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2010作业员/线组长文化水平辨识考核-----------通识培训课程目的能了解集团相关通识2.能了解工作相关通识3.能了解作业安全通识能阅读熟习了解自己岗位SOP5.能了解身心健康通识6.能了解集团相关通识能了解工作相关通识8.能了解作业安全通识能阅读熟习了解自己岗位SOP能了解身心健康通识集团通识-----学习目标1.了解公司经营理念和企业文化2.掌握与集团相关之理念富士康卖什么：速度、质量、工程服务、弹性、成本+附加价值公司经营理念的核心价值：爱心、信心、决心鸿海企业文化：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结并且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化。公司四大管制系统是指：工管系统、品管系统、生管系统、经管系统。员工之个人计算机主机、笔记本计算机、光盘、磁盘、移动式存储设备（含移动硬盘、U盘、MP3播放器等）、多媒体拍摄设备（含照相机、录象机等）禁止携入厂区及办公场所，仅限在生活区使用；员工禁止携带可拍照手机、智能型手机等进入三线门岗学习目标-------------------1.掌握工作常用理念通识2.掌握工作常用技术工具通识6C产品是指Computer(计算机产品)Communication（通讯产品）ConsumerElectronics（消费性电子产品）Channel（通路）Car（汽车零组件）Content（数字内容）公司SER方针：环保节约、安全守法、健康卫生、尊重员工、持续改善、造福社会、永续经营。EICC（ElectronicIndustryCodeofConduct）指电子行业行为规范，是由电子产业龙头企业惠普、思科、微软及英特尔等公司联合组成供货商组织发起制订、推行，富士康为其正式成员之一。它包括五个部分：劳工标准、健康与安全标准、环境标准、管理体系、商业道德标准。8S包括：整理整顿清洁清扫素养安全节约保密解决问题的九大步骤：发掘问题选定题目追查原因分析数据提出办法选择对策草拟行动成果比较标准化QC七大手法包括：层别法查检表柏拉图特性要因图散布图图表与管制图直方图IE七大手法包括：流程法五五法人机法双手法动改法抽查法防错法学习目标-------1.掌握作业安全的应急处理技巧。2.增强安全防范意识，提高自我保护能力。手足部切割伤紧急措施1.若手部受伤，对于较小、较浅的切割伤可采用直接压迫止血法。若单个手指伤口较深出血较多，可用健侧食指、拇指在伤指两侧捏紧止血；若多个手指受伤出血，则可将健侧拇指按压于伤手手掌的中部，其余四指放在该手的手背对应处，与拇指对应用力挤压止血。在止血的同时应将伤肢抬高。2.若足部受伤，在伤足的足背可触及足背动脉的搏动，用拇指按压此外即可起到止血作用。烫、烧伤紧急措施若烧烧处皮肤尚完整，应尽快局部降温。如将其置于水龙头下冲洗约10分钟。这样会带走局部组织热量并减少一步损害。用一块松软潮湿、最好是消毒的垫子包扎伤处。注意不要太紧。若皮肤已被烧坏，用一块干净的垫子覆盖其上以保护伤处，减少感染危险防火须知遵照宿舍管理相关防火规定，留意宿舍楼内的消防器材放置地点和使用方法，熟悉宿舍楼内的安全通道，以防万一。使用安全电器，应到正规商店购买电源插座、台灯，认准安全标志、出厂证明和检验合格证。不使用热得快、电炉、电炒锅、电热毯等大功率危险电器；在宿舍内不可使用蜡烛等明火、不焚烧信件杂物。离开宿舍前取掉所有充电器、拔掉所有电源插头。火灾逃生的四个要项用湿毛巾捂住鼻子，防烟熏2.避开火势，果断迅速逃离火场3.有效地寻找逃生的出路4.因空間上層溫度較高，需趴在地上前進或等待救援家居防抢。安装防护栏和质量好的防盗门，安装门铃配以单向窥视孔，随带金属链的暗锁。出行防抢。1.不要随身携带贵重物品，做到财不外露。手机、现金及贵重物品放在包里。2.背包防抢。背包的人走路或骑自行车时，要尽量靠在道路的内侧，将包背在靠里侧的肩上。背包里尽量不要放贵重物品，如要挂在车把上最好多绕几圈。