ZM公司绩效管理信息化研究

南京理工大学硕士学位论文ZM公司绩效管理信息化研究姓名：郭涛申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：江卫东20060501ZM公司绩效管理信息化研究作者：郭涛学位授予单位：南京理工大学参考文献(39条)1.石金涛.程金林.郑兴山绩效管理的取向[期刊论文]-企业管理2004(6)2.封子政创建战略导向绩效管理体系的思考与实践[期刊论文]-经济与管理2004(2)3.刘宝录.罗笑南.毛明志BSC与ERP管理思想对企业信息化影响的比较研究[期刊论文]-科技管理研究2004(3)4.梁玉.王惠芬战略性ERP系统:以绩效管理为核心的新型战略管理武器[期刊论文]-商业研究2006(1)5.曹荣.孙宗虎绩效考评与激励管理20026.张建国.徐伟绩效体系设计一战略导向设计方法20037.张明辉战略性绩效管理优秀与平庸企业分水岭[期刊论文]-中国企业家2002(4)8.金明结构行为绩效企业的战略管理2003(12)9.王雨田控制论·信息论·系统科学与哲学10.列尔涅尔控制论198011.加里·德斯勒.刘昕.吴雯芳人力资源管理199912.张一驰人力资源管理教程199913.余凯成.程文文.陈维政人力资源管理199914.胡君辰.郑绍赚人力资源开发与管理199915.方振邦绩效管理200316.王怀明绩效管理200217.饶征.孙波以KPI为核心的绩效管理200318.理查德·威廉姆斯.蓝天星翻译公司组织绩效管理200219.毕意文.孙永玲平衡计分卡中国战略实践200320.安迪一尼利克里斯.亚当斯迈克一肯尼尔利战略绩效管理一超越平衡计分卡200421.薛华成管理信息系统199922.罗鸿ERP实施全程指南200323.张根保企业信息化199924.王宏宇企业信息化的策略及ERP的实施2004(02)25.滕永春.姚育敏ERP项目实施风险分析与控制方法探讨2004(06)26.杨玉.李建军关于合理实施电子商务与ERP整合的研究[期刊论文]-商业研究2004(11)27.武欣绩效管理实务手册200128.张妍.黄丽琴中国企业的绩效管理难在何处[期刊论文]-商场现代化2006(4)29.付亚和.许玉林绩效管理200330.侯冲绩效管理制度设计200431.佘慧璟中国式绩效管理人力资源管理能力的薄弱200532.邹海林管理重组是提高企业信息化建设效益的根本途径[期刊论文]-管理信息系统1999(7)33.冯烟利企业管理软件的应用现状及实施策略[期刊论文]-管理信息系统1999(8)34.刁柏青ERP项目实施中的管理问题研究200435.杨善林.李兴国.何建民信息管理学200336.周玉清解读ERP200337.用友软件股份有限公司ERP应用指南200238.张毅企业资源计划ERF200139.张晓形绩效管理实务2004相似文献(10条)1.学位论文徐峰基于信息化的政府机关绩效管理改善研究：以上海市A区实践为例2008绩效管理是20世纪末在企业管理领域逐步兴起的一种管理方法，在西方各国相继掀起的一场被称为“重塑政府”的行政改革运动中，其理念被引入政府管理。绩效管理作为一种有效的管理手段在全球得到广泛应用，并开始逐渐引入到我国政府管理的实践，政府绩效管理是现代公共管理的前沿课题，也是世界各国公认的难题之一。我国各级地方政府在借鉴西方经验的基础上，创造出许多绩效管理模式，取得了一定的效果，但同时也遇到了问题。随着信息技术的突飞猛进，以及政府信息化的快速发展，政府通过推行政府信息化提高行政效率和服务质量、创新绩效管理方式，提升政府绩效。由于政府信息化所具有的一些特点和优势，它能发挥传统绩效管理无法实现的效果和作用，为政府绩效管理提供了更有效、更方便的管理手段和实现工具。本文研究的目的就是如何在政府绩效管理中充分利用信息化手段，发挥信息化的作用，促进政府绩效的改善和提高。