劳动合同与社会保险法律制度

第二章劳动合同与社会保险法律制度二、社会保险法律制度一、劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系特征：①主体具有特定性②内容具有较强的法定性③劳动者签订和履行合同时地位发生变化劳动合同适用范围境内各种企业、事务所；国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系；事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；二、劳动合同的订立协商一致平等自愿公平原则合法原则诚实信用劳动合同的订立原则劳动合同订立的主体劳动者：年满16周岁(文艺、体育、特种工艺例外)用人单位：有用人权利能力和行为能力——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位的义务和责任不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款例题2-2（P36）：制服押金合法吗？劳动者的义务如实说明基本情况劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。单位应建立职工名册劳动合同订立形式书面形式：一般应订立书面合同口头形式：非全日制双方当事人可以订立口头协议。12已有劳动关系，未订立合同的处理办法1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。劳动合同的效力生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外。无效劳动合同：1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬；2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。合同无效或部分无效1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。3、违反法律法规的。对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。三、劳动合同的主要内容（一）必备条款：必须有（二）约定条款：可以有，也可以无（一）必备条款3、劳动合同期限固定、无固定、以完成一定工作任务为期限4、工作内容和工作地点1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。5、工作时间和休息休假休息（工作日内、工作日间、周休日）休假（法定假日、年休假）工作时间（标准工时、不定时、综合工时）年休假规定(2008.1.1执行)连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。①1≤x10年，5天②10≤x20年，10天③x≥20年，15天不享受年休假的情况①有寒暑假，天数超过年休假天数；②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；③累积工作1≤x10年，病假2个月以上的；④10≤x20年，病假3个月以上的；⑤x≥20年，病假4个月以上的。带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。6、劳动报酬指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；②约定日期支付，遇假日应提前支付；③至少每月付一次，可按周、日、小时支付；④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。加班工资的计算：工作日休息日法定假日150%200%300%练一练如果你的日工资为100元，你的工作属于标准工时制。由于工作需要，单位安排你在国庆节期间加班4天，其中占用国庆节假期3天，占用周末休息日1天，没有安排补休。你的加班工资应该是多少钱？练一练如果你的日工资为160元，每月工作22天，每天工作8小时。由于工作需要，单位安排你这个月每个工作日加班2小时，你这个月的加班工资应该是多少钱？因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。特殊情况下的工资支付练一练你的月工资为1500元，由于你的工作失误，给公司造成了2000元的损失。公司要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中扣除。已知你所工作地区的最低工资标准为1390元/月。公司每月可以从你的工资中扣除多少钱？必备条款7、社会保险：8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护9、其他事项复习回顾劳动合同中必须要约定的条款有哪些？（二）约定条款试用期服务期保守商业秘密和竞业限制劳动合同期限3个月—1年试用期不得超过1个月劳动合同期限1年—3年试用期不得超过2个月劳动合同期限3年以上试用期不得超过6个月试用期试用期期限试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于当地最低工资标准。服务期服务期：劳动者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。——提供培训费，进行专业技术培训①培训费用包括进行培训而支付的有凭证的培训费用，差旅费用，一切因培训产生的其他直接费用（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动者承担违约责任）；②合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其约定。劳动者违反服务期的责任①支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余的培训费用；②约定服务期的，不影响正常的工资提高；③若单位没有对培训出资，无权约定服务期；声明出资但没有支付凭证，也不能要求劳动者承担责任；④一般来说，劳动者主动要求解除合同才应支付违约金，但P47例2-11情况单位解除合同，仍有权要求劳动者支付违约金(培训费)：劳动者解除合同不违反服务期的情况①劳动保护、劳动条件②劳动报酬③社会保险费④单位规章制度违法⑤单位欺诈、胁迫取得的合同⑥单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利⑦单位违法⑧其他保守商业秘密和竞业限制竞业限制：也称竞业禁止。合同终止后，限制劳动者的择业权。适用范围：负有保守商业秘密的劳动者，具体指高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员（其余人员不适用）。对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济补偿，没有支付经济补偿的竞业限制条款无效。期限：不得超过2年2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年1月10日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李共上班22天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班一天。案例分析