市统计局作风建设年主题活动实施方案

欢迎浏览本文，我们致力为广大用户提供优质范文，有不足之处敬请提出指正，谢谢！市统计局作风建设年主题活动实施方案为进一步解决我局干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干部干事创业激情，确保各项统计工作顺利开展，实现“市内争优秀，行业创一流”目标，决定深入开展作风建设年主题活动，现制定本实施方案。一、指导思想深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话特别是来陕视察重要讲话精神，认真落实中、省纪委全会精神和市委工作部署，紧盯干部在思想观念、能力水平、务实担当、廉洁尽责等方面存在的突出问题，以“五查四整三提升”活动为主题，推动干部作风转变，强化责任担当，激发干事创业激情，提高办事工作效率，更新服务发展理念，为全市追赶超越提供坚强有力的统计保障。二、活动内容持续深化干部作风建设，重点针对“四风”问题隐形变异、庸政懒政怠政突出、服务发展理念不足等问题，组织开展“五查四整三提升”活动，促进解决不会为、不能为、不想为、不敢为、乱作为等突出问题。1、“五查”活动。一查认识，看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感；是否把作风当欢迎浏览本文，我们致力为广大用户提供优质范文，有不足之处敬请提出指正，谢谢！小事，把纪律当儿戏，对自身要求不严；是否对岗位职责和工作任务认识不清，安于现状，不思进取。二查效能，看工作态度是否与干部身份相适应；服务水平是否与群众要求相适应；工作效率是否与目标任务相适应；自身能力是否与追赶超越相适应等。三查状态，看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六；是否炫耀享受自在行为，传播消极怠工思想；是否工作“精气神”饱满，有效落实追赶超越目标任务。四查担当，看是否存在口号喊得响，只挂帅、不出征行为；是否存在不作为、慢作为、乱作为问题；是否存在工作畏难不愿担当，能力不足不敢担当，认识偏差不想担当等问题。五查纪律，看是否存在纪律松弛、作风涣散，违反中央八项规定精神问题；是否存在形式主义、官僚主义等“四风”问题；是否存在刁难、推诿、吃拿卡要等侵害群众利益问题等。2、“四整”活动。一是开展“四风”隐形变异问题专项整治。着力发现贯彻中省和市委决策部署中的形式主义和官僚主义，把同党中央保持一致当口号等突出问题，选择问题线索进行重点督办，对典型问题点名道姓通报曝光。开展明察暗访，坚决整治巧立名目胡支乱花、滥发津补贴，搞豪华宴请、到私房菜馆订制高档“一桌饭”等享乐主义、奢靡之风隐形变异问题，保持查纠高压态势，严防“四风”反弹回潮。二是开展庸政懒政怠政问题专项整治。从引导规范公欢迎浏览本文，我们致力为广大用户提供优质范文，有不足之处敬请提出指正，谢谢！职人员语言行为入手，把服务发展新理念落实到言行举止每一个环节。全体干部职工无论在工作岗位待人接物还是深入基层检查调研，要注意方式方法和言谈举止，全面展示统计队伍新风貌。三是开展以数谋私、弄虚作假问题专项整治。坚守“四条红线”，依法查处统计造假、以数谋私、弄虚作假等各种影响统计数据质量的统计违法行为，确保数据质量。四是针对不善钻研、不爱学习、不爱业务，精神不振、状态不佳，纪律松弛、我行我素，效率低下、标准不高，工作被动、疲于应付，不学先进、看齐落后，墨守成规、不善创新，心胸狭隘、斤斤计较，当面不讲、背后乱说，工作推诿、不敢担当等不利于工作的问题开展专项整治。从树立正确的价值取向、人生观为入手，提升干事创业的工作激情。3、“三提升”活动。一是提升理念。重点针对服务发展理念不足、创新竞争意识不强、工作视野格局不大、因地制宜结合不够等问题，强化学习教育，开展专题培训，促进全局党员干部进一步更新知识储备、转变发展理念。把规范干部职工言行举止作为突破口，禁止把“不能办”“我办不了”挂嘴边，提倡多讲“怎么办”“我能为您做什么”，以细节改变促进提升服务理念，树立机关新风貌。二是提升激情。重点针对干部队伍缺乏干事创业激情，工作“精气神”不足等问题，为干事创业者撑腰，为敢于担当者担当；为工作实绩突出、敢于担当负责的干部，坚决予以提拔重用；对欢迎浏览本文，我们致力为广大用户提供优质范文，有不足之处敬请提出指正，谢谢！不担当、不作为、不落实的干部，该调整的调整，该组织处理的组织处理。积极落实中层干部轮岗制度，加快科级干部竞岗步伐，促进统计干部队伍焕发活力、提升激情。三是提升效率。紧盯办事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出问题，进一步规范、简化办事流程，明确办理时限，确保到期办结、绝不拖延。按照年度统计工作任务要求，进一步夯实科室职责，落实包联任务，细化工作措施，明确完成时限，切实把各项工作任务落细落小落到位。