本文认为，在政府绩效管理过程中，应积极推进政府信息化进程，积极利用信息化手段，采用信息化工具，创新信息化管理渠道，充分发挥信息化对政府绩效管理的促进作用，不断提高政府绩效水平，达到政府绩效管理改善的目的。提出相应的对策和建议：基于信息化方式，提高政府信息公开程度，实现透明政府接受无限监督；提高信息化能力，创新公众等各方参与的渠道，形成多元化绩效管理机制；采用信息化手段，科学加工和充分利用绩效数据，加强绩效评估沟通和结果应用。2.期刊论文吕鹏.刘旭.张哲军.李珏晖.温必成基于信息化平台支持的绩效管理体系建设研究-管理观察2009,(24)作为人力资源管理和开发的核心环节,绩效管理可以为奖惩、晋升、培训、解雇等人力资源管理决策提供重要信息依据,是现代企业人力资源管理的一个重点和难点工作.本文针对电网企业的工作特点,提出了基于信息化平台支持的新型绩效管理体系,创建出一套以绩效管理思想为灵魂,以绩效管理信息化平台为工具,以企业内各相关业务系统的信息流畅运行、数据资源共享、实时交互为基础的一套全员绩效管理整体解决方案,实现绩效的大闭环信息化管理.3.学位论文陈雄先非营利组织绩效管理中平衡计分卡及信息技术应用研究2006本文尝试将平衡计分卡这一在企业绩效管理中取得突出成就的理论应用到非营利组织绩效管理当中来。有以下一些创新之处：首先，根据非营利组织绩效管理的特点，为了使平衡计分卡更好地适应非营利组织绩效管理的特点，本文在将其经典模型应用到非营利组织绩效管理中时对其四个维度进行了必要的转换；其次，在对平衡计分卡经典模型四个维度进行转换的基础上进行了各维度的分析；再次，尝试在信息化背景下应用平衡计分卡对非营利组织进行绩效管理。鉴于本课题现成可借鉴资料较少，所以在研究方法上主要是通过收集大量人力资源管理中有关绩效评估理论和文献资料，去粗取精，并结合战略管理、组织行为学、信息理论等相关理论，以平衡计分卡为中心理论，对改进非营利组织绩效管理工作中的关键环节进行研究。本文分为四个部分：第一部分是引言部分。对问题的提出、研究此课题的理论背景和实践意义、研究方法和本文的基本框架进行了论述。第二部分是非营利组织绩效管理与平衡计分卡相关理论概述。首先必须对绩效管理的概念和所包含的内容进行归纳和总结，因为对概念认识不清，往往会阻碍对其进行研究。然后对绩效管理的相关理论进行了论述，在此部分的最后一节将平衡积分卡理论作为重点进行了阐述。第三部分是对非营利组织平衡计分卡模型设计及相关维度分析。因为非营利组织类型多种多样，在设计非营利组织平衡计分卡模型时，尽量避免了具体指标的设计。第四部分是信息化时代背景下平衡计分卡在我国非营利组织绩效管理中的应用思路和应注意的问题。4.会议论文庞佳毅以信息化手段提升企业绩效管理2007人力资源管理属于管理中的“软管理”，而作为人力资源工作核心内容之一，绩效管理现在为越来越多的企业所接受、采用，并在企业的管理中发挥越来越重要的作用，但是企业的绩效管理也由于其因人而异、灵活多样而且程序较为繁杂的特点，使得大多数施行的企业耗费大量的精力、财力于绩效管理的报表、统计、总结等等。本文正是通过作者单位实施绩效管理以来，通过采用信息化手段，推进企业绩效的实际经验，阐述企业以信息化、网络化为手段，提高企业管理水平与业绩的一些思考与探索。5.学位论文薛鹏基于绩效改进的信息化教育装备的管理研究2006教育装备是教育改革与发展的物质基础，是教育信息化建设的物质基础。当前，教育部提出“要把教育信息化工程列入国家重点建设工程，以信息化带动教育现代化”。这不仅是一项教育工作，同时更为教育装备工作者提供了指导思想和新的任务。特别是近几年来，随着教育信息化的全面展开，国家投入了大量的资金进行教育信息化的基础设施建设。在这种背景下，信息化教育装备的使用情况与效益已日益得到国内外专家与学者的广泛关注。如何有效地提高信息化教育装备的使用率，发挥教育装备的最大效益，减少教育类资源的浪费，实现教育装备持续健康的发展是摆在我们面前的一项重大的研究课题。