企业智力资本评价体系的构建

西安科技大学硕士学位论文企业智力资本评价体系的构建姓名：贾朝华申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：杨利红20080415企业智力资本评价体系的构建作者：贾朝华学位授予单位：西安科技大学相似文献(10条)1.学位论文陈岩企业智力资本评价体系研究2001该文在充分剖析智力资本内涵、特点和作用的基础上,该文提出了包含企业实践、参考基准组和评价指标等要素的评价模型.企业实践为企业智力资本评价提供目标和反馈.参考基准组通过收集较多的优秀企业的数据而得到,是一系列具有不同特点的、能够适应更多企业评价要求的基准集合.该文经过对智力资本的内涵进行层层分解,在逐步细化各层次经济含义基础上,最终获得了包含5个层次,32个基础指标的多层次单项指标体系,使我们得以在微观层次上对智力资本的各个侧面进行描述和评价.在确定这些单项指标的权重时,该文针对一般的AHP法导致权重失真的现象,提出了新的判断矩阵比例标度和对应的随机一致性指标,使计算得出的指标权重更加合理.为了综合评价企业的智力资本整体水平,该文以求解被评价企业与参考基准组的相似性为基本原理,借鉴灰色系统的理论方法,得出了描述智力资本整体水平的智力资本指数的算法,从而为企业智力资本的评估提供了完整的具有较强适应性的方法论.2.学位论文张新安知识密集型企业智力资本形成机制及其对企业核心竞争力影响研究2003该论文在对知识密集型企业智力资本形成机制及其对企业核心竞争力影响研究的基础上,首次提出了人本、能本、智本三位一体的智力资本管理理论体系,并以此为依据对知识密集型企业智力资本及其主要成分人力资本、结构资本、顾客资本的形成机制,核心竞争力的生成机理,智力资本作为核心竞争力的形成和培育机制,智力资本战略与企业长期竞争优势的形成进行了全面系统和深入的研究.首次提出并论证了知识密集型企业智力资本经营的本质和运营模式,及其相应的评价体系.运用数学方法论证了知识密集型企业智力资本对核心竞争力的影响力度,进一步探求了提高核心竞争力的方法和路径,并基于核心竞争力论证了知识密集型企业智力资本的发展战略模式及其支持条件.3.学位论文谢洪源企业智力资本评价模型和实证研究2001二十世纪七十年代以来,随着以信息技术、生物技术为代表的高科技产业的迅猛发展,知识已经取代资金、土地和物资成为最重要的资本.因此智力资本的管理成为企业经营管理的一个关键问题.而智力资本评价作为智力资本管理的基础,引起了学术界和企业界很大的关注.该文的目的就是设计出一套智力资本评价模型和指标体系,为企业管理智力资本提供一个很好的工具.该文首先在国外有关智力资本评价模型理论评述基础上,将智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和客户资本,然后在通过分析智力资本这四个因素的具体内容,设计出相应的评价智力资本的定性指标体系.最后,作者以设计的智力资本评价指标和业绩评价指标作为一份问卷,对31家企业进行了实证统计研究,发展以该评价体系得出的企业智力资本各因素评分值与企业业绩有显著的相关关系.从而证明了该指标体系的有效性和合理性.为企业管理智力资本提供了一个新的工具.4.期刊论文陈劲.谢洪源.朱朝晖企业智力资本评价模型和实证研究-中国地质大学学报（社会科学版）2004,4(6)20世纪70年代以来,全球经济增长方式发生了根本的变化.智力资本,尤其是其评价引起了学术界和企业界很大的关注.本文目的是设计一套智力资本评价模型和指标体系,为企业管理智力资本提供工具.研究者在国外有关智力资本评价模型理论评述的基础上,提出将智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和客户资本,设计出相应的评价智力资本的定性指标体系并进行了实证研究.实证研究发现,以该评价体系得出的企业智力资本各因素评分值与企业业绩有显著的相关关系,从而证明了该指标体系的有效性和合理性.同时,研究发现智力资本各因素之间存在强相关,企业必须从整体的角度来管理和提升智力资本的各个因素.5.学位论文李鹏战略并购中的企业智力资本整合研究2006并购是公司扩张和发展的有效手段，也是实现资源优化配置和产业升级的重要途径。20世纪90年代以来，随着全球产业结构调整和经济一体化步伐的加快，第五次并购浪潮汹涌而来。与此同时，我国企业的并购也取得了快速发展，引起了世人的广泛关注。但与振奋人心的高并购金额和数量巨大的并购案例相比，企业并购失败率高达50％以上。