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临时工聘用合同协议书用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应和省的规定制定管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守和省规定劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等规章制度，服从管理，工作。四、劳动与劳动报酬1、甲方乙方在工作期间五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以加班，加班后用人应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处发放。发放为。（①领据领现金，②银行工资卡）。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方申请，甲方应按规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将《台州学院临时用工暂行办法》规定。六、劳动保护和劳动条件1、劳动保护规定，包括女职工的劳动保护规定，乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方乙方从事的工作岗位，按规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的，可以批评，并向检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有下列情况者，用人可以解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后从事原工作也从事另行安排工作的；（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不合同，不按质量要求工作任务或年度考核不称职的；（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况，使原劳动协议无法或岗位编制需裁减人员；（7）严重失职，对用人利益重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况者，用人解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的情形。3、在合同期内，下列情况者，本人可以解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的；（2）用人按劳动合同规定支付劳动报酬的；（3）用人不劳动合同，或者违反政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议，给对方经济损失的，应其后果和责任，按政策予以赔偿。九、调解与仲裁双方本协议如争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地法院起诉。十、本协议未尽事宜，按政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份，用工、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：用人人：年月日年月日人事处（盖章）：人事处处长：年月日