XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案

XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案各党支部、村委会：为切实加强党委、政府对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案.一、考核内容1、党建工作班子建设党支部、村委会及下属组织健全、团结协调、战斗力强、发挥作用好、群众威信高得30分，班子成员闹不团结，影响工作，视情况扣5-10分，班子瘫痪不得分；每少一个下属组织扣2分。党员发展、后备干部培养按程序推荐培养入党积极分子和后备干部。培养的入党积极分子500人以下的村2名以上，500人以上的村3人以上，后备干部2名以上，严格按照党员发展“五步公推”管理制定做好党员发展工作，无三年以上不发展党员，得10分。当年度新发展党员中，出现信访案件的扣10分，入党积极分子和后备干部每少一名扣2分，三年以上不发展新党员的，扣10分。村务公开、民主管理严格执行“四议两公开”制度，按时审计，严格执行财务四监管制度每月10日全面、真实公开党务、村务、财务及相关内容得20分。农村党员干部现代远程教育有固定场所，符合“五防方一配套”要求，设备正常，有固定标语两幅以上，操作员操作熟练，按时组织收看，档案整理规范发挥作用好的得30分，有一项不完善的扣5分，上级检查不好，影响成绩的该项不得分。党风廉政建设认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行县委、县政府“党风廉政建设十二个不准”的有关规定，无违法违纪现象，压缩非生产性开支得20分，有违纪党员的不得分。党员管理严格按照上级文件规定要求对党员进行管理。按时组织党员召开会议且记录规范；组织远程教育学习且档案规范；接转党组织关系；加强流动党员管理；开展“无职党员设岗定责”活动、党员干部实行年度目标、任期目标管理，有责任书、按文件要求及时上报各类表格；并按时足额上缴党费，不按时交纳党费的该项不得分。党员教育主题活动按照上级要求认真搞好各个阶段的工作，领导重视，机构健全，制度、档案齐全，上级验收合格的得10分，验收不合格的不得分。2、工业与招商引资招商引资1、制定招商引资思路计划5分。2、提供有招商引资价值信息的5分。3、辖区内引进外资500万元以上项目加40分工业发展年初制定发展思路，协助民营企业处理外部环境，协调企业用地等扶持行为，完成年度指标。会统报表按时按质上报会计统计报表，少报一次扣1分，错报一次扣0.5分，不参加会议一次扣2分。节能减排完成节能减排任务的得5分，未完成的不得分。环境保护辖区内无环境污染事件及上访事件的得10分，否则不得分。食、药监管辖区内无食品药品安全事件及上访事件的得10分，否则不得分。3、农业生产新建优质农产品的村30分。完成良种补贴和配方肥分配任务的村得10分，每降1个百分点扣1分，扣完为止。土地流转手段规范，面积20亩以上且成立一处家庭农场的村20分。年内完成黄烟种植任务的村得10分，每超出50亩加5分，总分不超过20分。完成荒山绿化的村、护林防火工作开展好、切全年未发生事故的村得10分，每发生一起事故扣5分，扣完为止。新投资5万元以上水利项目的村得10分，防汛抗旱工作全年未发生事故的村得10分。每新成立一处农民专业合作社得10分。4、村庄基础设施建设有村庄建设规划，无违章建筑，无乱占耕地现象得10分，每出现一例不按规划建设、乱占耕地的扣5分，扣完为止。有固定的办公场所及公开栏，场所卫生整洁，能满足办公需求得10分。有宽10米以上且硬化的中心街，路面平整，无“三堆”及私搭乱建现象得10分。村庄布局合理，街道整齐、平整得10分。5、环境综合整治硬化1、进村主道宽敞硬化得10分2、村内道路硬化得10分3、房前、房后、房边道路硬化的5分4、道路排水、排污系统基本齐全5分。(2)净化1、道路清洁、无垃圾堆积得10分2、村内墙壁干净、无乱涂乱画得10分3、村内无严重污染源、无垃圾、秸秆焚烧现象得10分。(3)绿化1、进村道路两侧有绿化得5分2、房前屋后、村内道路、河道两侧及公共活动区域花草绿化得5分3、绿化以乡土树种为主得5分4、落实养护制度得5分.(4)亮化村内主干道和公共场所路灯安装率达100%得20分。(5)美化1、村内无危房、破房，无违章建筑，主路段统一粉刷得5分2、房屋建筑物基本排列有序得5分3、各类电线架设规范整齐得5分4、广告灯箱等规范得5分。6、社会管理综合治理工作社会管理综合治理工作考核办法按镇社会治安综合治理考核文件规定执行，由综治办提供。信访工作考核办法按镇信访考核文件规定执行，由信访办提供。安全生产工作考核办法按镇安全生产考核文件规定执行，由安监站提供。7、宣传工作完成党报党刊征订任务。建立一处文化大院得20分。每少一项扣5分。倡导文明新风，开展“好媳妇‘好婆婆”等各项先进典型评选活动效果较好的得10分。8、计划生育工作考核办法按镇计划生育文件规定执行，由计生办提供。9、社会保障工作民政(20分)低保对象及困难对象申报合理规范得5分，五保户供养物资足额到位得3分；社会救助及时到位得3分；弱势群体帮扶得力得2分。文教卫生新型农村合作医疗完成任务的得10分，对进入高校的学生有奖励政策的得5分，关心支持教育事业，无失学儿童。10分。劳动保障1.劳动力情况底子清，建档管理得5分2.及时上报劳动力、新农保参保人员统计表等表格，开展好劳动力培训和转移，得10分3.新农保参保率达100%以上得10分。10、青、妇、武装工作完成兵役登记工作和征兵工作的得20分，完成团委工作的得10分，完成妇联工作的得10分。11、平时考核按时参加各级组织的会议、培训，每迟到一次扣4分，每旷工一次扣6分，按时上报各类材料，规范完整的得10分。12、奖励加分凡被镇及镇以上表彰召开观摩会、现场会的，镇级加20分、县级加30分、市级加50分、省级加100分、国家级加120分；上级典型材料未推广的减半计分。被镇、县以上通报批评的按相应分数扣分。获得县级文明村称号加10分，获得市级文明村称号加20分，获得省级文明村称号加30分。贯彻落实土地增减挂政策，每增加土地面积30亩以上，经有关部门验收合格的加50分。二、考核办法镇党委、政府成立村级工作目标管理考核领导小组。由党委书记杨明亮同志任组长，李奎昌、韩炳璋、高付生同志为副组长，张成、王磊、郭东勇、乔瑾、彭庆德、王兆美、高静同志为成员。采取平时考核与年终考核相结合的办法，通过现场检查、查看资料、座谈了解等方式考核，平时以各线、各职能办管理情况为依据，年终领导小组进行统一考核排队。三、奖惩措施1、凡是目标管理考核排在全镇前十名的村，分别授予锦旗一面，奖励现金1000元,目标管理考核排在最后1名的给予诫勉谈话。2、凡是计划生育验收未过关，社会稳定、农民负担、安全生产、节能减排出现重大责任事故的，取消村级评先评优资格；凡被“一票否决”的，取消村级及村干部评先评优资格。