钢铁企业 业务公司岗位说明书

12005年1月25日编号:HR-05版本:A岗位说明书（第十分册：XXXX）2目录XXXX高层岗位说明书（1份）01XXXX总经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………003综合管理部岗位说明书（3份）02综合管理部经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………00403综合管理部综合管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………00504综合管理部文员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………006业务部岗位说明书（5份）05业务部经理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………00706业务部客户管理员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………00807业务部建材/品种钢业务员岗位说明书…………………………………………………………………………………………00908业务部开单员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………01009业务部理货员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………011销售片区岗位说明书（3份）10销售片区经理经理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………01211销售片区建材/品种钢业务员岗位说明书………………………………………………………………………………………01312销售片区建材销售文员岗位说明书……………………………………………………………………………………………014财务管理部经理（3份）13财务管理部经理经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………01514财务管理部会计岗位说明书……………………………………………………………………………………………………01615财务管理部出纳岗位说明书……………………………………………………………………………………………………0173XXXX岗位说明书岗位名称总经理所属部门XXXX岗位层级B直接上级集团总经理职族类别管理类岗位编号HQSY-001直接下级综合管理部经理、业务部经理、片区经理、财务管理部经理岗位使命根据公司战略发展规划和年度经营计划，通过领导、计划、控制全面的公司经营活动，不断提升公司的经济效益，确保公司经营计划的实现和可持续发展。岗位职责组织计划根据公司使命和愿景以及集团整体发展要求，组织制订公司的战略和目标。根据公司发展和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的管理系统。整合公司内外部资源，制订公司的中长期发展规划。组织各部门经理根据公司的战略和目标制订各部门年度工作计划和目标。执行负责主持召开总经理例会。负责召开成本分析例会。负责提出并不断完善适合公司发展和战略需求的组织结构。向集团提交任免公司部门经理的人事变动申请报告。负责根据公司用人原则和人才策略，在授权范围内负责主管、专业技术人员的任免。负责根据各部门总结分析报告，对部门经理进行定期的业绩考核。负责为核心和重要岗位的员工制订专门的激励计划和后勤保障政策。负责根据经营业绩，会同集团薪酬管理委员会和人力资源部决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。负责定期向集团述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。负责公司内部资源的有效整合及合理配置。负责向集团提出年度经营预算和费用预算。协助配合协助集团总裁制定集团发展战略和中长期发展规划。协助集团开展集团核心价值观和理念文化的宣传推广工作。协助集团职能部门实施相关管理职能。审核/审批根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种管理制度、流程和文件。根据年度工作计划和目标，对各部门的年度工作计划和目标进行审批。根据年度工作计划和目标，对各部门报告总结部分和计划部分进行审批。根据财务分权原则，负责公司直属人员和重大财务支出的审批。根据层级原则，审批各部门经理提交的重要工作报告。负责审批各种应急和突发事件的工作报告。分析改进评估公司利用机会的能力，并向集团提出改善方案。对公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水准状态的评估和改善。任职资格基本要求学历：本科或硕士学历。专业：工商管理（企业管理）；贸易经济；市场营销；其他。经验工作经验：10年以上。行业经验：3年以上。岗位经验：3年以上。知识基本知识公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业知识4；公司产品知识3。专业知识战略管理知识4；管理学知识4；商务礼仪知识4；投资分析知识3；组织行为学知识3；财务知识2；宏观经济学知识2；市场营销知识2；品牌管理知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识2；管理信息系统知识1；安全管理知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能团队领导能力4；培养下属能力4；督导控制能力4；组织协调能力4；创新能力4；计划能力4；分析判断能力4；危机管理能力4；决策能力4；沟通能力3。潜在能力人际理解能力4；抗压能力4；周密思考4；应变能力4；演绎思维能力4。职业素养基本素养团队合作4；分享精神4；责任感4；客服导向4；廉洁4；诚信4；敬业精神4；职业礼仪3。特殊素养成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；全局意识2。