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EHS简介课程教育訓練精品基礎課程目录一、什么是EHS管理体系？二、为什么要建立推行？三、EHS方针与作用四、EHS方针的三个承诺五、EHS管理体系的目标指标和管理方案六、内部管理审核七、什么是EHS管理者代表八、文件的三个层次2一、什么是EHS管理体系•环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系。•EHS是EnvironmentHealthSafety的缩写。•EHS管理体系---环境管理体系(EMS)与职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。3Health健康Environment环境Safety安全二、为什么要建立推行•建立推行EHS管理体系的目的：–保护环境–改进工作场所的健康性和安全性–改善劳动条件–维护员工的合法利益4它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。•EHS方针(企业总的指导方向和行动原则)-环境保护方面-职业健康安全保护方面•也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。三、EHS方针与作用5EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。三、EHS方针与作用•為企業建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。•为企业确定指导方向和行动准则。6四、EHS方针的三个承诺•对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；•对持续改进的承诺；•对事故预防、保护员工安全健康的承诺。7环保保护法五、目标指标和管理方案•目标指标是制定的量化控制指标。–针对重要的环境因素–针对重大的危险因素或者需要控制的因素8五、目标指标和管理方案•管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。9革蔓嘶螵莫楞地蜚□□□□□□蜚蜚蜚□革蔓嘶螵莫楞地蜚□□□□□□蜚蜚蜚□革蔓嘶螵莫楞地蜚□□□□□□蜚蜚蜚□目标指标類別是保持维持型、改进提高型的指标.保持维持型如，控制年度工伤率在千分之几以下。改进提高型如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。六、内部管理审核•确保体系的–持续适宜性–充分性–有效性管理者应依据预定的时间间隔对体系进行审核。10六、内部管理审核•审核过程中应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。•根据体系审核的结果–指出方针、目标–环境、职业健康安全管理体系–其他要素可能需要进行的修改•评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关人员、员工及其代表通报，以便能采取适当措施。11六、内部管理审核•内部审核意義–保护环境是否达到了规定的目标–改进工作场所的健康性和安全性–改善劳动条件–维护员工的合法利益12七、EHS管理者代表•什么是EHS管理者代表？•什么是EHS员工代表？•其职责和作用是什么？13EHS管理者代表•EHS管理者代表–EHS管理体系中主管该体系的高层管理人员。14EHS员工代表•EHS员工代表，是指EHS问题上代表员工利益的人。15员工代表是根据国家法律法规和惯例选举或指定的作业场所代表人。员工代表其职责和作用其职责和作用•就员工所关注的EHS管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报；•参与方针、目标的审查，参与管理评审；•负责回答和解释员工的问题。16八、文件的三个层次•第一层：EHS管理手册；•第二层：EHS程序文件；•第三层：EHS作业指导书、操作规程、管理办法、准则、文件表格等其他文件。17谢谢！18爱生活爱学习19