工学院团委、学生会干部考核方案

工学院团委、学生会干部考核方案一、考核目的：为了保证团委学生会干部工作的正常进行，加强我院团委学生会的整体建设，发挥团委学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识，增强整体凝聚力和战斗力，提高团学干部的整体素质，推进我院学生工作的顺利开展，使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定以下考核制度。二、学生会成员必须明确自己的基本工作职责：1.严格遵守学院各项规章制度，实事求是。2.积极开展各项有意义的活动，积极鼓励和动员我院学生参加各项活动，并能够使同学们真正从中获益。3.积极与老师和同学交流、沟通，及时反馈双方的意见和建议，并能提出相应的合理的解决方案。4.增强集体荣誉感，加强文化建设，提高自身综合素质，营造良好的工作学习氛围，树立良好的学生会风气，共同提高我院学生会在各界的地位。5.做事积极主动，不拖拉，不拈轻怕重，能够配合其他同事保质保量的完成各项任务。三、考核内容：1.例会考勤考核。学生会主席团例会每一个星期一次，部长例会每两个星期一次，全体例会每三个星期一次，紧急会议不定时召开，由学生会主席主持。作为主席团与各位学生会成员交流的一个平台，各位成员应该予以足够的重视，做到不迟到，不无故缺席，如有特殊情况应提前向办公室请假，经批准后生效。各位成员均应在会前搜集整理最近一段时间发生的有关学生会的各项较重大事件，并能在会上积极发言和其他成员交流，共同探讨。2.形象素质考核。作为一名学生会干部，其形象将不仅仅代表自己，而是代表整个工学院学生会，代表着整个工学院。因此，我们应把自己最好的一面展现给每个人，做到在公共场合穿着整洁，行为举止合理，没有过激行为，不吸烟，不酗酒，不参与一切非正常的活动等。每位成员还应注意，作为有带头作用的学生干部，在干好工作的同时要搞好自己的学习，提高自身的综合素质，各方面都要起到榜样作用。3.工作态度、方法考核。态度决定一切，成为一名学生会干部之前，首先就要明确自己的态度，端正自己的态度，包括生活态度，学习态度，工作态度等。不能只做口头上的承诺，还要付出实际的行动。4.部门活动考核。学生会是主要为学生服务的集体，其中最主要就是表现在活动开展的好坏上。在此要求每个部门策划一个拥有工学院和自己部门特色的精品活动，要切实保证质量，不能应付了事。在活动开展前至少一周提交工作计划，先交由分管主席审批，经通过后在交由团委老师审批核定，活动开展过程要讲求方法积极调动每位参与者的积极性，可邀请其他部门前去帮忙等，各部门在帮忙时，也要积极主动，不可因不是自己的部门活动就不予理睬。在活动开展完三天内就要将活动总结交由分管主席，经批准后，在交由办公室统一管理。办公室也要承担起催交活动方案和总结的责任。5.值班考核。办公室就是学生会的家，每个人都应该爱护。值班可以考验一个人的责任心，值班时要做到不迟到，不无故缺席，对来访人员热情接待，遇到突发事件要及时汇报。要爱护办公室用品，主动清扫办公室。四、考核方式：1.采取月百分制，全方位的考核方式，多渠道记录每位团学干部的工作情况。2.由主席团、办公室、组织部共同考核全体学生会成员，同时加强各部门部长对部门成员的考核。3.考核人员不定期在学生范围内进行了解每位团学干部的工作情况。4.考核人员每两次例会对考核结果进行公开总结一次。在学期末会进行汇总。四、评分细则：本考核方案基础分为75分，实行加减分数制。每月考核部门上交办公室一次。1．例会考勤考核。（1）在正式集体活动及正常会议时，迟到一次，-0.5’（2）无故缺席一次，-2’。迟到三次视无故缺席一次。（3）开例会期间不守纪律者（包括电话未调成静音或震动等），-12．形象素质考核（4）开例会时穿着不整洁者（特殊事情或紧急会议除外），-1（5）开例会期间不注意言语举止，而引起强烈反应者-2（6）不积极交纳团费者，-13．工作态度、方法考核。（7）对本职工作漠不关心，工作散漫，不主动，而影响工作的正常开展。-1（8）对分配的任务草草了事，只注重形式不注重效果（包括协调工作）。-2（9）工作中不服从组织安排，经主席团讨论同意后。-2（10）工作出现漏洞，失责等，经指正而不采取相应措施或态度不良。-2（11）工作期间不尊重同学，自尊自大，摆架子。-2（12）工作期间，因态度不好或方法不当而与同学，同事发生矛盾。-24．部门活动考核（13）搞活动之前一周内没交正式活动方案及经费预算开支给主席团，-2（14）搞完活动之后一周内未交活动总结到办公室，-1（15）在活动中，尽心尽职，讲求方法，高度积极，酌情+3——6（16）活动中，有创新设想并被采纳，酌情+5——8（17）在部门活动中，活动目的取得重大效果，酌情+4——75．值班考核。（18）值班时，对来访同学不积极接待，-1（19）值班时，对来访问题不认真记录或事后未上报主席团，-1（20）值班时，迟到一次-0.5’，无故缺席一次-2’，迟到三次视无故缺席一次。6．酌情加分情况。（21）在遇到紧急事故或重大事件处理中，成绩优异，酌情+6——10（22）根据各部门完成任务的难易程度及质量效率，酌情+4——7（23）各部门在工作中，得到校团委学生会的认可及表扬，部门每人酌情+5——7（24）各部门举行的活动，得到校级奖励，部门每人加分如下：一等奖+8二等奖+7三等奖+6其他奖+5奖惩办法：每学期末进行总评，按分数高低评出四个档次：85分以上（含），为优，加拓展分部长2.5分，助理2分70分以上（含），为良，加拓展分部长2分，助理1.5分60分以上（含），为及格，加拓展分部长1.5分，助理1分60分以下，为不及格，酌情加0.5分对不及格的团学干部，将劝其退出得分最高的部门将会评为优秀部门。7．期末考试中，有不及格，将劝其退出六．考核要求：本考核方案以公开，公平，公正为原则。任何人不得以任何理由阻挠本考核工作的正常运行。考核过程中，严禁弄虚作假。非考核人员，严禁询问，查阅考核档案内容。5.考核人员考核过程中受广大考核对象的监督。七．考核部门考核主要由办公室、组织部负责，主席团审核，最后送往团委老师处。工学院团委、学生会2007年3月16日