4XXXX岗位说明书岗位名称综合管理部经理所属部门综合管理部岗位层级C直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HQ-ZH-001直接下级综合管理员、文员岗位使命根据公司发展战略，通过组织相关资源，建设、完善企业管理体系，不断提升企业管理能力，并建设高效的人力资源队伍。岗位职责组织计划组织建立公司制度、流程建设计划。组织各部门建立员工绩效管理体系和绩效薪酬分配方案。组织相关人员开展企业文化宣传工作。组织开展公司人力资源管理工作（招聘、人事档案、合同、保险、计划生育、内部考核、劳资纠纷、等）。组织开展公司日常行政管理工作（接待、会议组织、公文、印章、档案、证照、办公用品、通讯器材及通讯费、员工宿舍、信息系统）。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。组织制定其他部门及本部门员工的培训计划。执行负责公司战略发展方案的调研、分析和研究。负责公司发展战略方案的实施和落实、监控。负责年度经营计划、考核办法的制定和考核指标的测算。负责公司外部环境与政策、产业信息、竞争状况的调研与分析。负责根据内外部环境变化，对公司战略提出调整与改进建议。负责公司各项制度、流程、政策的审核与完善、并跟踪实施。负责工伤、安全事故处理与申报。根据集团安全管理设施的配置方案，进行公司安全防护、消防设施等的配置。负责公司大事记的编制。制定公司年度经营计划，考核办法和指标测算。负责集团人力资源部部署的人力资源管理工作的实施。负责与集团总办、规划发展部及人力资源部做好工作上的衔接工作。负责公司岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助集团人力资源部、战略发展部等开展相关工作。审核/审批审核公司其它部门提交的员工绩效考评方案和绩效薪酬分配方案、员工培训计划、岗位定编变更方案等。审核公司内部通讯器材配置情况和通讯费使用情况。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。定期对公司人力资源管理工作、企划管理工作及行政管理工作进行分析，发现问题，及时进行改进。任职资格基本要求学历：大专或本科。专业：人力资源管理（劳动经济）；行政管理；企业管理；其他。特殊要求：人事工作上岗证。经验工作经验：5年以上。岗位经验：3年以上。知识基本知识公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识1；行业基础知识1。专业知识人力资源知识3；行政管理知识2；战略管理知识2；管理学知识2；财务知识1；组织行为学知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；安全管理知识1。技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能团队领导能力3；组织协调能力3；督导控制能力2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；培训能力2；培养下属能力1。潜在能力人际理解能力3；抗压能力3；学习能力2；周密思考2。职业素养基本素养责任感3；团队合作2；服务意识2；诚信2；敬业精神2；分享精神1；廉洁1；保密意识1。特殊素养职业形象2；忠诚度2；职业动机2；全局意识1。5XXXX岗位说明书岗位名称综合管理员所属部门综合管理部岗位层级D直接上级综合管理部经理职族类别专业类岗位编号HQ-ZH-002直接下级岗位使命根据部门的目标和领导要求，努力完成本职工作，为领导和其他部门做好服务工作。岗位职责统计管理负责产品的入库、成本核算。负责合作采购模式下各方费用及账务核算。负责与供应商账务核对，办理付款手续。负责采购合同评审、会签、归档、存档管理。负责动态分析产品成本结构，定期编制报表，并上报经理。负责整理、汇总、统计各项销售数据，每周、核算一次销售利润，经经理审核上报公司总经理。每月初，负责编制上月的销售报表，经经理审核上报财务部。综合管理协助经理对各部门目标与计划执行情况进行跟踪管理。负责协助业务部经理对业务部人员进行绩效工资的分配。负责公司信息管理系统的维护与监控管理。负责公司的内部通讯。负责集团与公司企业文化的宣传与督导。其他完成领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：大专。专业：统计；财会；工商管理；市场营销；文秘。性别：女性。年龄：20-35岁。经验工作经验：1年以上。知识基本知识公司文化知识3；规章制度知识3；工作流程知识3；行业知识1；公司产品知识1。专业知识行政管理知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识1；安全管理知识1。技能基本技能书面写作能力3；口头表达能力3；电脑操作能力2。专业技能沟通能力3；组织协调能力3；执行能力2；培训能力2；分析判断能力2。潜在能力学习能力2；人际理解能力2。职业素养基本素养团队合作3；责任感3；保密意识3；职业礼仪1。特殊素养忠诚度2。6XXXX岗位说明书岗位名称文员所属部门综合管理部岗位层级E直接上级综合管理部经理职族类别辅助类岗位编号HQ-ZH-003直接下级岗位使命根据部门的目标和领导要求，努力完成本职工作，为领导和其他部门做好服务工作。岗位职责人力资源管理负责公司内员工考勤统计工作。负责薪酬核算工作。负责公司内部员工人事档案的管理工作。负责组织公司内部绩效考核成绩的资料收集与汇总保管工作。负责员工月度各类保险的办理和费用扣缴工作。协助经理做好公司人员的招聘工作。行政管理负责公司日常的接待访客工作负责公集团和公司内部下发的文件登记、发放、宣传、整理、归档工作。负责公司会议的准备、记录、纪要整理和有关文件的撰写工作。负责办公用品的发放、登记及费用结算工作。负责员工宿舍的分配、登记和日常检查工作。负责公司通讯器材的费用管理。其他完成领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：大专。专业：人力资源（劳动经济）；文秘；汉语言文学；工商管理。性别：女性。年龄：20-35岁。经验工作经验：1年以上。知识基本知识公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识1；行业知识1。专业知识人力资源知识1；法律知识1；行政管理知识1。技能基本技能电脑操作能力2；口头表达能力2；书面写作能力2。专业技能创新能力2；执行能力2；分析判断能力2；计划能力1。潜在能力学习能力2；制度执行能力2；人际理解能