世界500强企业坚决不用的13种人

世界500强企业坚决不用的13种人第一种人没有创造力的鹦鹉特点：1、毫无创造力，只会模仿和抄袭；2、只求固定的工作，不求自我创新和自我发展；3、奉行多做多错，不做不错的人生哲学；4、人生最大的悲剧就是不肯用自己的脑子思考，不会说自己想说的话；全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创造力、心怀梦想的人。没有创造力的人也就没有了前途鹦鹉人常用的三个理由：第一个理由：“别去冒险了，一旦错了怎么办？”第二个理由：“何必再多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢！”第三个理由：“我就这点本事，早就尽了全力，实在无能力了。”平庸与出色的分水岭如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创造力的事。机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？果敢的创新者想到了就去做,总会把失败的阴影抛在背后！第二种人无法与人合作的荒野孤狼特点：1、没有团队精神，不喜欢与人友善合作，共求发展；2、个人能力较强，但狂妄不自知；3、不顾他人意见，常常独来独往。“独行狼”难行天下独行注定落伍藐视职场规则缺乏自知个人英雄主义第三种人缺乏适应力的恐龙特点：1、害怕变化，面对变化就惊慌失措；2、适应能力差，无法适应新的环境、新的工作、新的挑战；3、在变化面前不是积极主动地寻找生存发展之道，而是坐以待毙。“恐龙人”的命运无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他“物竞天择，适者生存”，对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。避免恐龙的悲剧整个人类的发展史就是一部适应史！适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。第四种人浪费金钱的流水特点：1、成本意识差，像流水一样花公司的钱；2、丝毫不注重生产效率。第五种人封闭自守，不愿沟通的贝类特点：1、相信沉默是金，不愿与人沟通，狭隘而平庸；2、常见心理：“你有了问题是你的事，与我何干？”，“我的事情我就要藏在心底，干嘛要与你交流”；3、公司遇到困难，他们宁愿观望，也不愿把自己的意见说出来。“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了。一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与他人的关系是良好的、互动的。贝壳人注定不会有太大的作为。“贝类人”的悲哀永远缩在壳子里，会因窒息而死！在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题；大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。协调沟通60%授权/执行力20%团队合作10%制度不完善10%第六种人不注重资讯汇集的白纸特点：1、对外界信息不敏感，毫无想法；2、不肯思考、不肯判断、不肯分析、也不愿搜集、记忆相关信息；3、人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。第七种人没有礼貌的海盗特点：1、霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利，规则对于他们来说就是一纸空文；2、常常凭自己心情好恶任意而为，根本不在意他人的喜怒和尊严；3、不注重形象，举止粗野，却自认为有个性。“你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位”。职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的“海盗人”划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。第八种人只会妒忌的孤猿特点：1、生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性；2、不仅缺少自知，还缺乏自信，总是害怕别人优于自己；3、总是拿自己和别人比较，但稍不如意，他们就会迁怒超过自己的人。“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。孤猿人的悲剧第九种人不爱学习，没有知识的职场小孩特点：1、自以为已知而不思进取；2、处处需要他人照顾，满足现状；3、任性而不识时务。一个企业的人力资源经理说过这样的话：“每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，它的价值只体现在你的底薪上，时间是3个月，要想在这个公司继续干下去，那就必须热爱学习，从小学起，……一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎么样。”第十种人不重视健康的幽灵特点：1、脸色阴沉，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌；2、低落的情绪、沉重的压力让他忘记锻炼；3、健康每况愈下，工作效率很低，萎靡不振。每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一份满足、一点信心。压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！美国一位职业发展专家说过：“快乐是减压的最好办法。”第十一种人过于谨慎消极的岩石特点：1、沉重而冷淡，孤傲且悲观；2、缺乏热情，对周围事物漠不关心，消极而被动；3、一遇到挫折，就悲观消极，不能自拔，甚至怀疑自己的能力，丧失信心。岩石人的悲哀人生“岩石人”一生中的大部分时间都会处于失业状态，即使他出身显赫，上帝也会在街道的拐角处拿着大棍等待他！悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他。第十二种人摇摆不定的墙头草特点：1、没有坚定的信念，总是左顾右盼，摇摆不定；2、没有自己的立场，永远只会附和别人；3、若企业内部发生纷争，他们会倒向势力大的一方，并煽风点火，但如果这方失利，他们又会立即倒向另一方。墙头草的命运机遇在摇摆不定中丧失；最终避免不了被铲除的结果。英特尔总裁葛鲁夫有一句名言：只有偏执狂才能生存。所以，坚持才有机会，成功往往就是努力加上坚持。第十三种人自我设限的家畜特点：1、循规蹈矩，亦步亦趋，不敢越雷池半步；2、永远不知道自己有多棒，画地为牢，不敢突破自我，超越自我；3、“努力有什么用，薪水够用就可以了”是他们信奉的原则。