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天津大学就业指导课—职业生涯规划职业生涯规划概论大学生就业问题突出※毕业生人数剧增：﹡2001年115万﹡2002年145万﹡2003年212万﹡2004年280万﹡2005年338万﹡2006年413万﹡2007年495万﹡2008年559万﹡2009年611万010020030040050060070020012003200520072009毕业生人数表\万2007年按70%初次就业率计算，有148万人无法实现当期就业。课程背景宏观：农业社会→工业（信息）社会社会大环境——中国社会转型背景中观：政治为中心→经济为中心（三元结构理论）微观：经济（计划→市场）政治（集中→民主）文化（一元→多元）政治文化经济课程背景1、中国处于劳动年龄人口增长高峰期2007～2010年，每年进入劳动年龄1800万人2、农业劳力超过需要，向第二、三产业转移1.5亿农村富余劳动力（第一产业拒绝就业；第二产业负就业；第三产业难就业）3、GDP增长创造就业岗位减少GDP增长1个百分点，过去创造146万个岗位，现在创造72万个岗位。社会就业形势严峻课程背景图：经济结构变化与就业05101520251979198119831985198719891991199319951997199920012003年份亿元ＧＤＰ所对应的就业人数（万人）第一产业第二产业第三产业课程背景职业生涯规划概论爬楼梯的小故事为什么要规划职业生涯？本次课程主要内容职业生涯规划概论如果只让你用一句话来描述一个人的身份，通常的句式是什么？比如：毛泽东是：李兴钢是：章子怡是：袁隆平是：比尔盖茨是：……•职位（ProfessionalPosition）：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。•工作（Job）：经过体能或心智上的努力，以产生某事或者某种结果，是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。•职业（Occupation）：是一系列有内在联系的工作的总称，也可以理解为不同专业领域中一系列相似的服务或彼此相关工作的集合，也代表着一种身份。•职业生涯/事业（Career）：个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式，是值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。工作、职业、事业的关系•从时间上看：•工作没有限制；•职业则是连续的、稳定的；•事业不仅是连续的、稳定的，而且是个人还把其从事的事业当作生命中的一部分。•从一定意义上说，逐层递增，没有工作谈不上职业，没有职业，谈不上事业。•第一，职业生涯是个体的行为经历，而非群体或者组织的行为经历。职业生涯的基本含义•第二，职业生涯实质是指一个人一生中的工作任职经历或历程。•第三，职业生涯是个时间概念，意指职业生涯期。•第四，职业生涯是个寓意着具体职业内容的发展概念，动态概念。职业生涯规划的分类按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。人生规划40年左右，设定整个人生的发展目标如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。中期规划一般为3-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门作经理，规划从大型公司部门经理到小公司作总经理等。短期规划3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。•职业生涯可以分为外职业生涯和内职业生涯。职业生涯的分类•外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化工程。如职务目标，销售部经理、运营总监；经济目标，３０岁前赚取二十万，４０岁之前赚取一百万。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。外职业生涯因素的取得往往与自己的付出不符，尤其是职业生涯初期。有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦，因为他们往往不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为基础的。﹡•职业生涯可以分为外职业生涯和内职业生涯。职业生涯的分类•内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化工程。比如，工作成果目标，销售经理用一年时间建立公司的营销网络管理体制；心理素质目标，经受得住挫折，能做到临危不惧、宠辱不惊。内职业生涯各项因素的取得，可以通过别人的帮助而实现，但主要还是由自己努力追求而得以实现。与外职业生涯构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。﹡职业生涯=找到一份好工作？•1、工作目标：找到合适的工作VS人才的成长、事业和生活的全覆盖•2、教育内容：偏重于形势政策、择业技巧、行业知识VS价值观、方法、技巧、规划、职业实践等综合内容•3、时间覆盖：毕业阶段VS大学全程、人生全程•4、关注内容：一份工作VS职业、家庭、休闲等职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。