.1方针的制定4.1.1.1环安办发出征求方针意见书，各级员工参与，提出安全方针制定建议。4.1.1.2环安办根据收集的方针的建议，提出安全方针制定的候选稿，经安委会讨论定稿，由总经理签发。XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD4.1.1.3安全方针的内容应阐明公司安全生产的总目标和对改进安全绩效的承诺，确保简明扼要。方针的内容应体现以下方面的内容：——遵守法律法规；——企业风险特点；——预防伤害和疾病；——预防财产损失；——持续改进。4.1.2方针的沟通与传达4.1.2.1方针制定后，由人力资源部负责采用发放文件、培训、张贴宣传栏等方式向员工传达所制定的方针，并使所有员工熟悉和理解。4.1.2.2人力资源部负责采用上网公示、发函等方式向相关方和公众宣传公司的安全方针。4.2目标4.2.1目标的设立4.2.1.1根据公司的安全方针，安委会确定公司的安全目标，并经总经理签发，各部门执行。4.2.1.2根据公司总目标，各部门建立部门的安全目标，并报环安办统一平衡下发执行。4.2.1.3按照公司总目标，公司对全体员工层层签订“安全生产目标责任书”，签订率达100%。采取自上而下的方法，公司与各个副总经理和各部门、车间负责人签订，部门、车间负责人与班组及每一名员工签订，不留空白，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。4.2.1.4坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。4.2.1.5当员工工作岗位调整时，“安全生产目标责任书”必须随时改签。4.2.2目标的实施4.2.2.1环安办根据公司年度安全目标制定公司年度安全工作计划并保证实施。4.2.2.2各部门/分厂负责制定本部门的年度安全工作计划并按计划实施。4.2.3目标职责的考核4.2.3.1公司环安办负责组织目标职责的考核工作。环安办负责每月对各分厂/部门进行考核。各分厂负责每月对分厂内部、车间及各级人员履行安全目标职责情况进行考核，依据考核结果进行奖惩。4.2.3.2部门或车间因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD制度》处罚外，部门、车间负责人及事故责任人不享受当月安全绩效奖金，并取消当年评先评优资格。4.2.3.3年度内部门或车间发生轻伤事故、一般设备事故（责任事故），除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除部门或车间负责人及事故责任人当月安全绩效奖金。4.2.3.4年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合“安全生产责任目标书”进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》执行、兑现。4.3方针目标的评审与修订4.3.1公司每年在管理评审时对方针进行评审，根据内外部条件的变化，及时对方针进行修订。4.3.2公司每年根据目标的监测结果和内外部条件的变化，对目标进行修订。5相关文件《安全方针目标》《安全生产奖惩制度》6相关记录年度安全工作计划安全生产奖惩记录年度安全目标考核记录XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD安全生产考核奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，确保安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。3职责与分工3.1环安办负责组织安全生产奖惩工作材料，对安全生产奖惩所采取的改进措施进行跟踪验证。3.2相关部门各部门、车间准备与本部门有关的安全生产奖惩资料，并根据奖惩的要求制定实施本部门的改进措施。4管理内容与要求4.1有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予奖励：1)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，完成年度目标责任，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；2)制止违章指挥、违章作业避免事故发生，消除事故隐患，避免重大事故发生的；3)发生事故时，积极采取措施防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的；4)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出合理化建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；5)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的；6）积极参加公司、部门(车间)组织的各种形式的安全生产活动，成绩显著，被评为先进集体、班组和个人的；7）在安全标准化实施过程中成绩显著的；XXXX科技有限责任公司FUNINGAOYANGTECHNOLOGYCO.LTD8）被评为省、市、县的安全生产先进工作者或选进个人的。4.2有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予处罚：1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的；2）违章违纪，情节严重，性质恶劣的；3）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生的；4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故的；5）擅自挪用消防设施、损坏消防器材的；6）对公司提出的安全隐患整改意见有条件整改而不执行整改的责任人；7）对坚持原则，认真执行各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的；8）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果的。4.3对发生人身伤害、机械事故或其他重大事故隐瞒不报或歪曲、掩盖事故真相，一经查实，将给予部门(车间)领导和安全管理人员以行政记过至撤职处分，并对发生事故的责任人给予加倍经济处罚。4.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。4.5安全生产先进班组和个人，由部门（车间）汇总材料上报环安办审核后，报公司安全生产委员会通过。先进部门、车间由环安办依据安全绩效考核结果提出意见，交公司安全生产委员会审核通过。4.6经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小而定，可采取罚款20