3.防飞车抢夺。行走尽量靠里侧，改变挎包姿势，变直挎为斜挎。提高警惕，注意可疑人员。防盗须知夜间休息要关好门窗，必须反锁房门。2.要养成随手关窗、随手关门的习惯，以防盗窃分子乘隙而入。3.家中最好不要存放大量的现金、有价证券及贵重饰品。存折、信用卡不要与身份证、工作证、户口簿放在一起。注意保管好自己的钥匙，不能随便借给他人或乱丢乱放，以防有人复制伺机行窃。公共场所防止扒窃，钱包不要放在裤子后袋内，最好放在上衣内侧口袋。背包要置于身前，拉链拉牢，警惕周围人是否有异常动作。标准作业程序(SOP)----1.掌握SOP概念、常用格式、组成部分等。2.能阅读、熟悉自己岗位SOPSOP是StandardOperationProcedure三个单词中首字母的大写，即标准作业程序，就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。SOP的作用将企业积累下来的技术、经验，记录在标准文件中，以免因技术人员的流动而使技术流失；使操作人员经过短期培训，快速掌握较为先进合理的操作技术；根据作业标准，易于追查不良品产生之原因；4.树立良好的生产形象，取得客户信赖与满意。是贯彻ISO精神核心(说，写，做一致)之具体体现，实现生产管理规范化、生产流程条理化、标准化、形象化、简单化。是企业最基本﹑最有效的管理工具和技术数据身心健康通识学习目标：1.了解健康管理的相关知识2.掌握心理调试的相关技巧3.熟练辨别异常行为特征一、健康三要項1.生理健康2.心理健康3.社会适应力二、保持身体健康的方法有1.乐观的心态2.充足的休息3.适量的运动4.均衡的营养心理健康的标准：1.愉快的心情2.稳定的人格3.恰当的自我评价3.和谐的人际关系4.现实的态度心理健康的要素：1.恰当的自信心2.耐力3.抗打击能力4.心理康复能力5.自控力6.环境适应能力7.社会交往能力心理健康管理的途径：1.社会支持系统2.心理调适社会支持系統：是指人们通过社会联系所获得的能减轻应激反应、缓解精神紧张、提高适应能力的各种影响心理调适的指导方法1------------阴阳辩证疗法1.全面论:这方面不好，那方面好！2.相对论:不好中有好！3.发展论:现在不好将来好！心理调适的指导方法2------------合理化疗法(自信与合理化诠释)1.合理化疗法(自信与合理化诠释)2.甜柠檬心理:自己拥有的东西摆脱不掉就说它是好的！心理调适的其他方法宣泄：说/写/叫(叫喊疗法)/情绪发泄中心2.转移：体育运动、旅游、看电视、逛街、听音乐3.代偿：寻求替代性满足或从其它方面获得补偿4.升华：化悲痛为力量，将能量转向更有意义的方向幽默：以乐观心态健康调侃或自我解嘲/喜剧6.放松：深呼吸/放松肌肉/想象成功经历或美好景色自我安慰：运用酸葡萄心理和甜柠檬心理8.帮助他人：送人玫瑰，手有余香；帮助別人，快乐自己心理健康异常表征当心理健康管理出现异常时，会通过相关行为表征凸显出来，如精神行为表征、情绪行为表征、人格特质行为表征、物质使用行为表征及生活事件行为表征等表现出来。异常的精神行为表征有：自言自语、傻笑、神情怪异、缺乏眼神交会猜疑、疑神疑鬼、多疑不信任人；语无伦次、思维不清、答非所问觉得被人控制、有人要害我（被害妄想）；幻觉（声音、影像）异常的情绪行为表征有：短期内暴瘦或暴胖，或食欲变化(1个月内体重变化超过原来体重的5%)经常哭泣、情绪抑郁、烦闷、无助感、对未来不抱期望（无望感）；无故缺工、不参加团体活动、无故失去联系连续一周以上有睡眠障碍发呆、苦恼的抑郁神情、了无生趣；思考能力或专注力减退，记忆力减退。异常的人格特质行为表征有：1.过度内向、自卑感、不与人沟通；不合群且易冲动2.没有朋友或容易与人发生冲突。异常的物质使用行为表征有：1每天的饮酒量超过以下标准：330ml的啤酒：男生3罐(含)以上，女生2罐(含)以上2.服用药物躲躲藏藏。异常的生活事件行为表征有：1.曾有自杀、自伤的企图或行为；交代他人替他还钱等特殊行为2.感情问题、失恋；2周内有家庭变故，如有至亲过世或经济严重困难3.2周内有严重人际冲突；4.亲人或朋友近一年内自杀；目睹同事或朋友或室友自杀现场者