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案例引入某员工要离开，单位不同意，其径行离开，后单位声称电脑被盗，不给其离职单。问：依据劳动法相关知识员工有错吗？单位有错吗？劳动合同的解除和终止劳动合同的解除1劳动合同的终止2支付的补偿和赔偿3违法解除劳动合同的责任4一、劳动合同的解除协商解除劳动者用人单位禁止解除是指用人单位和劳动者协商一致，同意解除劳动合同的情况。是指劳动者行使自主择业权或者在用人单位有过错的情况下提前解除劳动合同。是指用人单为认劳动者不能胜任工作或劳动者本身存在过错的情况下提前解除劳动合同。是指在特殊情况下，为了保护劳动者的利益，用人单位不得按照规定解除劳动者的合同。解除劳动合同的类型1.协商解除【第三十六条】（合同自由）2.单方解除员工单方解除权预告解除【第三十七条】（基本人权）即时解除【第三十八条】（单位过错）用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】（员工过错）非过错解除【第四十条】（企业发展权）裁员【第四十一条】（企业发展权）劳动合同的解除情形1、协商解除劳动合同协商解除是劳动合同自由自愿原则的体现，双方合意一致可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为目的的劳动合同。用人单位提出解除合同的，要向劳动者支付经济补偿，而劳动者提出解除合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位无需向劳动者支付代通知金。什么是代通知金？代通知金最早见于《香港雇员条例》，是指用人单位在和劳动者解除劳动合同时，应提前30天通知劳动者，如果没有提前通知的，可以多支付一个月工资作为代替提前通知的手段，而合法解除合同。后1994年深圳市引入该标准用于《深圳经济特区劳动合同条例》，这种做法后来逐渐在其他省市地区实行，也就是很多企业人力资源管理部门口中所称的“N+1”模式的遣散费，其中的“1”指的就是代通知金。后我国《劳动合同法》第40条和《实施条例》第20条都规定了所谓的代通知金。什么是代通知金？代通知金一般适用于用人单位提出单方面解除劳动合同，而劳动者本身无过错的情况下，即《劳动合同法》第40条所规定的三种情况：劳动者患病或非因公负伤，劳动者不能胜任工作，以及劳动合同的履行情况发生了重大变化。在此情况下，用人单位提出和劳动者解除劳动合同的，应提前30天通知，如未通知的，应多给劳动者发放1个月工资作为代通知金。而协商一致解除劳动合同的，由于双方协商一致的时间即为劳动合同的解除日期，无法做到提前通知，因此这种情况下用人单位无需支付代通知金。劳动者能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务？既然用人单位可以使用缴纳代通知金的方式来代替提前通知，那么劳动者能否使用代通知金的方式来代替单方解除劳动合同时提前30天通知的义务呢？根据我国劳动部门的解释，劳动者不能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务，而只能提前30天通知用人单位，不履行此义务者，用人单位有权要求劳动者赔偿所造成的损失，如因暂时无法找到合适的接替人员而导致的公司业务损失等。2、劳动者单方解除劳动合同1提前通知：在劳动者和用人单位均无过错的情况下，劳动者应提前30天（试用期内为3天）通知用人单位。辞职权为劳动者自主择业权的体现，无需向用人单位作出解释。2在劳动合同法第38条第一部分中，规定了在六种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要履行提前30天通知的义务。3在劳动合同法第38条第二部分规定的情况中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位。Diagram提交书面的辞职报告，并保留复件，作为辞职时间的证明。辞职报告中应明确自己的辞职期限，便于用人单位的管理工作。在辞职手续完成之前，劳动者应正常参与工作，并配合用人单位进行劳动手续的交接和其他文件的办理。用人单位也应按照劳动者实际工作时间发放工资。劳动者在服务期内离职的，应向用人单位支付违约金来弥补用人单位培训费用的损失。没有履行30天通知义务擅自离职的，对用人单位的损失承担赔偿责任。(1)提前通知的辞职：预告解除辞职必须是书面的，仅以口头方式进行的辞职，不发生法律效力。劳动者口头辞职后又反悔的，不发生辞职的法律效力。辞职报告提交后，劳动者仍应遵守用人单位规章制度，进行正常工作，并履行交接手续，不得擅自以未休的年休假等冲抵最后一个月的正常工作期间。未履行提前30天通知义务而擅自离职的劳动者，用人单位可要求其赔偿损失包括：（1）临时招录其他劳动者所需要的招聘费用；（2）因未及时补充人员而造成的用人单位的直接义务损失；（3）按照劳动合同约定的应当赔偿的其他损失。辞职报告范本尊敬的XX领导：您好！非常感谢您和各位同事在这2年来对我的工作的支持和帮助以及对我个人的帮助和关怀！在公司工作期间，公司给予我多次参加大小项目的机会，使我积累了丰富的技术技能和工作经验，也学到了很多与人合作的道理，在此表示感谢！非常遗憾，本人由于家庭的原因，将辞去本公司助理工程师一职，我会配合公司做好本人职位的交接工作，对给公司带来的不便，本人深表歉意。真心祝愿XX公司在今后的发展中蒸蒸日上！签名：日期：依据劳动合同法第46条的规定，劳动者以提前30天的方式主动提出辞职的，用人单位将不会支付相应的经济补偿。