关于中医药学院校内津贴二次分配方案

1中医药学院校内奖励津贴二次分配方案（试行）根据学校《关于印发〈南方医科大学新校内津贴方案（试行）〉的通知》（校人字[2009]260号）的有关精神，从2009年1月起实行新的校内津贴分配方案，学校下拨给学院的奖励津贴由学院进行二次分配。为打破平均主义，公平、公正、科学合理地分配奖励津贴，充分调动广大教职工的工作积极性，促进学院的发展，结合学院实际，制定本方案。一、基本原则（一）按劳分配，优劳优酬.根据每位教职工教学、科研、管理等工作量，按照《南方医科大学新校内津贴方案（试行）》核算办法，将校内津贴的基本津贴部分直接发放至个人。（二）专款专用，全额发放。对学校核准划拨的校内津贴设专项科目，由学校财务与资产管理处统一管理，全部用于教职工津贴发放。（三）透明公开，接受监督。奖励津贴分配工作由学院党委直接领导，个人教学、科研工作量的核算过程向全院教职工公开，接受全体教职工的监督。二、发放对象学院在编在职在岗的工作人员，聘用制教师、聘用制管理人员。三、奖励津贴组成学院的奖励津贴总额由学校根据学院的教学、科研、管理、计划内办学工作量核定下拨。个人奖励津贴包括固定津贴和业绩津贴两部分。（一）固定津贴固定津贴：根据个人2008年校内津贴标准的20%核算的津贴。2根据学院实际，学院将学校下拨的奖励津贴部分资金用于发放固定津贴，以确保全院教职工校内津贴水平与2008年持平。原军队专业技术三级以上（含）教授已按原校内津贴标准的100％发放基本津贴，不再发放固定津贴，其余人员按本人2008年校内津贴的20%发放固定津贴。固定津贴从学校下拨的各类津贴中，按照相同比例分别从各类奖励津贴总额中提取。经核算，2009年固定津贴需从各类奖励津贴中按33％提取。固定津贴总额计算公式为：固定津贴总额＝教学奖励津贴×33％+科研奖励津贴×33％+管理工作奖励津贴×33%+计划内办学奖励津贴×33%（注：如按人员类别从各类奖励津贴总额中提取，则教学人员需从教学奖励津贴中提取60％，科研人员需从科研奖励津贴中提取23%，管理人员需从管理岗位奖励津贴中提取24%。为体现倾斜教学科研一线，均按33％提取固定津贴）。（二）业绩津贴业绩津贴包括教学业绩津贴、科研业绩津贴、管理工作业绩津贴和计划内办学业绩津贴。四、业绩津贴的分配（一）教学业绩津贴1、学院教学业绩津贴总额的确定学院教学奖励津贴由学校教务处、研究生学院、继续教育学院等部门根据学院上学期完成的教学工作量折合成标准学时，按照学校确定的每标准学时金额（每年随学校经济状况适当调整），计算出学院教学奖励津贴总额。教学工作量的计算参照附件一。3学校下拨的教学奖励津贴总额，在扣除固定津贴后，全部用于教学业绩津贴的发放。计算公式为：学院教学业绩津贴总额＝学校下拨的教学奖励津贴总额-学校下拨的教学奖励津贴总额×33％（即从教学奖励津贴总额中提取的固定津贴）2、个人教学业绩津贴的确定学院根据个人的教学工作量计算个人教学业绩津贴，计算公式为：学院标准学时金额=学院教学业绩津贴总额÷学院教学工作总量个人业绩津贴=学院标准学时金额×个人教学工作量教学工作量的计算办法见附件。3、教学工作量的统计个人教学工作量的核算按照《南方医科大学新校内津贴方案（试行）》附件1---教学工作量计算方法执行。（1）由各教研室按照所承担的教学任务，计算出每位教职工教学工作量。（2）院内跨单位授课，其教学工作量由授课教师所在单位单列统计，并由计划授课单位签字确认。（二）科研业绩津贴1、学院科研业绩津贴总额的确定学院科研奖励津贴由学校科技处根据学院上年度完成科研工作情况核算总额。其计算方法参照附件二。学校下拨的科研奖励津贴总额，在扣除固定津贴后，全部用于科研业绩津贴的发放。计算公式为：学院科研业绩津贴总额＝学校下拨的科研奖励津贴总额-学校下拨的科研奖励津贴总额×33％（即从科研奖励津贴总额中提取的固定津贴）42、个人科研业绩津贴的确定个人科研业绩津贴按照学校核定的科研奖励津贴额的67％发放。个人科研业绩津贴=个人科研业绩×67%3、科研项目（课题、论文、成果、专利）负责人分配比例原则上不低于50%。4、各科研项目其他参与人分配额由项目负责人掌握。5、科研项目没有以学院（中西医结合医院）名义署名的，一经证实，扣发奖励津贴50%，从明年起扣发奖励津贴100%。（三）管理业绩津贴1、学院管理业绩津贴总额的确定学院管理工作奖励津贴由学校按学院原管理岗位编制数和并入学院的原南校区实有管理、工勤、教辅人员人数下拨。学校下拨的管理工作奖励津贴总额，在扣除固定津贴后，全部用于管理工作业绩津贴的发放。计算公式：学院管理业绩总额=学校下拨的管理奖励津贴总额-学校下拨的管理奖励津贴总额×33％（即从管理奖励津贴总额中提取的固定津贴）2、个人管理业绩津贴的确定管理工作业绩津贴根据个人职级和在岗情况发放，计算公式为：个人年度管理工作业绩津贴=个人标准系数×每标准系数金额各类人员的标准系数按照附件一执行，每标准金额系数计算公式如下：每标准系数金额=学院管理业绩津贴总额÷学院享受管理业绩津贴人员标准系数之和3、享受管理业绩津贴的对象5（1）学校组织部任命的管理干部，以及由学院党委决定主要承担管理岗位职责的人员；（2）人事处核定的工勤人员；（3）原南校区教辅机构人员；（四）计划内办学业绩津贴计划内办学奖励津贴由学校教务处、研究生学院和就业指导中心核算。