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关于网申和简历那点事儿一、了解网络在线申请（applyonline）所谓“网申”，是指求职者在线填写个人履历和申请职务。网上申请一般由个人资料和开放式问题组成。个人资料以表格的形式呈现，表格涵盖了求职者从个人基本情况到教育背景到实习经历等多方面的信息。网申的另一个重要部分一般由若干道开放型问题组成。开放型问题被要求在一定字数内回答，HR以此判断应聘者的各种特点及能力水平。二、网申步骤Step1进入页面：进入目标公司的网站，点击“网上求职”，从招聘页面了解企业的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。然后进入“申请职位”最后进入“职位分类”，就可以根据不同的条件选择自己感兴趣的职位。Step2选定职位：在不同的选项栏里，选择符合自己目标和条件的选项，如学历、专业和工作城市等，点击“确定”，将列出符合设定条件的职位，详细阅读各职位的描述及要求，选择你决定申请的职位，点击申请。二、网申步骤Step3注册简历：点击“注册”按钮，填写简历，主要包括：个人信息、教育背景、语言和计算机水平、工作实习及实际项目经验、其他情况（个人特长、奖励）等。Step4回答问题：注册完简历后，会有若干道开放型试题需要回答，根据自身情况作答后，“提交”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来你需要做的就是耐心地等待企业的回复了。三、网申小贴士1．虽然外界有传言说大公司只关注那些在现实生活中拿到他们公司推荐表“网申”者，但是根据经验和公司的承诺来看，公司对于所有应聘者的网申内容会一视同仁，机会均等。2．对于心理测试题其实不必太在意，这只是一个辅助项目，公司更看重个人的素质和资历。3．网申是个体力活。完成一次“网申”需要耗时个把小时。一天能申请两家公司，就已经算高效率，因此进行网申前要做好西天取经般的准备。4．不同企业进行网申的时间各不相同，所以要做好目标企业的情报收集工作。5．回答开放题注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高答题的可信度。6．文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。7．避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。8．在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出彩，很难会有人关注。写邮小技巧注意检查细节尽可能覆盖关键字邮件中尽量用纯文本格式，不用附件形式发送控制好邮件大小，太大会变拒收申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历注意点：申请资料和所申请职位的匹配，特别强调相关的“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”----一位任职HR的网友发帖如是问----他坦言自己最快的时间是5秒而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”一、了解求职简历1、什么是求职简历?2、求职简历有什么用?二、制作简历前的准备盘点才能规划目标自我定位明确“硬技能”发掘个性证明成就定位形象企业概况招聘流程职位描述HR特征招聘情况和职位要求认清自我了解目标企业三、求职简历的基本要素1、个人信息（ContactInformation）2、求职目标（Objective）3、职业总结（SummaryofQualifications/Profile）4、教育背景（EducationBackground）5、工作经历（ProfessionalExperience）6、奖励情况（Honors&Awards）7、英语和计算机技能(EnglishandITSkills)8、其他个人信息（OtherInformation）四、简历写作三大原则1、USP原则（UniqueSellingPoints）Information）2、PRI原则（Position-RelevantInformation）3、LIM原则（LessIsMore）1、USP原则（UniqueSellingPoints）Information）简历就是你的广告，成功的广告通常简短且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧。1、USP原则（UniqueSellingPoints）Information）a.关键字体现优势正如电脑有助于简化你找工作的过程，它们也极大地简化了人力资源部门的工作。电脑筛选取代了人工选优，Keywords成为了核心——电脑通过搜索关键词(Keywords)来筛选，因为这些词描述了完成工作职责所必须的职务(Position)或专业技能(ProfessionalSkills)。如果你应聘电脑程序员，筛选系统会搜索“HTML”之类词语；而如果你要应聘会计师的职位，系统就要搜索到“FinancialAnalysis”等术语。关键词由于电子简历筛选系统的使用而变得日益重要，几乎成为简历赢得电脑系统青睐的杀手锏。1、USP原则（UniqueSellingPoints）Information）b.行为词优化语言在简历中使用行为动词，会让你看起来更像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。行为动词在简历中发挥着行为导向的作用。所谓行为导向的意思就是用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都很重要。1、USP原则（UniqueSellingPoints）Information）c.专业术语包装简历同一件事情，用两种方式表达，产生的效果可能相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，要尽可能用专业化的语言来表达，这也从另一个侧面反映了求职者的专业素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，可以表达为“文字处理”；“秘书”可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。你也可以引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。招聘广告会对不同的职位提出相应的具体素质和技能要求，引用这些专业术语在简历中描述你的优点。c.