2.求职过程指导篇(就业前期准备-收集就业信息、就业心理调适)

求职过程指导篇----就业前期准备就业前期准备第一部分获取职场信息第二部分就业心理调适求职前有关资料的充分准备是非常重要的一步，毕业生求职前要准备完整的求职资料，做好面试前的各项准备工作，并在“推销自己”过程中，用学识、能力、工作经验等，全力打造属于自己的“特色”。第一部分获取职场信息一、就业信息的收集(一)搜集就业信息的几种方法1.全方位搜集法。2.定方向搜集法。3.定区域搜集法。总之，应当根据个人的实际情况将上述几种方法综合起来，才能搜集到合适的就业信息。第一部分获取职场信息(二)就业信息搜集的几种途径1.高度关注国家、地方就业指导机构的信息。2.充分利用本校毕业生就业指导服务机构获得信息。我院就业指导网址：3.积极参加地区、行业、高校举办的就业“双选”招聘会。4.通过各种大众传媒获取信息。5.有效利用网络。中国高等教育学生信息网（学信网）全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心中国教育在线—校园招聘中国高校毕业生就业服务信息网就业通公务员考试事业单位考试网广州市高校毕业生就业大学生就业在线应届毕业生求职网广东省人力资源与社会保障厅广东人才网广州市人力资源与社会保障局广州人才网南方人才网广州市青年就业创业指导网番禺人才网潮州人才网汕头人才网中山人才网江门人才网珠海人才网深圳人才网梅州人才网东莞人才网河源人才网韶关人才网清远人才网肇庆人才网汕尾人才网揭阳人才网湛江人才网茂名人才网云浮人才网阳江人才网佛山人才网惠州人才网第一部分获取职场信息6.利用家庭和各种社会关系获取信息。7.通过社会实践和各种教学实习获得信息。第一部分收集就业信息及信息分析（三）就业信息收集的原则就业信息搜集工作的好坏，直接关系到求职择业的效果。搜集就业信息时必须遵循以下原则：1.目的性。2.准确性。3.系统性。4.时效性。5.全面性。第一部分收集就业信息及信息分析二、就业信息的筛选与应用（一）就业信息筛选1.分析和比较。2.分类和排序。3.进一步挖掘。4.及时反馈。5.结合国家和社会需要来考虑。分析分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是否适合。1.分析真假招聘广告对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。2.读懂招聘要求的潜台词用词1：精力充沛、有创业精神。可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要求做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。用词2：良好的组织能力。可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善于沟通的人，前途一片光明。用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，如公司结构的调整、工作地点的调整。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，精通代表你必须是这行的专家。用词5：“一般需要”或“特殊情况可放宽”。可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平。以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。用词6：“急聘”或“大量求聘”。可能的潜台词：借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不适合的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。3.有效抓取信息关键点关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）。通过这些，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。关键点2：HR的邮箱和公司地址。在线投递简历后，再给HR的邮箱外发一封求职信和简历；了解公司地址，预先打听情况，为面试预热。关键点3：公司电话。记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。关键点4：公司的其他招聘职位。了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为自己寻找更多的机会。关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远。符合通常的习惯思维，学历相差不宜太远。第一部分获取职场信息（二）就业信息的应用人们搜集就业信息的目的是为了应用信息。就业信息的应用比较广泛，就业信息在求职择业活动中的应用主要有以下几方面：1.确定目标，选择岗位。2.明确程序，掌握方式3.把握市场，调整自我。（三）警惕虚假就业信息面对海量的就业信息，在搜集、加工、整理和使用过程中，还需要增强法律意识和安全意识，提高警惕，识别招聘骗局和各种虚假信息。毕业生可参考以下几点以避免跌入虚假信息的陷阱：1.可以在“google”或者“百度”中输入公司的名称，查找公司相关信息，若没有这个企业的相关信息或信息很少并很模糊，则尽量小心。2.拨打当地114查号台，查询该公司电话，然后再请人事部门确认招聘信息中提供的联系电话和联系人，以确认是否属实。3.注意收集公司的注册资金、公司人数、信誉度等信息。如果资金少、人员少、信誉度低，则要加以注意，慎重选择。4.如果去公司面试，可暂时不与公司联系人联系，先去公司看一下，了解一下公司情况之后，再决定是否与公司联系人联系。5.如果面试地点偏僻，面试人员少甚至工作人员都没几个，那就得注意是否为皮包公司或者传销了，应尽快离开。6.对一些外地的三资企业、在网上相关信息少的单位及待遇非常高的用人单位，要三思而后行。如在当地有亲戚、朋友，可拜托他们先搜集一下信息，然后再作打算。第二部分就业心理调适择业并不是悠然自得的活动，要实现理想的择业目标，需要付出艰辛的劳动，甚至要历经种种曲折。作为一名大学生，调整择业心态，做好充分心理准备，在择业过程中是十分重要的。心理调适：是指一个人为达到某种目的,在思想和行动上进行自我调整,借以保持和环境之间和谐关系的过程.第二部分就业心理调适一.就业心理偏差：1.期望值过高2.犹豫观望,举棋不定.3.过于自信,盲目乐观4.相互攀比，盲目从众5.没有主见,依赖他人.6.受到挫折怨天尤人第二部分就业心理调适二、就业心理障碍1.焦虑的心理2.自卑的心理3.怯懦心理4.孤傲心理5.冷漠心理6.问题行为7.生理化症状第二部分就业心理调适三、培养良好的择业心理素质。1、提高心理健康水平。2、正视现实，适应社会3、敢于竞争开拓进取4、不怕挫折，总结经验