劳务员专业技能练习题

1劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（B）。A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）。A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（A）。A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（A）。A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明原因及调整建议。A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天B、五天C、一周D、十天14、进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证B花名册C所属单位D户籍215、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（D），并留存备案。A劳动合约B用工合约C用工合同D劳动合同17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（D）。A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制18、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、法律合同D、约定合同19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（A）。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理D、质检员20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（D）等方式进行监督检查。A、自检B、互检C、交接检D、联合检21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（D）。A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（C）签订。A项目开工前B招投标前C施工前D进场前23、劳务分包合同的形式包括（A）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（C）。A、劳务分包人资质情况B、分包工作期限C、转包或再分包D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（A）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（D）。3A、现役军人B、离退休人员C、居民雇佣D、十六周岁打工仔30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）。A、劳动报酬B、保险待遇C、劳动合同期限D、变更合同内容31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（D）。A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是32、劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。Ａ．三个月Ｂ．不满三个月Ｃ．六个月Ｄ．不满六个月34、劳动合同的审查内容有（D）。A、合同内容是否符合法规和政策B、合同条款是否完备C、中外合同文本是否一致D、以上均是35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。A开工前B12月底前C年底前D每月36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（B）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。A合同约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以完工程量37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（C）。A、劳务分包企业B、个人C、B与CD、以上无正确答案38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润39、根据（C）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建设局B劳务局C劳务合同D建设单位40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（A）签字确认，并保存两年以上备查。A劳动者B分包人C承包人D发包人41、发包人、承包人应当在每月（B）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15B、20C、25D、2842、（C）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。A分包企业B承包企业C总包企业D建设局43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（D）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A项目经理B总工程师C劳务主管D法人44、支付工程款时，应把（B）列为第一支付顺序。A措施费B劳务费C工程建筑其他费D规费45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（A）。A、固定合同价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、综合工日单价46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（B）。4A、项目经理B、项目经理部劳务员C监理单位D、建设单位47、若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）。A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领48、(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A、企业法人B、监理单位C、项目经理D、劳动保障部门49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（D）。A、奖金B、计时工资C、计件工资D、支付小费50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（D）。A、50%支付B、70%支付C、80%支付D、100%支付51、务工人员的工资由（A）负责编制工资发放表并报项目部审核。A、作业班组B、项目经理C、监督单位D、监理52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（A）。A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（A）。A、工资表B、支付凭证C、结算台账D、支付情况月报表54、考勤表不需以下哪方签字（C）。A、班组长B、用工企业C、劳务员管理人员D、用工企业项目负责人55、施工总承包单位要以（D）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。A、单项工程B、单位工程C、建设企业D、工程项目56、（B)劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。A、分包单位B、项目经理部C、外施工队伍D、建筑企业57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（A）审核手续。A、上岗证书B、资质证书C、培训报告D、入场证明58（A）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。A、分包企业B、总包企业C、项目部D、建设单位59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（C）进行核对。A、项目经理B、外施队伍负责人C、实际进场人员D、进场时的花名册60、(A)是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。A、公司法定代表人B、项目经理C、安全负责人D、各队伍负责人61、进入应急状态紧急阶段时，（A）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。A、总包单位法人B、现场总指挥C、行保监督部门内勤D、安全监管部门内勤563、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（C）情况A、一种B、两种C、三种D、四种64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（B）为准绳A、事实B、法律C、劳动分包合同D、劳动承包合同65、解决劳动纠纷的合同内方法（D）A、推脱责任B、私自修改合约内容C、执行订金罚则D、按合同赔偿损失66、应急预案的编写时，为主的是（D）A、建立和谐社会B、确保社会稳定C、标本兼治D、预防67、下列属于项目经理部的责任的是（B）A、了解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况D、负责采办工程中所需的材料及物品68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（B）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话D、正常生产、办公秩序得到恢复69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）的医疗期内不得解除劳动合同。A、五到八级B、五到九级C、六到十级D、五至十级(A)是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、其他社会保险70、建筑企业和（B）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人B、项目部C、各班组负责人D、建设公司71、保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A、项目工程完工日B、合同中的竣工日C、工程竣工验收日D、工程竣工验收合格日72、下列是劳务纠纷的原因的是：（D）。A、未签订劳动合同引发的；B、违法分包