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2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）用人单位被依法宣告破产的；5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。第十条赔偿责任甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十二条其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。甲方制定的《驾驶员管理制度》及其他各项规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺知晓并遵守。本合同自甲乙双方签字或盖章后立即生效。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人（签字）委托代理人（签字）签订时间：年月日签订时间：年月日4编号：劳动合同书甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号家庭住址邮编根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行工资制度。乙方工资标准为每月元，乙方在使用期间的工资每月元。非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。第五条保险福利甲方每月支付乙方的工资中已包含乙方的社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。乙方自愿放弃甲方为其缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。第六条规章制度乙方应严格遵守甲方及第三方的劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有置业危害的乙方定期进行健康检查。2甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工施行特殊保护。乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时有权拒绝执行。乙方承诺拥有履行本合同所需的各项相关资质，并保证十年内未发生过本人承担主要责任的事故甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专业培训取得特种作业资格。第八条劳动合同的变更甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的解除、终止乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和操作规程的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成一千元（含）以上损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、资质证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；应聘前发生过本人承担主要责任的事故的等等；7、连续旷工三天以上或者半年内累计旷工五天以上；8、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；9、违反第三方的各项规定，被第三方提出意见两次以上或被退回的；10、私自将个人负责的车辆交由、转让给任何第三人驾驶、所有的；11、法律、法规规定的其他情形。甲乙双方有下列情形之一的，本合同终止：1）劳动合同期满的；3