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青岛瑞城国际贸易有限公司劳动合同员工姓名：编号：年月日说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人或分公司的主要负责人（或者委托代理人）签字或盖章和员工（乙方）本人签字（不可代签），并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、签订劳动合同时请由本人使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。八、本文本不适用非全日制用工使用。机密甲方（公司）：青岛瑞城国际贸易有限公司地址：青岛市城阳区棘洪滩街道北万社区居委会东500米法定代表人：李成佰乙方（员工）：身份证号码/护照号码：住址：邮编：联系电话：甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。第1条合同的前提条件1.1甲、乙为本劳动合同的当事人。1.2甲方系在中华人民共合国注册的合法用工主体，具有用工资格。1.3乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反、乙方将自行承担相应的法律责任。第2条合同期限2.1甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同A、有固定期限合同：本合同期限自年月日起，至年月日。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。B、无固定期限合同：本合同期限自年月日起履行，其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。C、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至年月日起止，至工作完成时止，并为该工作任务完成并终止合同的标准。2.2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具体本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。2.3本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。2.4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起算。第3条工作内容及工作地点3.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责（见附件），按时、按质、按量完成其本职工作。3.2乙方的工作地点在，但甲方可根据乙方的工作性质不定期安排乙方出差。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点且相应调整乙方的薪资待遇。第4条工作时间和休息休假4.1根据《国家劳动法》第三十六条规定和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每周工作40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每日的工作时间不包括午餐及午休时间。4.2甲方可根据部门岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。□标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作不超过40小时。□综合计算工时制□不定时工时制4.3甲方可以根据工作需要安排乙方加班，周工作小时超过44小时的部分，甲方将给予调休，或依法支付超时工作的劳动报酬。加班须根据相关规定办理加班申请手续。4.4乙方享有国家规定的法定节假日等假期。第5条劳动报酬5.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。甲、乙双方根据岗位选择以下类薪酬类别。A、员工报酬乙方月工资收入为元，试用期月工资为元。B甲方发薪期为次月15日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。并且公司发放的津贴及各类补贴不纳入工资总额。5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方决定。5.5如果乙方在甲方有欠款或者借款，乙方理解并同意，甲方可以在乙方实际领到报酬前，从报酬中逐月扣减欠款。5.6乙方应严格遵守甲方的劳动报酬保密制度，严禁将本人薪资泄露给他人或其他公司，并不能在甲方内部互相谈论有关薪资事宜。第6条社会保险及福利待遇6.1按照国家和市有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。6.2其它未尽事宜按法律、法规及相关规定执行。6.3甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。6.4培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方可以另行约定服务期。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数X培训费总额如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。6.5甲方可根据自身经营状况、经营效益相应调整乙方的各项福利待遇。6.6奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止资金、津贴制度。第7条劳动保护、劳动条件和职业病防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。7.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。7.3甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。第8条劳动纪律8.1甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定《员工手册》及其他各项规定制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应处分。8.2甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在公司而无法阅览，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之内及时进行阅览。如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方承担一切责任。8.3在履行本合同期间，甲方可以对其《员工手册》、《制度汇编》等各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。8.4乙方应妥善保管甲方财物，乙方应任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、手机、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。8.5乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。8.6乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。8.7未经甲方书面同意，乙方在受雇期间，不得受雇于第三方或兼职甲方以外的任何职务。第9条保密及知识产权归属9.1甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。9.2甲方的商业秘密包括但不限于甲方的产品、技术、品牌、服务、供应商及其名单、经销商及其名单、生产、经营、管理、培训有关的所有住处，只要该信息没有进入公共领域并为一般公众或行业内一般人所知悉，乙方就应该承担保密义务。9.3从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄漏甲方的任何商业秘密。9.4甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所得。9.5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明、设计、技术、专利权（著作权）等，其相关的知识产权归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。9.6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公司。9.6甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。9.7凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。第10条合同的变更、解除及终止10.1劳动合同的变更10.1.1本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。10.1.2由于不可抗力致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。10.1.3甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。10.1.4甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同协议，且乙方自到岗位后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。10.2劳动合同的解除10.2.1甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方。10.2.3甲方有法律、法规规定的情形的，乙方可解除劳动合同。10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。10.2.5有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续:1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；5）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；6）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；7）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同