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31训练和考评的重要性组织训练的基本程序组训考评的基本程序4常见问题原因及对策Content2训练与考评是提高消防官兵业务素质的重要途径和手段，也是消防部队开展执勤岗位练兵活动的中心工作，更是促进消防执勤岗位练兵活动的深入开展，提高部队练兵质量效果的关键。一、训练和考评的重要性训练实施，是指经过充分的训练准备以后，按要求计划和课程安排，以一定的训练形式，在规定的时间内，将训练方案付诸实施的实践活动。训练准备训练实施训练讲评二、组织训练的基本程序训练实施的程序一是清点人数，检查学习用具、着装和器材及安全措施，进行动作训练时，还应组织活动身体。二是宣布课目、目的、内容、方法、时间，并根据训练内容、气候和训练者情况，有针对性的提出要求。三是检查与学习前课知识技能，巩固已学习成果。训练准备二、组织训练的基本程序训练实施理论课指导阅读、理论授课、组织讨论、小结讲评。动作技能课理论提示、讲解示范、组织练习、小结讲评。战术分段作业宣布情况、反复练习、小结讲评。二、组织训练的基本程序训练讲评，是在一个课目训练结束前，教练员对这一课目训练所做的总结。旨在深化教学内容，帮助受训者加深记忆，评价学习情况，指出努力的方向。二、组织训练的基本程序训练讲评二、组织训练的基本程序训练实施的要求1、突出重点2、因人施教3、启发诱导4、精讲多练5、循序渐进6、保障安全二、组织训练的基本程序训练实施的要求1、突出重点克服重技术轻战术、克服重单兵轻协同、克服重操作轻理论。二、组织训练的基本程序训练实施的要求2、因人施教根据不同的对象采取不同的训练方法。二、组织训练的基本程序训练实施的要求3、启发诱导提出问题、引出话题、分析问题、解决问题。二、组织训练基本程序训练实施的要求4、精讲多练讲练结合、以练为主。二、组织训练的基本程序训练实施的要求5、循序渐进由易到难、由简到繁、由低到高、由浅入深。训练考核是指在规定的时间，按照规定的形式和方法，根据有关考核规定和成绩评定标准，对士兵、警官和单位按训练大纲、计划规定内容的训练效果进行的考核。目的是经验和衡量士兵、警官和单位的业务训练质量和水平，为加强和改进训练方法提供依据。考核准备考核实施考核结果运用三、组织考核的基本程序三、组织考核的基本程序•1考核准备。考核时间，地点，内容，考核标准、方法、要求。•2、组织考核。按照考核内容逐项进行，统计考核成绩。三、组织考核的基本程序•3、考核结果运用。分析考核成绩查找薄弱环节，合理制定训练计划。三、组织考核的基本程序官兵训练思想不端。原因一措施1、正确引导官兵核心价值观，在思想教育上下功夫。2、加强自身约束。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题一：训练效果不佳新生干部实践经验不足。三“不”原因二措施加强干部自身能力建设。一是加强学习。二是注重总结。三是加强沟通。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题一：训练效果不佳训练时间难以保证。场地受限。原因三措施1、将“计划性”与“灵活性”相结合，确保周训练量。2、运用多变的训练方法。3、积极主动向上级反映情况，争取一定的经费，改善训练设施和条件。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题一：训练效果不佳四、组训考评中常见问题原因及对策问题二：安全防护不细为加强和规范部队训练作战安全工作，部局专门制定下发了《公安消防部队作战训练安全要则》，从业务训练安全工作的各个方面、各个环节都作了明确规定和严格要求，但是官兵在训练过程中伤亡的事故还是时有发生。安全意识不牢固。原因一措施1、提高安全意识。2、以事故为师。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题二：安全防护不细训练安全制度落实不严。原因二措施1、严格遵守“四不训”。2、科学合理地调配训练内容。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题二：安全防护不细训练的后勤保障跟不上。一是医疗保障不全。二是饮食保障不全。原因三措施1、加强医疗保障。2、根据季节变化合理的调整饮食。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题二：安全防护不细实战化练兵目标不清。“练为看、练为演”原因一措施1、牢固树立“练为战”的指导思想。2、坚决杜绝训练中形式主义。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题三：训战结合不密训练项目要求与实战需求存在着差距。原因二措施1、立足规程进行科目拓展和延伸。2、现实场景模拟。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题三：训战结合不密训练创新能力不足。原因三措施解放思维，创新训练方法。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题三：训战结合不密实战化训练项目不全。原因四措施贯彻积极正确的安全理念。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题三：训战结合不密考核还是停留于表面。考核的主导思想还存在一定的偏差。跟进督促措施还不够有效。原因措施一是严格考核标准。二是实行补考制度。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题四：考评执纪不严考核结果重视不够。考而不究，考好考坏一个样。考用两张皮。原因措施建立健全考评奖惩机制。考评结果系统化。奖优罚劣持续化。关键环节制度化。VS四、组训考评中常见问题原因及对策问题五：结果运用不实PPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板：素材下载：背景图片：图表下载：优秀PPT下载：教程：教程：教程：资料下载：课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载：论坛：