对到期不能按时完成工作任务的，坚决实施问责，推动责任落实。及时修订完善体制机制、管理制度等方面的瓶颈制约和与当前统计工作不相适应的环节，促进提升工作效率。三、方法步骤这次活动要坚持边查边改，确保不走过场、取得实效。从3月中旬开始，到12月底结束，分四个阶段实施。学习动员阶段机关各科室、局属各单位要紧扣活动主题和任务，迅速组织开展学习动员，丰富学习内容和学习形式，让全体干部职工了解掌握活动的部署要求，深刻认识当前加强作风建设、创优发展环境的紧迫性和重要性。要围绕“五查四整三提升”活动主题，组织开展大讨论活动。各科室负责人要以上率下，把学习变成习惯，将学习教育引领指导“作风建设年”活动始终。欢迎浏览本文，我们致力为广大用户提供优质范文，有不足之处敬请提出指正，谢谢！查摆问题阶段面向机关干部职工广泛征求意见，全面梳理出干部队伍作风方面存在的突出问题，列出问题清单，细化整改措施，推动工作落实。一要结合本职、注重日常，深入查找干部队伍在思想认识、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的差距和不足。坚持边查边改、立行立改，把“五查”贯彻活动始终。二要按照领导点、互相提、自己查的工作思路，将谈心谈话作为查摆问题的重要手段。做到主要负责同志和班子成员、班子成员相互之间、班子成员和分管科室负责人、科室负责人同科室干部之间四个必谈。三要围绕作风建设和追赶超越两个主题，组织召开民主生活会。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，用好批评与自我批评，真红脸、真出汗。邀请群众代表列席我局民主生活会和组织生活会，认真听取群众意见建议。确保问题找准查深，整改抓实抓好。四要广泛征求各方面意见建议，查摆出的问题要逐条、逐项列明，逐科室、逐人形成问题清单，问题清单要公示，征求各方意见，接受群众评议监督。整改提高阶段各中心主任、各科长要切实负起责任，逐级抓落实，逐条抓整改。一是细化整改活动。要围绕活动重点内容，制定整治方案，细化整改内容，主动研究谋划，积极督查推动。敢于动真碰硬，查纠典型问题，不回避，不退缩，确保整出欢迎浏览本文，我们致力为广大用户提供优质范文，有不足之处敬请提出指正，谢谢！实效。二是建立整改台账。围绕问题清单，建立整改台账，对统计工作中存在的突出问题，实行挂牌督办和销号管理，专人负责，限期整改，确保整改一条、到位一条、销号一条。三是逐人逐事落实。紧盯具体人、具体事，对查摆问题专项整改，重点整改“四风”反弹回潮、工作“疲、慢、推、拖”等突出问题。四是接受社会评议。通过公示栏、网站、问卷调查等形式，广泛动员各方参与我局“作风面貌变没变”评议活动，归纳整理后，将评议结果作为年终考核的重要内容。总结提高阶段要把活动开展过程中形成的好经验好做法固化行动自觉和制度规范，对已有制度进行梳理，将不适用的按规定废止，需要完善的尽快修订，建立健全一批行之有效的规章制度。同时，认真分析研究制约统计工作不相适应的制度，找准薄弱环节，积极修订完善，建立健全一批行之有效的规章制度。活动结束后，要继续抓好整改措施的落实，巩固扩大活动成果，确保活动常态化。四、工作要求1、加强组织领导。成立市统计局作风建设年活动工作领导小组。组长：闫华锋副组长：尹折桂、吴洪涛、任崇善、卞正坤成员：王亚军、迪艾胡、刘春侠、赵爱霞、吴磊欢迎浏览本文，我们致力为广大用户提供优质范文，有不足之处敬请提出指正，谢谢！领导小组下设办公室，吴洪涛同志任办公室主任，吴磊任副主任。办公室要切实负起责任，做好上下衔接，统筹安排，精心谋划，确保作风建设年活动深入有效地开展。2、营造浓厚氛围。要充分利用全干会之机，组织全体干部职工认真学习市委《关于在全市开展作风建设年主题活动的实施意见》和我局制定的《实施方案》，深刻领会活动开展的背景、意义和目的。开设“转变作风、追赶超越”学习专栏，要求每位干部撰写心得体会，上墙公布，相互学习，相互交流，努力营造浓厚的活动氛围。3、工作抓实抓细。坚持走群众路线，开门抓作风。“五查”要真查找，查摆问题要实。“四整”要真抓实改，盯住问题不放，对检查发现、群众反映强烈的突出问题，要从严从快查处，并在全干会上进行通报。要强化督查落实，对活动组织不力、工作任务落不实、整改提升没成效的，要进行约谈问责。对问题严重，直接影响单位声誉或统计工作正常开展的，要严肃处理当事人。“三提升”要看效果，要组织群众参与评议，以群众评价评议检验活动成效。4、定期汇总上报。严格按照市委督导组的活动安排和工作要求，扎实开展活动，定期对问题清单、整改措施和工作成效进行收集整理，并向督导组做好专题汇报工作。5、纳入年度考核。我局将开展作风建设年主题活动贯穿全年的统计工作，将活动规定动作、群众反映问题、督导欢迎浏览本文，我们致力为广大用户提供优质范文，有不足之处敬请提出指正，谢谢！检查情况等量化成考核指标，作为机关年终评优选先的重要内容。