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2第四课职业的法律保障AddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhere教学目标教学要点教学导入教学过程教学评价课题一劳动合同AddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhere教学目标教学要点教学导入教学过程教学评价课题二劳动争议与维权3课题一劳动合同1.掌握劳动合同的概念与种类。2.熟悉劳动合同的内容构成。知识目标教学目标能力目标1.能够正确与用人单位签订、解除、终止劳动合同。2.能够分析常见劳动合同中的问题。情感目标1.能够体会《劳动合同法》对劳动者的保护作用。2.懂得正确签订劳动合同、诚实履行劳动合同的意义。4课题一劳动合同劳动关系是本课的一个核心概念。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。1.劳动关系教学要点5课题一劳动合同劳动关系与劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。区分劳动关系与劳务关系的要点在于：资料链接主体不同。劳动关系的主体是确定的，即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，涉及权利义务的内容，如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，一般只涉及劳动报酬，即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬，自此二者关系宣告结束。适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系则适用《合同法》。6课题一劳动合同诚实守信是为人之道教学要点2.书面劳动合同我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。书面劳动合同除了法定条款外，还有约定条款。约定条款是签订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。7课题一劳动合同诚实守信是为人之道《劳动合同法实施条例》规定有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。资料链接8课题一劳动合同诚实守信是为人之道教学要点3.告知义务用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。用人单位与劳动者如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。9课题一劳动合同你认为案例中老板的话符合法律规定吗？为什么？教学导入职校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工，该厂提供给陈某的待遇是“包吃、包住，每月600元工资，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金”。陈某认为该工资太低，甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所缴纳的保险金，陈某所得肯定大大超过本市的最低工资标准。陈某一时无语，接受了这个待遇。10课题一劳动合同资料链接这个案例中汽修厂老板的解释听起来似乎很有道理，但恰恰利用了劳动者对“最低工资”含义理解的不到位来降低用工成本。我国法律明确规定“最低工资”中不包括：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。同时，我国劳动法规定，最低工资应以货币的形式按时支付。由此可以看出，案例中的老板以包吃包住为由，企图把伙食、住房这种非货币性收入包含在最低工资里的做法是违法的。11课题一劳动合同微软中国与员工彭某的劳动纠纷案小吴的工资标准案小李的两次试用期合同案小章要求支付双倍工资案小刘违章协商解除劳动关系案一、以案说法教学过程二、合作竞赛分小组进行案例分析、辩论劳动合同法知识竞赛三、模拟签订劳动合同12课题一劳动合同案例链接案例一：王国权应聘到一家公司做车工，试用期间由于对新型车床性能不熟悉，不但完不成额定的生产指标，废品率也高出同车间同事几倍。为此，公司便安排他操作相对简单的冲床，现在他虽然能够完成指标，但仍显得非常吃力。不久，公司便提前将他辞退。王国权不服，以公司违约为由向劳动保障部门投诉，要求继续在公司上班。案例二：一翻译公司发现，英语译员李某在翻译中几次出现严重错误。经查，其提供的外国语学院硕士研究生学历证书是假的，但公司已与李某签订了３年的劳动合同。公司认为，李某欺骗了公司，遂辞退了她。李某不服，提起劳动争议仲裁，要求恢复与公司的劳动关系或给付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会经审理，裁定对李某请求不予支持。13课题一劳动合同教学评价返回14课题二劳动争议与维权教学目标能力目标1.能够就相关案例依据法律规定进行必要的分析判断。2.能够收集并确认“事实劳动关系”存在的相关证据。3.能够选择合适的途径和方法进行有效的维权。情感目标1.热爱劳动，珍惜法律赋予的各项权益，学会正确维权。2.体悟国家对劳动者的保护，理解个体合法权益的保护对整个经济社会进步和发展的重要意义。知识目标1.掌握法律规定的劳动争议事项。2.知晓法律赋予劳动者在解决劳动争议中的特别权利。3.熟知法律规定的“劳动维权”的路径和方法。15课题二劳动争议与维权1.劳动维权教学要点劳动维权就是劳动者与用人单位发生劳动争议，致使其合法权益受到侵犯时，劳动者维护自己合法权益的各项活动。在我国，劳动维权主要有三种方式：劳动者与用人单位协商、交涉，或找第三人调解解决；劳动者向有关部门投诉，请求有关部门查处；提起劳动争议仲裁，或向人民法院起诉，借助国家力量加以解决。16课题二劳动争议与维权2.劳动者的主要权利教学要点我国劳动法规定劳动者享有下列权利：人身权平等就业权和自由选择职业权报酬权劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这种报酬权，主要有三个方面组成：第一，劳动者按月取酬；第二，劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；第三，劳动者被要求加班，应当获得加班工资。加班工资的支付标准是：平时为不低于工资的150%；休假日为不低于工资的200%；法定休假日为不低于工资的300%。需注意的是，休假日加班，单位可以安排调休而不必支付加班工资；但法定休假日加班，单位不得以调休取代加班工资，而是必须按标准支付加班工资。17课题二劳动争议与维权教学要点休息休假权劳动安全卫生权享受社会保险和福利权劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险18课题二劳动争议与维权教学要点劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。19课题二劳动争议与维权资料链接林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员每天工作5.5小时，没有休息日。林某有段时间因母亲住院，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅5.5小时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规。其实，按照《劳动法》第三十八条的规定，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为。20课题二劳动争议与维权用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。元旦——放假1天（1月1日）；春节——放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节——放假1天（农历清明当日）；劳动节——放假1天（5月1日）；端午节——放假1天（农历端午当日）；中秋节——放假1天（农历中秋当日）；国庆节——放假3天（10月1日、2日、3日）。上述假日共11天，为我国法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。资料链接21课题二劳动争议与维权劳动者依法享有婚假、丧假。婚、丧假是指员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时享有的假期。根据有关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另外给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，工资照发。女职工享有产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》等法律规定，女职工的产假不得少于90天。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。返回资料链接22课题二劳动争议与维权教学要点3.维权的途径和方法劳动者维权的途径和方法可以用下列框图来表示：23课题二劳动争议与维权教学要点4.劳动者维权的法律优势（1）申请劳动争议仲裁不收费（2）申请劳动争议仲裁时效延长为1年（3）部分争议证据由用人单位提供所谓劳动争议仲裁时效，就是在法律规定的时间内如果不向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，就不再受法律保护的一种制度。还有一点必须记住的是，如果劳动者和用人单位的劳动关系没有解除或终止，那么关于劳动报酬纠纷的申请仲裁时间没有1年的限制，就是说超过1年依然可以申请仲裁。发生劳动争议时，我国《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。24课题二劳动争议与维权资料链接2009年4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部任职，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某加班费16891.2元。健身俱乐部不服，起诉到法院。法院认为，由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持。25课题二劳动争议与维权教学要点（4）先予裁决、先予执行为了保障劳动者在劳动争