运用企业的绩效管理技术，对教育装备管理人员的工作进行绩效考评与管理、并在此基础上对信息化教育装备实施绩效管理，不失为推动、引导、监督信息化教育装备管理工作的一个重要的途径，是对上述较宽泛的研究课题的一条具体化的关键支流，这也正构成了本论文研究内容的基本框架。本研究主要采用评价研究法，首先应用问卷调查和访谈等研究方法对当前北京市市区中学信息化教育装备使用及管理现状展开相对深入的研究。从中发现在信息化装备管理中存在的问题，明晰与优化信息化教育装备管理者的工作内容和工作流程。同时在借鉴国内外有关绩效考评与管理的理论与实践的基础上，结合信息化教育装备的特点，系统地分析与归总教育装备管理人员工作中应具有的工作项目与职责。利用SPSS软件中的因子分析法，确定各项指标的权重，建立适用于各学校评测教育装备管理人员这类群体的总体工作水平的操作性强的绩效评价体系。同时，借鉴绩效管理与系统工程中的相关思想，设计相应的干预方式，控制信息化教育装备全过程的使用，最终提升信息化装备的使用效果。6.学位论文高伟企业信息化绩效评价体系分析——兼论中广核集团信息化建设2007本文从中广核集团信息化绩效管理历程出发，分析了企业信息化系统的绩效评价的特点，提出了在信息化系统建设的各阶段进行评价的必要性和评价指标体系建立的原则，并建立了信息化项目的绩效评价过程的理论模型框架。在此基础上分阶段建立了信息系统评价指标体系，分析了每个阶段评价指标体系的特点、建立的目的和作用，同时简单介绍了信息化项目绩效评价的方法、支撑理论基础和相关技术。信息化系统的建设和应用是企业信息化的中心环节，随着经济发展和技术进步，企业信息化系统将在企业竞争中发挥越来越重要的作用。为了使信息化系统真正担当其应有的角色，必须对信息化系统建设的绩效管理问题给予足够的重视。从中广核集团信息化系统实施的情况看，其成功率有高有低。在国内外的企业也有这种情况出现，究其原因有很多，其中之一就是信息化的绩效评价指标体系的滞后和不完善，因此加强企业信息化绩效评价方法的研究，对提高信息系统建设的成功率，发挥其在现代企业中的作用，具有重要意义。企业信息化过程是一个宏观的系统发展过程，在实际工作中由许多分系统和具体项目组成，本文着重从项目角度来探讨企业信息化绩效评价及其评价指标体系。本文试图根据中广核集团信息化绩效评价体系的特点，探讨在企业信息化建设过程中，如何分阶段建立评价指标体系，并在不同的评价阶段建立不同的信息化绩效评价准则，以对实施过程进行评价并根据评价结果对实施过程进行实时和动态的控制，以保证企业信息化实施达到预期效益和效果，从而保证企业信息化的目标与企业的发展目标相符。7.期刊论文赵岩梅论信息化在工商企业注册部门绩效管理中的应用——企业登记注册服务质量评价系统的建设-管理观察2009,(2)政府绩效管理是当代各国政府改革的潮流,我国国务院各组成机构和各地方玻府也在积极探索在本部门应用绩效管理的方法,由于绩效管理所需的信息量大、涉及的内容多、归纳加工整理的工作繁重,因此,充分利用现代信息技术,使之在政府绩效管理中发挥星著作用,是绩效管理改革的一个重要途径.本文以工商行政管理企业注册部门绩效管理改革实践为例,讨论信息化技术在绩效管理改革实践中应用的主要方面、以及由此带来的改革效果,进而使信息化技术的合理运用成为绩效管理改革不可或缺的组成部分.8.期刊论文喻冬香.YUDong-xiang利用信息化平台建立高校后勤绩效管理体系的思考-黄冈职业技术学院学报2010,12(2)高校后勤改革发展到今天,需要加强信息化的建设力度,通过利用信息化平台建立高校后勤绩效管理体系,从而促进高校后勤组织更好地发展.9.期刊论文许梦龙信息化人才培养绩效管理研究-中国集体经济2009,(31)信息化人才培养管理具有复杂性、长期性和时效性的特点.加强信息化人才培养绩效管理军队信息化建设和发展的迫切要求.发挥信息化人才培养绩效管理的作用,必须优化绩效考核,充分运用绩效结果.10.期刊论文王福柱.夏维以信息化手段破解基层行绩效管理困局-农业发展与金融2009,(12)绩效管理低绩效?这似乎是一个