（2）可以随时通知解除未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同无效的其他情形特别解除权（3）不需要通知用人单位：即时解除1用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动2用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全3用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动2、即时解除（单位有过错，有补偿）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（5）因用人单位过错致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三书三试保酬暴费效规（口诀：三叔三婶报仇报废了小张）劳动者单方解除1劳动者解除劳动合同的条件随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同的未及时足额支付劳动报酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的山西黑砖窑案依据劳动合同法第46条的规定，劳动者通过第48条的方式提出解除劳动合同的，用人单位存在过错，因此需支付经济补偿。3、用人单位单方解除合同（1）劳动者存在重大过失的情况下，用人单位可以解除合同（2）劳动者不存在重大过失的情况下，用人单位在支付代通知金的情况下，可以解除合同（3）经济性裁员用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同的条件随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违背真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追求刑事责任兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作非全日制用工形式的提前30天通知客观情况发生重大变化，协商无法达成结果经济性解除（1）劳动者存在重大过失在试用期被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大影响劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的劳动者被追究刑事责任的解除原因解除条件注意问题提醒试用期内1、试用期间2、不符合录用条件录用条件明确、合法随时≠随便严重违纪1、存在合法有效的规章制度2、劳动者违反规章制度；3、达到严重按规定可以辞退的程度规章制度合法性；严重程度的证明责任重大损害1、严重失职、营私舞弊2、造成重大损害重大损害的证明责任兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的证明存在严重影响及用人单位曾提出改正无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等证明责任刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围即时解除（劳动者有过错，无补偿）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（兼职）5.因劳动者过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。用人单位应特别注意：确实掌握相关证据；严格履行法律程序。总结：效刑兼职试章职弊（口诀：笑星兼职十张纸币）不符合录用条件？条件四条件三条件二条件一要出具书面的不符合理由要进行试用期考核在招录时有明确的录用条件必须发生在劳动者的实习期内个性彩铃引发的辞退来源：《新闻晨报》方小姐是某公司业务主管，主要负责接洽和公司重大业务有关的客户，同时她还喜欢各种各样的个性彩铃，在1个月前，就喜欢上了这首我不接的彩铃，将其设置为自己的手机彩铃。两星期前，方小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔48万元的业务，公司让方小姐负责与对方联络。在决定由哪家公司接这笔生意的那天早上，客户方想与方小姐所在的公司经理进行商谈，于是打电话通知方小姐。由于方小姐当时所在位置的信号不好，客户连续拨打了5次电话都因为语音不清晰而被迫中断，每次通话中断后重新拨打，手机中就是我不接的声音。客户被这种行为惹烦了，拒绝再与方小姐联系，与另外一家公司签订了这张订单。方小姐所在公司认为，方小姐使用手机不当，致使本公司蒙受巨大损失，遂将其辞退。严重失职，营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。是否属于严重失职或隐私舞弊由用人单位制定的具体岗位职责体系来确定是否算造成重大影响由用人单位的规章制度来对经济损失的性质和大小进行量化如用人单位没有相关规定，劳动争议仲裁机构或者法院可以代为认定用人单位可以规定累次的错误视为严重失职案例山东省潍坊市商业银行聘请了一名保安，该保安某天在中午休息时和朋友外出就餐，中午喝了两瓶啤酒，饭后到银行上班时，并没有将啤酒瓶扔掉，而是带回了银行。按照他的说法，他由于家庭贫困，想将啤酒瓶卖掉换钱。回到银行后，他顺手将酒瓶放在银行柜台后，就开始办理上班前的准备工作，此时适逢银行纪检组进行检查，在银行柜台上发现了酒瓶，便向该保安发出了严重违纪通知，并通知其解除劳动合同。“兼职”会被辞退吗？“兼职”会被辞退的条件劳动者要在本单位工作的同时，和其他用人单位建立劳动关系。这种情况严重影响了劳动者完成本单位的工作任务。或者虽未影响劳动者完成本单位的工作任务，但本用人单位提出要求改正，劳动者拒不改正的。依据劳动合同法第46条的规定，在本条中所规定的情况均属于劳动者存在重大过错的，因此此时用人单位无需支付经济补偿。（2）劳动者无过失的情况下1劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。（二）预告解除（原因在职工，但有补偿）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以