从平凡到卓越的职业生涯规划与发展

从平凡到卓越的职业生涯规划与发展主讲：陈宇明你知道自己到底想要什么吗？从你即将毕业的开始，有没有不停的问自己：•我要做什么？•我能做什么？•我该怎么做？那么答案又在哪里呢————1职业生涯规划的定义职业生涯职业生涯规划与管理一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划定义：针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。2职业生涯规划：材、才、财的三部曲天生我才（材）必有用材合适的人在合适的时候担任合适的岗位才担任更重要的企业角色，为企业创造财富，成为企业核心成员之一。财3职业生涯规划－意义对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力个人的规划与公司对职员的规划是不同的对现实茫然安全感和归属感更高成就感保留人才尊重人用人4职业规划流程职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换认知自我明确人生使命确立人生目标体系寻找导师和标杆明确、建立、整合观念和态度明确、建立及整合资源流程2：流程1：无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动制定切实可行的计划不断追求卓越5如何做好职业生涯现状分析？•自我分析家庭层面：经济、健康、关系事业层面：社会、企业、岗位个人层面：健康、知识、能力自我三问6如何应用职场快速进步方法？能力转换角色转换发展途径自我三问7如何写好并实施职业生涯规划？成功标准：职能、管理、创业发展目标：岗位、定位、属性发展周期：早、中、晚自我三问8如何打造职场上优秀的个人品牌？•认知自我•明确人生使命•确立人生目标体系•寻找导师和标杆•明确、建立、整合观念和态度•明确、建立及整合资源•制定切实可行的计划•不断追求卓越角色定位定位决定地位把自己当打工把自己当伙伴把自己当主人这是公司的事这是共同的事这就是我的事9如何找到职业锚，成为自己人生之舟真正的船长？职业生涯规划建立正确的心态选择学习的领域善用学习渠道采取有效的方法突破思考盲点1.突破设限、开放心胸2.生涯规划是投资，可降低个人风险3.放下身段，虚心学习4.了解他人专长1.有发展潜力的行业2.有高附加值的行业3.从个人兴趣出发4.与工作相关之跨业领域1.同行；2.有经验的前辈；3.资讯；4.媒体与网络；5.社团1.善向优秀者学习2.生涯规划的检查思考3.找出关键成功因素4.计算成本，坚持不懈1.创新的思考2.逆向思考3.系统思考4.价值导向思考10是先确定发展目标再提升个人能力，还是根据个人能力确定发展目标？•方向一定比努力更重要•知己知彼•确立目标•行动、行动、还是行动。11如何打开自己的职场通道？•语言是选拔领导者的重要条件•学会追随领导•做一个服从领导的追随者•做一个积极乐观的追随者•学会赞美领导•学会职场安全12提示：职业生涯其实不是设计出来，而是管理出来的•设计并执行职业生涯发展方案•完善并落实职业生涯发展文件13课程回顾•你想做什么•职业生涯规划的定义与内涵•职业规划流程•职业规划分析•快速支持发展•塑造职场个人品牌•打开自己的职场通道14•谢谢！