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公司LOGO公司名称致：公司领导由：人力资源部主题：关于开通XXX网络招聘的申请基于公司2017年度人力资源招聘计划，结合公司目前现有招聘渠道，为了更好的完成招聘目标，实现人力资源配置，特申请开通XXX网络招聘，具体事宜如下：一、招聘需求与现有渠道对比1、经梳理2017年组织架构及人员到岗计划，2017年度整体招聘目标如下：岗位类别需求人数所占比例适宜渠道经理级以上岗位2011.76%前程无忧、智联招聘、猎头文员-主管级岗位5029.41%前程无忧，本地招聘网络基层销售岗位10058.82%本地招聘网络、现场招聘会、校园招聘2、目前我司正在使用的网络招聘渠道有以下几种：招聘渠道招聘效果与我司岗位匹配情况前程无忧经理级以上岗位有一定效果，简历质量较好，全国性网站，基层岗位针对中山范围效果一般。经理级以上岗位尚能匹配智联招聘全国性网站，经理级以上岗位有一定简历，针对中山本地的基层岗位效果一般。能解决小部分文员-主管岗位，基层销售岗位招聘效果一般58同城（免费）现在使用免费版，简历量比较少，效果一般。能招聘个别基层销售岗位，其他职位效果很差3、结合公司招聘需求与现有渠道对比分析，我司现有网络渠道并不能满足2017年人员需求，需要拓展新的网络渠道，尤其是针对基层销售岗位、文员-主管级别人员的本地招聘网络。公司LOGO公司名称二、本地招聘网络对比经调研XX本地两家相对大型的招聘网络，得出对比如下：招聘网站综合实力针对岗位价格套餐内容附加服务XXX本土大型人才网站，覆盖范围广、服务好、综合人才多综合，特别是文员-主管，基层岗位效果较好，某些版块经理级以上岗位3800元/年一年期套餐，可无限量发布职位，可下载1200份简历。免费微招，附送1次大型综合现场招聘会。还有RPO及猎头服务，可综合考虑实际情况应用。领航人才网由传统招聘会发起，后开通网络服务，简历数一般以基层岗位为主，人员更多集中在服务行业2980元/年一年期套餐，可发布50个职位，可下载500份简历。可附送2次现场招聘会。结合以上网络渠道对比及个人招聘经验，XXX针对我司经理级以下岗位较匹配，价格相对优惠，服务较好，为了满足公司2017年度用人需求，特申请开通XXX网络招聘。以上妥否，请领导审批！人力资源部2017年9月26日