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合同编号：劳动合同书甲方（用人单位）陕西颐晟环境工程有限公司乙方（劳动者）甲方：陕西颐晟环境工程有限公司法定代表人：安永盛地址:西安市太华北路84号弘和美邻馆4-30702电话：029-86217779乙方：姓名：身份证号码：身份证住址：现住址：家庭电话：手机：其他联系人：系乙方的电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，本着平等自愿、诚实信用的原则签订本合同，供共同遵守。一、合同订立条件第一条、乙方保证符合甲方如下录用条件：（1）岗位技能：________________________（2）文化程度：________________________（3）工作经验：________________________第二条、乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、劳动合同期限第三条、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：1、固定期限：年自_____年_____月_____日起至_____年____月___日止。合同期限内前___个月为试用期。即_____年____月____日至____月____日。2、无固定期限：合同期限自_____年_____月_____日起算，合同期限内前___个月为试用期。即_____年____月____日至____月____日。三、工作内容第四条、乙方在部门从事岗位工作。第五条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假第六条、甲方根据乙方工作岗位实行标准工时制。第七条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬第八条、乙方的工资包括：基本工资、奖金、绩效工资及甲方应缴纳的社会保险部分。乙方在甲方办理社会保险的，工资中扣除该社会保险部分。工资标准为每月元（税前），或按照甲方酬薪制度相关标准执行。甲方每月20日以货币形式支付乙方上月工资（星期六、日顺延）。第九条、试用期的月工资为上述工资总额的80%，计元（税前），乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十条、不同的职位、级别享受不同的报酬和待遇。甲方将根据企业效益及乙方的业绩能力、技术熟练程度调整乙方的工资和奖金，双方不再因此进行劳动合同的变更;若因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失按相关规定处理。六、社会保险与福利待遇第十一条、甲乙双方应按规定参加社会保险。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资中代为扣缴。具体做法：1.乙方与甲方正式确立劳动关系后（试用期结束后），开始参加社会保险，乙方应在合同签订后10日内将社保档案转入甲方；如因乙方原因逾期未将社保档案手续转入甲方，造成的不利后果由乙方承担；社会保险办理的时间按照乙方转入社保档案手续的次日开始计算。2.在甲方办理社会保险的，该部分不予发放乙方本人，由甲方代为办理。3.若乙方不愿意在甲方办理社会保险，应当向甲方提出书面申请，甲方将单位应缴纳部分，按工资的形式发放给乙方，乙方应将缴纳社保的凭证复印件交甲方，否则该部分工资乙方应该退回甲方，作为乙方办理社会保险的费用。第十二条、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十三条、乙方因工负伤、患病或非因工负伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十四条、甲方按照国家规定和甲方相关规定为乙方提供福利待遇。七、劳动条件与劳动保护第十五条、甲方应为乙方提供符合劳动安全卫生标准和规程的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第十六条、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。第十七条、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律及规章制度第十八条、甲方的各项劳动规章制度、劳动纪律以开会学习或书面的形式向乙方公示，乙方应当遵守。第十九条、乙方承诺：遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十条、乙方违反劳动纪律、规章制度，甲方可依据本单位劳动纪律、规章制度的规定，给予相应的处理，直至解除劳动合同。第二十一条、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得泄露、利用甲方的商业秘密为本人或者其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。甲方的商业秘密包括但不限于：生产技巧、技术诀窍、工艺流程、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单、货源情报、财务报表等等的属于甲方的经营信息、技术信息。第二十二条、竞业限制：1、乙方离开甲方后，二年内不得在生产、销售同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产、销售与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、竞业限制补偿费标准为试用期结束后50元/月。工作每满一年，每月递增50元，该费用支付至乙方离开甲方时。3、若乙方违反该竞业限制的约定，应当叁倍向甲方支付违约赔偿金。九、合同的变更、解除第二十三条、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。第二十四条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。包括但不限于：迟到、早退、旷工、怠工等（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成一定损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）从事第二职业、或从其他单位及个人处领取佣金的，或投资经营与甲方业务相同相近似的业务的。（六）被依法劳动教养的、被依法拘留的、被追究刑事责任的包括缓刑、免予起诉的、免予追究刑事责任的。（七）泄漏甲方商业秘密的，违反甲方的保密规定的。（八）直接、间接损害甲方声誉的、为自己牟取私利损害甲方利益的（九）擅自超越甲方委托权限，为甲方造成经济损失的。（十）本合同、公司规章制度规定及法律规定的其他情形。第二十七条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付劳动者一个月基本工资（不低于西安市最低工资标准）后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十八条、乙方单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方，在试用期内应提前3日通知甲方。未履行提前通知义务的，甲方扣除乙方一月工资作为赔偿。第二十九条、乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。第三十条、甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条、双方协商解除合同或单方解除劳动合同的，乙方应向甲方移交所有工作资料、客户资料，并结清财务手续。乙方在结清上述手续后，甲方应协助乙方办理社保等移转工作。第三十三条、乙方违反约定条件解除劳动合同、不辞而别，或者辞职未提前30日以书面通知，或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。十、违约责任第三十四条、乙方有下列情形之一的，应承担违约责任1、经甲方出资为乙方提供专项培训，且双方约定了服务期，乙方违反服务期的约定的，应向甲方支付相当于培训费金额二倍的违约金；2、未履行完合同对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，支付相当于损失二倍的违约金；3、违反约定的保密事项对甲方造成经济损失的，向甲方承担相当于损失二倍的违约金；。十一、劳动争议处理及其它第三十五条、应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十六条、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十七条、本合同一式叁份，甲方执两份乙执一份。甲方（盖章）：乙方：法定代表人：年月日签订