计划内办学业绩津贴用于发放学科带头人津贴、专业技术人员保底补贴。1、学科带头人奖励津贴为促进学科建设，对学科带头人进行专项奖励，学科带头人奖励津贴发放标准为：国家级学科带头人300元/月；国家中管局重点学科、重点专科，国家级精品课程、特色专业、单项负责人200元/月；广东省中管局重点学科、重点专科，广东省精品课程、特色专业、实验中心，单项负责人100元/月。身兼数个职务的人员，只能按“就高不就低”的原则领取其中一项职务的学科带头人奖励津贴2、专业技术人员保底补贴（在南方医院、珠江医院中医科工作的人员不享受专业技术人员保底补贴）科研工作量较少的教学、科研人员和没有学时，没有科研项目（课题、论文、成果、专利）的专业技术人员，设保底补贴发放标准为：初级200元/月，中级300元/月，副高400元/月，正高500元/月。为体现倾斜一线，计划内办学业绩津贴全部用于学院教学、科研工作人员。管理、工勤人员不享受计划内办学业绩津贴。五、奖励津贴的发放6（一）各教研室根据教职工承担的教学工作量和完成科研工作情况核算每位教职工业绩津贴，合并统计后在规定时间内报学院科教科，经科教科审核后报学院领导审定。各教研室统计申报表见附表。（二）管理业绩津贴根据人员职级情况，由学院党政办汇总，报学院领导审定。（三）学院总务科根据各部门的统计报表进行汇总后，报学院领导签字确认，上报学校财务与资产管理处。六、有关说明（一）“双肩挑”人员是指由学校组织部门任命、又有专业技术职务的人员，以及由学院党委决定，主要履行管理岗位职责的人员。根据学院实际并参照兄弟单位做法，“双肩挑”人员拟按“就高不就低原则”，从以下2项中任选1项领取业绩津贴：1、按行政岗位职级全额领取管理工作业绩津贴。2、按行政岗位职级的80%领取管理工作业绩津贴，并按其承担的教学、科研工作量的50％领取相应的教学、科研工作业绩津贴。（二）新进人员校内津贴，自报到当月起，在六个月内由学校按本人工资的50%作为校内津贴直接发放给个人（试用期除外），之后由学院按其本人工作业绩进行分配。（三）校内津贴下拨后如发生人员职务变动或人员减少等变动情况，本学期内不做调整，下学期下拨校内津贴时予以调整。职务变动人员的基本津贴依据职务变动后的档案工资确定。（四）有下列情形之一者，停发或者扣发奖励津贴：1、违反学校规章制度，受到学校通报批评的，停发1个月奖励津贴；受行政警告处分者，停发3月奖励津贴；受行政记过及以上处分者，停发半年至一年奖励津贴。72、由于工作责任心不强,给学校、学院造成一定损失和不良影响者，视情节和程度扣发1-3个月奖励津贴。3、教职工年度考核为基本合格者，扣发一个季度奖励津贴；年度考核为不合格者，扣发一年的奖励津贴。4、教职工因各种原因停发工资的同时停发奖励津贴。5、外出学习、事假、病假等情况，将根据《南方医科大学教职工劳动纪律暂行规定》文件精神执行，相应扣除奖励津贴。6、无正当理由，不服从岗位调整的，从通知到新岗位报到之日起停发奖励津贴，半年后停发学院超劳补贴。（五）各部门要指定专人负责考勤工作，如实填报考勤表，部门领导要严格审查，如发现考勤不认真或虚报、瞒报，除追究当事人责任外，同时扣发考勤人和主管领导当月所发奖励津贴的1/3。（六）学院党政办设置投诉信箱，希望全院教职工对校内津贴二次分配发放情况进行监督。（七）本方案从2009年1月1日开始试行。8附一：管理工勤人员管理工作岗位奖励津贴标准系数表表一：管理岗位津贴标准系数表职级正处级副处级院长助理正科级主任科员(中级)副科级副主任科员科员（初级）办事员标准系数342826242320191714非领导职务副处级（含）以上比同职级领导低2个系数，正科级（含）以下低1个系数；副科长做正科长工作的，按正科标准发放。行政管理岗副职履行正职工作职责的，按其正职岗位津贴发放。表二：工勤人员岗位津贴标准系数表职级技师高级工中级工初级工普通工标准系数18161412119中医药学院_________________年校内津贴统计申报表单位负责人：制表人：年月日姓名教学奖励津贴科研奖励津贴其他合计签名备注总计10中医药学院跨单位授课教学工作量统计表授课教师姓名授课标准学时A授课教师单位计划授课单位负责人B授课情况：课程专业年级与人数授课学时折合标准学时合计C辅助教学工作量D备注：以上B栏须手写签名以上A、C、D值符合A=C+D11中医药学院________年教学科研奖励津贴统计表姓名：单位：统计时间：教学工作量：授课课程专业年级学时折合标准学时备注以上合计：_____________标准学时其他：指导本专科生、研究生：__________标准学时本科生实习带教和中期考核：__________标准学时编写教学大纲：___________标准学时监考：___________标准学时辅助教学：_________标准学时以上合计：_____________标准学时教学工作量合计____________标准学时，计算出教学奖励津贴_____________元。科研工作量：序号类型题目总值分配额以上合计_________元。备注：科研类型为课题、论文、成果和专利四类。