对大学生而言，职业生涯规划就是指根据自己的特点，结合社会需求，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。职业生涯规划的基本含义三年前,我担心找不到工作,我保研了;三年后的今天,我担心找不到工作,又直博了。我不知道几年后我会不会为自己六年前的选择而感到后悔……毕业时，想什么……引言什么决定了你的未来火箭发射器直径是4英尺8.2英寸？火车这么宽铁轨这么宽古代车辙这么宽两匹马屁股就这么宽十年后的你…五年后的你…三年后的你…二年后的你…一年后的你…今天的你…路径依赖人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择大学的专业选择→毕业的职业选择→第一份职业→……机会成本课程介绍、职业生涯规划与影响职业规划的要求生涯彩虹图•第一个阶段(成长阶段)•第二个阶段(探索阶段)•第三个阶段(建立阶段)•第四个阶段（维持阶段）•最后一个阶段（衰退阶段）•这些阶段之间可能有交叉，并不存在严格的界限。同时，在人生的不同时期，都可以由这五个阶段构成的一个小循环。比如说，一个大学一年级的新生必须适应新的角色与学习环境。生涯彩虹图生涯规划成功的条件（１）身体健康。（２）应有贯彻执行的毅力与决心。（３）有改变不良习性与嗜好的决心。。（４）良好的人际关系。（５）能接纳谏言，适时调整自己。（６）善用社会资源充分发挥效能。天津大学就业指导课—职业生涯规划•职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。职业生涯设计过程是个体探索自我、科学决策、统筹规划的过程，为了保证职业生涯设计的实用性和科学性，应遵循以下四个原则：职业生涯设计的原则•量体裁衣原则•可操作性原则•阶段性原则•发展性原则•1、确立职业发展的目标和方向职业生涯设计的任务•2、制定职业发展策略•3、明确具体的职业生涯发展途径•4、设计具体的活动计划。你花多少时间计划未来这个过程是大概5分钟时间明天去买衣服的计划时间约会着装、举止准备时间喂，你学什么专业的？哦，兄弟，现在公务员很好：工作稳定、不吃青春饭、社会地位高、待遇好、有成就感兄弟，国际贸易找不到工作的。赶紧准备考公务员吧。国际贸易不，我喜欢国际贸易专业真的吗!那我该新学点什么呢？好的，我明天买几本参考书。﹡自然发生法便捷的职业生涯规划法﹡目前趋势法﹡薪金定向法﹡刻板印象法﹡橱窗游走法﹡假手他人法﹡最少努力法★知识导向（knowledge—oriented）★配合导向（match—oriented）★人群导向（people—oriented）“工作的每一周里……”便捷的职业生涯规划法省时、省力、不用花费太多心神，在短时期内的效率很好。类似方便面，又快又简单，还可以暂时填饱肚子。无法根据个人的能力、特性做长远的规划。方便面可以暂时充饥，但是营养似乎不足。自我评估环境评估理想职业目标选择职业生涯路线选择实施评估与反馈制定实施方案职业生涯规划流程不清实施与解释探索自我选择测验工具否否职业决定教育职业训练就业工作满意？结束是分析预测各种方案正负结果清楚环境关系？探索个人与环境的关系探索资料教育资料职业资料教育/职业资料？是开始确定生涯发展阶段分析个人需要设立目标自我了解？清楚不清系统化的职业生涯设计的程序思考问题（1）我想干什么？（2）我能干什么？（3）允许我干什么？（4）我该准备什么？了解自己了解单位设定发展目标确定发展策略制定行动计划了解职业评估和调整系统化的职业生涯设计的程序环境因素对个人职业生涯发展的影响是巨大的，作为社会生活中的一个个体，我们只有顺应外部环境的需要，趋利避害，最大可能地发挥个人优势，才能实现个人目标。外部环境分析包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析，即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势，自己与环境的关系以及环境对自己的影响等等。系统化的职业生涯设计的程序个人条件价值观性格兴趣能力外部环境社会环境经济环境行业环境理想目标确定理想职业目标选择职业生涯路线选择职业生涯路线的选择目标分解目标组合1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。10年后，山田本一在他的自传中这样说：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。目标分解按性质分解按时间分解外职业生涯目标内职业生涯目标最终目标长期目标中期目标短期目标一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”，“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”松下先生的一番话，使年轻人茅塞顿开。许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起与松下先生的谈话时，深有感慨：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。案例：打开你观念的抽屉最终目标：至退休或去世长期目标：十年以上职业生涯目标中期目标：两年以上短期目标：一至两年近期目标：数月人生规划40年左右，设定整个人生的发