年度体系工作述职报告

年度体系工作述职报告目录一、20XX年工作进展及计划执行情况；二、20XX年创新工作开展情况；三、20XX年工作中存在的问题；四、工作改进的意见和建议；五、工作绩效自我评价；六、对公司和部门工作的意见和建议；七、20XX年工作总体思路和规划；一、20XX年工作进展及计划执行情况20XX年主要工作比重：一、20XX年工作进展及计划执行情况1、标准修订：20XX年4月，因公司更名及公司组织架构调整开始修订各部门管理标准、工作标准，于20XX年7月份完成相关标准的修订,计划如下：20XX年8月份因三体系审核需要开始对公司手册等文件标准做相关修订，于20XX年10月完成修订。一、20XX年工作进展及计划执行情况1、标准修订：20XX年8月份因三体系审核需要开始对公司手册等文件标准做相关修订，于20XX年10月完成修订。20XX年11月开始导入IATF16949质量管理体系，开始编制相关程序文件，计划在12月下旬完成相关工作。2、体系培训、学习：20XX年5月综合办组织各部门骨干人员开展三体系标准培训，其中17人获得三体系内审员资格证书。20XX年11月综合办组织微通道项目组进行了IATF16949质量管理体系导入。一、20XX年工作进展及计划执行情况2、体系情况汇报：20XX年8月，公司通过了XX认证组织的第三方三体系审核。20XX年11月，公司收到新版三体系证书持续有效证明。一、20XX年工作进展及计划执行情况2、体系情况汇报：◇环境因素：20XX年7月对公司的环境因素重新进行了识别并确定了16项重要环境因素；8月份适用的法律法规及其他要求对公司已经识别的重要环境因素没有影响；◇危险源：20XX年8月对公司的危险源进行了识别并确定了23项重点控制危险源；8月份适用的法律法规及其他要求对公司已经识别的重大危险源没有影响；◇环境监测：20XX年9月，我司邀请浙江聚光检测技术服务有限公司对公司生产过程中的废气、废水和噪声进行监测，并取得了相关证书；一、20XX年工作进展及计划执行情况2、体系情况汇报：◇职业健康安全检测：20XX年4月15日，公司对焊接：烟尘、弧光；冲床、胀管：噪声；清洗：二氯甲烷浓度；喷漆：二甲苯等浓度等相关危害岗位进行了检测，检测结果均符合国家相关标准要求；20XX年5月27日，我司邀请杭州市临湖门诊部来我司对员工进行了职业健康检查，检查结果为与职业病危害因素噪声相关的复查人员1名，加强个人噪声防护6名；20XX年7月15日，组织对具有职业病危害因素的人员进行复查，复查结果显示正常。一、20XX年工作进展及计划执行情况2、体系情况汇报：◇取证：20XX年10月，我司取得质量/环境/职业健康安全管理体系证书。◇合规性评价：1、各部门均能够有效遵循法律法规与其他要求，近三年内没有发生过周边相关方的投诉与扰民事件，没有污染与环保局罚款的事件发生。2、公司的环境方针与职业健康方针是持续、健康、有效的。通过合规性评价与法律法规运行情况的检查分析，共发现有2条法律法规存在不足，综合办按期进行验证，各责任部门均已按照上述不符合的建议严格执行。具体情况如下：一、20XX年工作进展及计划执行情况2、体系情况汇报：序号法律法规名称适用内容摘要管理现状符合性评价1危险化学品重大危险源安全监控通用技术规范危险化学品重大危险源涉及生产、使用和储存大量易燃、易爆及毒性物质，易发生燃烧、爆炸和中毒等重大事故，故监控预警系统需解决下列问题：a)充分考虑生产过程复杂的工艺安全因素、物料危险特性、被保护对象的事故特殊性、事故联锁反应以及环境影响等问题，根据工程危险及有害因素分析完成安全分析和系统设计；b)通过计算机、通信、控制与信息处理技术的有机结合，建设现场数据采集与监控网络，实时监控与安全相关的监测预警参数，实现不同生产单元或区域、不同安全监控设备的信息融合，并通过人机友好的交互界面提供可视化、图形化的监控平台；c)通过对现场采集的监控数据和信息的分析处理，完成故障诊断和事故预警，及时发现异常，为操作人员进行现场故障的排除和应急处置提供指导；d)安全监控预警系统应有与企业级各类安全管理系统及政府各类安全监管系统进行联网预警的接口及网络发布和通讯联网功能；e)根据现场情况和监控对象的特性，合理选择、设计、安装、调试和维护监控设备和设施；f）除本标准外，尚应遵守国家现行的有关法律、法规和标准的规定。