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新员工面谈草表（原始记录）面谈对象部门职位面谈日期面谈地点记录人/面谈人一、面谈注意事项：1、面谈环境：独立空间，尽量避免被干扰和其他同事听见。2、面谈开场白：说明本次面谈的意图是帮助员工尽快融入公司，消除顾忌，敞开心扉。3、面谈过程和记录：以提问式为主，多听少说，勤记录，一问一答；对面谈内容保密。4、面谈结果汇总：本表单为面谈原始记录，面谈后，请将结果汇总，形成《面谈记录》。二、面谈提纲□工作习惯1、是否掌握了本职工作所需的流程规范？答：2、在流程制度学习上有无计划？答：□工作沟通问题1、横向沟通和纵向沟通有没有障碍？答：2、依据公司的现实状态，在日常沟通有没有改善之处？答：3、是否习惯目前公司的沟通汇报内容，对渠道和方式有什么看法？答：□心态1、如何看待目前的工作、工作环境、同事？答：□个人发展方向1、个人职业发展规划，对此规划将如何实现？答：□企业文化认可度1.对公司企业文化的理解是什么？答：2.对适应公司的企业文化应该保持什么样的心态？答：□明确对新进员工的工作要求及考核目标等1.对本部门的工作，包括但不限于现有工作的评价？可以举例说明。答：2.直接上级/导师是否与自己对工作目标进行有效的沟通？答：□针对员工的困难和问题给予指导或建议1.入职后生活上有什么困难？答：2.入职后在工作上有什么困难？答：3.目前有什么事情困扰自己？答：4.其他难言之隐？答：□员工可具体描述近期工作计划1.当前的工作内容是什么？答：2.工作安排是否适度？答：3.有无个人的工作推进计划？答：□建议项1、对公司管理方面的合理化建议是什么？答：□其他1、您还有什么问题需要表述？答：