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劳动合同书合同编号：甲方:乙方：签订日期：年月日1/11根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在乙方已经详细了解甲方各项规章制度的前提下，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,以共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：第二条乙方：性别：文化程度：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)联系电话：常用电子邮箱：微信号码：紧急联络人：与本人关系：，联系电话：2/11二、劳动合同期限第三条本合同为(请选择填写：有固定期限、无固定期限)合同，具体有效期限按以下选项确定：1、有固定期限：有效期自__________年________月________日起至__________年________月________日止，试用期自__________年________月________日至__________年________月________日。2、无固定期限：有效期自__________年________月________日起。试用期自年月日至年月日。本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限以原合同条件自动续延36个月，依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为__：（1）连续3个月无法完成月工作任务或业绩指标的；（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（3）员工不论何种原因连续15个工作日以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；（7）绩效考核结果为“不胜任工作”的；3/11（8）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（9）法律法规或甲方制度规定的其它原因。乙方同意，在本劳动合同期限届满前，甲方可以根据乙方在职时的工作表现以及甲方的经营状况，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动定额进行合理调整，并及时通知乙方。第五条乙方的工作区域或工作地点为，以及甲方业务所属相关地区。由于乙方的工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，乙方同意视为本合同约定的工作地点。在乙方工作职位、劳动报酬不变的情况下，乙方同意甲方根据工作需要变更乙方的工作地点。乙方的工作岗位调整的，工作地点也随之调整。第六条乙方工作应达到本岗位任职要求（工作内容、岗位职责具体详见岗位说明书或甲方规章制度规定），具备良好的独立工作能力，按照甲方的需要，按时完成规定的工作，配合甲方公司的其他临时性工作安排，遵守甲方制定的服务规范、操作规程和质量标准以及相关规章制度。在一个工作周期内（月、季、半年、年），乙方经考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不胜任本工作。第七条在乙方任期内，出现以下情形之一时，甲方有权调整乙方工作岗位和职务，乙方应当服从甲方的安排：（一）乙方不胜任本职工作，未达到本岗位任职要求的；（二）根据甲方关于考核的规章制度规定，经甲方考核，结论为不合格的；（三）乙方没有完成任职之初承诺完成的任务；（四）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于：甲方公司内部结构调整致使乙方工作岗位或职务不存在；甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整）致使劳动合同无法履行；（五）法律法规规定或甲方规章制度规定的其他需要调整工作岗位或职务的情形。4/11四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行标准工时制度。如甲方之后变更新的工时制度并经相关部门批准，乙方同意执行新的工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条乙方享受国家规定的各种法定节假日。甲方对乙方实行的休息休假制度依甲方的休假制度执行，按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。五、劳动报酬第十条乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的薪酬管理办法确定。第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，月基本工资为人民币元，如有绩效工资按甲方规定计算。乙方在试用期期间的基本工资为人民币元。乙方的劳动报酬中包含了法定应由甲方为员工提供的福利，甲方可不在工资单中另行罗列。第十二条乙方同意，甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整，对乙方工资进行调整前，甲方应书面通知乙方：（一）乙方的工作岗位、工作内容或职务发生变化；（二）甲方整体薪资结构调整；（三）乙方未完成工作任务；（四）乙方严重违反甲方规章制度或因乙方原因给甲方造成经济损失；（五）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整；（六）符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度规定的其他需要对乙方工资进行调整的情形。5/11第十三条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按国家规定标准向乙方支付生活费。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方应予以配合。因乙方原因导致甲方不能为乙方办理社会保险参保手续的，乙方应自行承担由此造成的损失，甲方无需承担任何责任。乙方应于入职当月10日之前办理完毕原单位的社会保险转出手续，并按甲方要求提供社会保险所需的各项材料后，甲方于当月为其缴纳社会保险；如乙方未如期按甲方要求完成社会保险的转出手续或其向甲方提供的社会保险办理材料不真实、不完整的，甲方于次月为乙方缴纳社会保险，且乙方当月产生的医疗费用、工伤治疗费用由此产生的滞纳金等一切费用及后果乙方同意自行承担。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按甲方有关规章制度执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方政府有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律第十九条甲方根据经营需要，根据国家和地方政府的有个法律、法规，通过民主程序依法制定的规章制度，作为本合同的附件，视为本合同的组成部分。其中，包括但不限于6/11__公司各项规章制度__在内的一切与履行本合同权利义务有关的规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。乙方承诺：乙方在签订合同时已经详细阅读上述及本协议附件约定的规章制度，并完全理解其含义。乙方保证严格遵守，否则自愿承担全部法律后果。第二十条（一）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。（二）乙方同意：甲方有权按照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理；2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务；3、不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等；5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；6、结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物；7、乙方不得损害甲方名誉和利益。（四）乙方违纪的处理：1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括口头警告、书面警告、解除劳动合同等。2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。（1）乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；（2）违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯应受书面警告的错误的；7/11（3）严重违反甲方规章制度的；（4）违反与甲方签订的培训、保密等协议的；（5）导致甲方超过5000元的财产或客户财产丢失的；（6）严重失职、营私舞弊，使甲方遭受经济损失在人民币5000元以上或给甲方名誉造成严重损害的；（7）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；（8）拒绝甲方的正常工作安排的；（9）扰乱甲方正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的；（10）乙方从事下列行为的，构成对甲方的工作造成严重影响：①乙方利用工作时间从事非甲方安排的工作；②乙方从事与甲方形成利益冲突的事务；③乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业；④乙方从事的对甲方工作造成影响的其他行为。（11）乙方在与甲方存在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上的；（12）乙方因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的；（13）员工结束在甲方的工作时，拒绝交接工作；或者未按甲方要求办结交接包括但不限于未交清甲方的各类文件及财物等；（14）乙方犯有其他严重错误的。九、劳动合同的变更、解除、终止第二十一条（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。（三）双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。8/11第二十二条（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，乙方辞职应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明、支付经济补偿等）。（四）无论因何种原因解除或者终止本合同，乙方应当按甲方规定的程序及要求办理工作及资产交接手续，包括但不限于归还甲方的相关文件资料、财物等。乙方完成全部工作交接并经甲方确认后,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,乙方应当在解除或终止劳动合同的证明上签字确认。乙方持签字确认的解除或终止劳动合同证明到甲方财务部门办理财务结算工作。第二十三条甲方解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿的,在乙方办结所有离职工作交接手续后支付。乙方如未按规定或双方约定办理完毕离职交接手续，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿。第二十四条乙方了解并同意，乙方应当在收到甲方解除或终止劳动合同的证明后15个工作日内完成户口及档案转移手续的办理,逾期不转户口、档案的，乙方同意，甲方有权将乙方的档案（如果乙方档案在甲方保管的前提下）转移至乙方在本协议记载的户口所在地。十、经济补偿与赔偿第二十五条甲方解除或终止与乙方劳动合同需要支付经济赔偿或补偿的，按照《劳动合同法》相关规定执行。第二十六条若甲方出资