重大危险源都已经识别按法律法规执行，未违反。已经对油库等易燃、易爆等物质进行单独放置按法律法规执行，未违反。已经建立相关应急预案，并每年定期进行相关演习。按法律法规执行，未违反。生产过程中已经考虑工艺安全、物料危险特性等我公司采用化学品均符合法规要求按法律法规执行，未违反。一、20XX年工作进展及计划执行情况2、体系情况汇报：序号法律法规名称适用内容摘要管理现状符合性评价2中华人民共和国劳动合同法第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自20XX年7月1日起施行。公司暂时没有临时工的安排符合法律法规要求。并加强临时工的相关管理。一、20XX年工作进展及计划执行情况3、审核情况汇报：20XX年度共策划内部审核四次，其中3月、5月、10月三体系审核各一次，其中严重不合格项7项，一般不合格项44项，观察项73项；一、20XX年工作进展及计划执行情况3、审核情况汇报：严重不合格项分布图：一、20XX年工作进展及计划执行情况3、审核情况汇报：一般不合格项分布图：一、20XX年工作进展及计划执行情况3、审核情况汇报：20XX年度内部审核部门不合格项分布一、20XX年工作进展及计划执行情况3、审核情况汇报：XX年12月至XX年11月上级公司共对我司进行了二次审核，审核共开具一般不合格项9个，风险问题31个。审计明显趋向细节风险，为公司管理的持续改进提供较大帮助；一、20XX年工作进展及计划执行情况3、审核情况汇报：20XX年8月XX认证集团对我司进行了一次三体系审核，审核共开具一般不合格项3个，观察项12个。不合格项比去年大幅度下降，并且均进行了整改和验证。二、20XX年创新工作开展情况2、IATF16949导入工作：20XX年11月综合办组织XXX组进行了IATF16949质量管理体系导入。1、提案工作：20XX年共收到合理化1125条，采纳303条。三、20XX年工作中存在的问题3、20XX年工作中对标准流程优化工作关注度不足。1、体系管理岗位工作比较繁杂，工作中存在时间安排不合理，系统性不足，容易造成工作后续跟进不足现象。2、20XX年下半年对合理化建议工作关注度不足。四、工作改进的意见和建议3、在20XX年建议定期对管理人员进行相关标准内容学习考核，基本频次可以定为每月学习、闭卷考试2个相关标准，在公司内部全员学习标准、执行标准，使我们的管理更加规范化。1、管理人员对标准及流程熟悉度不够，建议在转正评审时，增加对部门工作标准及流程的闭卷考试，提升员工的岗位胜任力。2、针对现内审员对参与内部审核不积极的情况，制定相关激励方案，调动内审员积极性，同时在业余时间开设一些内审基本知识、技巧、审核思路之类的专业培训、学习。五、工作绩效自我评价20XX年工作总体完成情况良好，重点工作体系审核已经完成、IATF16949正在实施中，相关工作也有部分延期情况出现，总体工作绩效良好。六、对公司和部门工作的意见和建议意见和建议：1、工作职责需明确。2、绩效考核要有实际工作为依据。3、员工薪资调整是提高员工满意度和降低流失率的重要手段。4、提高公司对普通员工（特别是车间一线）的关注度，落实相关沟通会议制。七、XXX年工作总体思路和规划1、文件修订/标准及流程优化为推进工作为主导1XX年的工作重点是流程的优化，同时对相关标准的可实施性进行修订、评审，以确保标准的落地及实施。2、IATF16949导入、运行在微通道相关部门成员配合下，完成IATF16949项目的审核及后续的运行、改进。3、体系运行落实好14年度内审计划，确保公司通过相关客户及第三方审核。4、环境和职业健康安全依据相关法规、标准切实实施好14年的环境和职业健康工作，确保公司不出现环境问题的通报及降低全年工伤的发生频次。请领导批评指正！THEEND