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企业高技能人才评价工作方案（模板）一、编制说明本方案适用于企业特有职业的培训和鉴定。二、基本情况（一）申报企业基本情况（请说明企业规模、业务/产品情况）（二）申报项目基本情况1、职业名称/等级（职业名称需来源于《中华人民共和国职业分类大典》，并请注明职业编码）2、职业标准情况（请说明职业标准为国家职业标准、工人技术等级标准或其它行业标准，后两种职业标准的文本请另附）3、企业内该职业（工种）主要工作任务（说明职业（工种）在本企业中覆盖的岗位、人员数量及主要工作任务）三、培训方案（请根据企业内该项目实际生产情况，分单元写明培训的主要内容，并注明培训的主要方式、师资、教材和培训时间、地点安排等）培训单元1：*****（单元名称）（一）培训主要内容1.11.21.3……（二）培训主要方式（请根据培训主要内容，说明培训主要方式，文本格式可参照“通过*******培训方法，开展*****、*******、*******的实训项目”来写）（三）培训安排（请说明培训地点、培训时间安排等）培训单元2：*****（单元名称）四、鉴定方案（若采用理论知识考试和操作技能考核分开的鉴定模式，请参照下列格式书写：）（一）鉴定方式鉴定采用____（考核或考评结合）方式，由理论知识、操作技能两部分组成。其中理论知识考试采用___（闭卷或开卷）____（计算机机考或笔试）方式，操作技能考核采用_____（实际操作考核、笔试、口试、评审）方式。理论知识考试和操作技能考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，不及格者可分别进行补考。自主评价关注员工与工作业绩的考评，同时对员工工作表现评价设置达标要求。（二）考核方案1、理论知识考试方案（考试时间90分钟）题型、题量题型考试方式题库量鉴定题量分值配分判断题单选题多选题匹配题排序题计算题……合计－－1002、操作技能考核方案（1、操作技能项目的鉴定可以采用纯考核或考核和评审相结合的方式。若采用考核和评审相结合的方式，评审部分的配分一般不大于40%。2、操作技能部分的项目数一般可设置3-5个（二级、一级应设综合能力考核项目），每项目至少含两个单元。3、操作技能和理论知识部分的题库题量和鉴定题量之比应大于3:1。）考核项目表职业（工种）等级职业代码序号项目名称单元编号单元内容考核方式选考方法考核时间(min)配分题库题量鉴定题量11232123312合计备注3、员工表现与工业业绩考评（具体可结合各企业实际情况开展）（三）鉴定安排1、鉴定设备、场地安排（须按项目单元注明鉴定地点、考位，以及使用的主要设备、工具及装备）鉴定考核安排表考核内容（单元）考位安排设备工具、量具备注2、鉴定考评人员安排（须按项目单元注明参加鉴定的考评人员名单及其职务职称、国家职业资格等级等）职业（工种）评价小组姓名性别年龄职务职称从事专业专业年限拟任评价小组分工五、鉴定要素细目表六、鉴定题库（说明理论和操作技能试题来源，如自主命题的应报市鉴定中心审核、备案）七、其他需要说明的问题（有关组织保障、激励机制、流程制度等有关说明）