卿卿公司参观借鉴学习(总结)

Mastertitle:35-45ptColor:whiteMastersubtitle:28-33ptColor:grayFont–family:GillSansMTDate:12-18pt卿卿公司参观借鉴学习杨美芳2/5/2020厂区面貌1办公楼标识2多功能厅3电化教育室4阅览室5健身房6游戏室7台球、乒乓室8心里调解室9厂区公布栏10职工之家——工会11车间门口——宣传12生产车间13生产现场——全景14车间消防——宣传15厂区宣传16食堂17宿舍区18洗衣房19墙壁宣传20参观总结211、建议免费为员工提供中、晚餐。2、建议公司管理层不可分的过细，一是节约成本，二是减少三不管地带，三是责任到人；同时也建议多用心多投入基层的员工身上，留住员工，让员工以厂为家，以厂为荣，让员工真正有归属感，因为员工也是公司的财富之一。3、让员工有归属感（如日本就有很多人终身在这家公司上班），建议HR设置敬业奖、员工工龄奖、工作成就奖、技术保密奖。。。。。。。4、建议公司建立职工之家，员工业余休息时间可以去自由放松（电化教育中心、台球室、游戏室、阅览室、兵乓球室、健身房、员工心里调解室。。。。）5、为员工所想、为员工所需，建议员工宿舍建立投币洗衣房，方便员工洗工作服、便衣等等，员工宿舍建议配备彩电和空调，至于用电可以控制每个宿舍有个用电量，超过由宿舍员工买单。6、建议公司负责安排全体员工（工人+管理）的春节往返回家；以上，是我参观的想法，可能这都需要公司的前期投入，也正如卿卿公司的负责人所说：好老板应该做到“舍得”，有舍才有得！虽说这家公司规模不大，但做到了人性化管理，老板很放心地授权让下面人去做，需要钱的投入都不是问题。员工都坐在家里接订单，不需要出去跑业务，今年的销售订单已经排到下半年了。。。。。。。足以说明这家公司的管理做得非常成功！