劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度为了加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护的作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司范围内劳动防护用品的管理。二、劳动保护用品的管理职责（一）办公室负责制订公司劳动保护用品管理办法，并监督实施；（二）企管部负责劳动保护用品的采购、保管、发放，同时对劳动保护用品的质量负责。三、劳动防护用品采购（一）公司劳动防护用品的采购由公司主管领导指定人员负责。（二）公司所采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准。对安全帽、安全带、特种工作服、防护面罩、防尘口罩等防护用品的采购，必须符合职业安全卫生管理要求，重要防护用品应采取国家定点厂家认定的产品。（三）购买特种防护用品时，要求供货单位必须提供以下有效证件：1.厂家的营业执照。2.全国工业产品生产许可证。3.有效的检测报告。4.特种防护用品的产品合格证和安全标志。四、劳动防护用品验收（一）劳动防护用品的验收工作由安全员负责。安全员应逐件逐项检查，确保所购物品批批合格。（二）劳动防护用品未经检验合格不准入库，更不准投入使用。若因工作失误，导致不合格品流入生产，从严追究相关人员的责任。（三）保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质，并按规定统计库存情况，对缺供或积压情况应随时反映。对库存过期的劳保用品一律不准发放，并按公司规定进行账面核减。五、劳动保护用品的发放（一）领用劳动防护用品，必须持有车间负责人签发的劳动防护用品领用单，经库管员核实后方可发放。（二）实物发放必须与劳动防护用品领料单上的品名一致。（三）新进人员在三级安全教育完成后，上岗前配发劳动保护用品。（四）转岗员工因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经车间负责人核实后予以补发。（五）员工从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。（六）因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门提出申请，经公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。（七）员工不管什么原因脱离生产岗位一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。六、劳动保护用品的管理（一）生产车间员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以每次50元处罚。（二）印有企业标志的员工劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。（三）耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由车间安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，经车间负责人同意方可进行更换。（四）外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由办公室统一领用并保管。（五）各种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶30元，由其本人到财务部交费，凭财务收据办理补领手续。（六）劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出申请，经车间负责人鉴定后给予重新发放，采购责任人负责向供应商索赔。（七）劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经车间负责人鉴定后交旧换新。（八）员工辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收，劳动保护用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。七、附则（一）本办法解释权属公司办公室。（二）本办法自下发之日起实施。