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2014年基层员工薪资调整方案一、调整背景下半年以来，由于订单量大，生产任务重，生产部需要维持百人以上的人员规模。一方面是我部对熟练员工的需求有增无减，一方面是员工流动率居高不降。为了保质保量完成生产任务，生产部需要保持稳定的金字塔组织结构，而基层员工属于薄弱环节。为了鼓励基层员工中的优秀人员，发挥出更大的贡献，现对其进行薪资调整。二、生产部薪资调整情况：生产部薪资调整情况类型工龄人数占比人员特点目前岗位薪资调整情况A型2年以上≈10%5人有能力/有经验担任核心骨干职位(主管、核心技术人员）已调整过（调整时间：6月份）B型5人有经验/稳定/能发挥贡献班组长/关键岗位1人调整过（调整时间：10月份）C型1-2年≈10%12人稳定/有一定经验/有潜力新晋班组长/关键岗位2人调整过（调整时间：10月份）D型1年以内≈80%≈80%不稳定/经验不足/有潜力普通岗位未调整此次调整对象为B型和C型员工，其中已调整过的不在此列。三、薪资调整方案按照综合能力调整1、工龄满一年以上2年以内月薪加100元。2、工龄满二年以上月薪加200元。四、调整详细序号姓名核心职位入职时间工龄增加额度备注1蒋丽华代理班长2012-5-1422杨园园CNC/外观2012-5-3023蒙小春外观2012-6-2524袁德梅治具/冲床2013-2-2615於春华物料员2013-11-916赵侠外观2013-2-2617廖正翠冲床/钻床/折弯2013-4-1618王成兰角码2013-4-1619马俊雪外观2013-4-19110凌胜红代理班长2013-6-21111王银外观2013-7-3112夏成宝CNC2013-7-10113顾加兴代理班长2013-10-11114马晓然冲床2014-2-1415刘强CNC2014-2-1416孙青外观2014-2-1917杨刚切割2014-3-2418李霜外观2014-4-2419黎素红切割2014-5-1520刘云冲床2014-6-1221高彩霞冲床2014-6-1222王亚茹外观2014-6-2623石江元冲床2014-7-1724董明彦外观2014-7-2225张晓晓冲床/外观2014-6-18