专业术语包装简历—案例例子：某同学参加了某公司一个周末进行的手机市场促销活动，如何把它描写详细？首先把工作内容用简练的语言分解成几个方面：a、新款手机产品性能的讲解；b、协助进行现场活动抽奖；c、发放并回收新产品上市的市场调查问卷；d、收集现场客户资料。把丰富后的内容用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并强调自己的工作成就：a、在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；b、在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动；c、协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；d、用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理。1、USP原则（UniqueSellingPoints）Information）d.数字语言证明实力假如你是招聘者，你会喜欢下面的哪一个描叙：A、高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。B、在担任营销部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。d.数字语言证明实力有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事：“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%”“组织捐款活动，为身染重疾的××同学筹得10万元捐款”“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务”“提前三个月完成当年销售任务”“建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店”“为××支教项目招募40名志愿者”1、USP原则（UniqueSellingPoints）Information）e.独特经历打动HR来自北京交通大学的孙明就在简历中写出了一段其他应届毕业生没有的经历，从而在严酷的投资银行简历筛选中拔得头筹，拿到令人羡慕的offer。e.独特经历打动HR创业经历DailyBookSelling考研书吧创始人2003-2006北京1、销售各种考研书籍，在北京各个高校建立代销点，目标消费群体为各大高校的考研学生；2、分析每月现金流，解决财务和产品结构问题，制定营销策略并且指导雇员执行；3、和国内近10个考研网站建立良好合作关系，培养良好的商业信誉；4、月最高销售额：70000元人民币,净利润达42000元人民币。2、PRI原则（Position-RelevantInformation）PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。比如：投资银行和咨询公司可能更看重分析问题的能力；而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。2、PRI原则（Position-RelevantInformation）因此，我们需要在申请一个职位之前，先要看清楚它所需要的PRI是什么。不同行业，PRI不同不同职位，PRI不同不同公司，PRI不同越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者都必须为特定企业、特定职位“量职打造”简历。2、PRI原则（Position-RelevantInformation）多模板简历：(1)做出各大类职位的简历模板(2)针对具体公司的职位进行修改(3)分析自己的优劣势，对各类职位有所侧重(4)针对不同公司的同类职位修改自己的简历(5)了解不同公司的业务范围、所服务的客户、企业文化(6)进一步分析职位描述，修改重点是工作/实习经验的“移花接木”3、LIM原则（LessIsMore）简短(Concise):简历中的重要信息一定要出现在第一页不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。除非公司特别要求，不用在简历上贴照片。3、LIM原则（LessIsMore）突出(Highlight):独有的经历要保留。这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。最近原则。所选个人经历应为最近5年内发生的。相关原则。所选个人经历应与应聘工作尽量相关。如果经历独特，可以违反此原则。著名的要突出。所谓著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物联系起来的个人经历。比如你参加了财富论坛、你和某名人的接触等。五、怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？1、通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。目前，很多学生还会考托福、托业、GRE、剑桥商务英语等考试。关于托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。五、怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？2、不要用空洞的语言来描述你的英文能力。很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。再看看这样的描述：英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。五、怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？3、将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节。英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。六、简历上如何写实践经历才打动采用“STAR”技巧细化经历“STAR”技巧，STAR即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)在实践结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业HR知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。七、如何在简历中弥补你的弱势GPA低工作经验不足英语缺证非名校毕业专业不相关太年轻八、