并购失败的重要原因是忽视并购中的整合。知识经济时代，智力资本日益成为企业并购的重要动机。能否有效地整合并购双方的智力资本以实现协同效应，是并购成败的决定因素。本文综合了并购、智力资本、知识管理等多种理论的研究成果，运用定性分析与定量分析相结合、理论研究与实践分析相结合等多种方法，构建了战略并购中智力资本整合的分析框架和方法体系。本文首先在绪论中对战略并购中智力资本整合研究的意义、方法、创新之处和论文的结构框架作了简单介绍；第二章对并购整合研究的相关理论进行了简要回顾和评述；在此基础上，从并购双方的智力资本存量、智力资本整合的影响因素、智力资本整合机理和智力资本整合的绩效评价四个层面提出了战略并购中的智力资本整合模型，这些构成了第三章的主要内容；第四章分析了并购双方智力资本的识别与保护，提出了智力资本价值链模型和保护策略；第五章从并购双方组织的特点、参与整合的智力资本的特性、并购双方在智力资本整合方面的能力、并购整合过程这四个方面出发分析了并购企业智力资本整合的影响因素；第六章的主要内容是并购企业智力资本整合的机理，首先基于组织学习理论构建了企业并购后的组织学习模型，并在此基础上建立了智力资本的共享、转移、互补和替代机制，在本章的最后从企业和个体两个角度分析了并购过程中员工心理契约的重建；第七章主要研究并购企业智力资本整合的绩效评价体系，通过借鉴平衡计分卡和层次分析法，建立了智力资本整合绩效的定量评价模型，对并购企业智力资本整合的效果进行了全面地评价；最后的结论与展望部分简要总结了论文的主要内容，并对战略并购中智力资本整合的发展前景作了一点展望。6.学位论文巩瓅智力资本与企业绩效关系的实证研究——以西安科技型企业为例2009未来的经济将会是一种知识密集型、智力型，并以不断创新知识为主要基础，以智力资本为标志的新经济形态。因此，智力资本将会成为企业价值增值的重要手段和创造利润的重要源泉，它将是企业发展壮大的催化剂，同时也是企业成长发展能力的判断标志之一。本文以智力资本与企业绩效的关系研究作为主线，在结合国内外学者对智力资本的评价及其与企业绩效的关系研究的基础上，提出智力资本与企业绩效关系的概念模型，并以西安市科技型企业为研究对象，以问卷调查作为获取数据的主要手段。了解西安地区科技型企业对于智力资本开发管理及企业绩效的现状，讨论企业智力资本与企业绩效的相互关系。论文利用SPSS15.0统计分析软件，通过描述性统计、信度效度检验、皮尔森相关分析、逐步回归分析、路径分析等研究方法进行实证分析研究。本文主要得到以下结论：1．本文对于智力资本与企业绩效设计的评价指标经因子分析表明具有良好的信度与效度，验证了企业智力资本与企业绩效的评价体系。其中人力资本的评价指标包括员工能力与态度、管理者能力、员工稳定性及企业对人力资本的投资。结构资本的评价指标包括组织结构、企业文化、组织学习、创新与研发及业务流程。关系资本则包含顾客导向、顾客忠诚及与合作伙伴的关系三个方面。2．智力资本的构成要素即人力资本、结构资本及关系资本三者之间相互影响，相互依托。人力资本对结构资本、关系资本及结构资本对关系资本之间影响显著。3．人力资本、结构资本和关系资本对企业绩效有着显著性的影响。回归分析的结果表明人力资本、结构资本和关系资本对于企业绩效的影响程度不同。其中关系资本对于企业绩效的影响最为强烈，其次是人力资本。结构资本对于企业绩效的影响不如前面二者强烈。本文根据此结论对西安市科技型企业的智力资本开发及管理提出了相应的建议。同时对本文的不足及后续研究提出进一步的建议。7.学位论文王海军我国制药业上市公司智力资本与企业绩效的关系研究2008在知识经济时代，企业创造财富的关键已从原本的土地、设备，转变为知识工作者的知识投资。因此，以往用来衡量企业绩效的方法已经不足以衡量以知识为主的企业实体，尤其针对制药业这个高科技行业。制药业的竞争是和知识紧密联系在一起的，研发和市场是制药业的核心价值，知识和信息的应用能够帮助制药业企业积累核心知识，使企业成为行业的领先者。因此，本文选取制药业作为研究对象，研究制药业企业智力资本与企业绩效之间的关系。在新经济时代，智力资本作为企业重要的资本对企业绩效有着越来越重要的影响。良好的智力资本管理制度，对企业绩效能够带来正面的影响，而通过实证研究来进一步明确认识智力资本与企业绩效的关联性是利用智力资本创造价值、提高企业绩效的基础。因此，本文以我国部分制药业上市公司的财务数据为基础，通过实证分析的方法进一步研究了制药业上市公司智力资本与企业绩效的直接关系以及智力资本构成要素的相互作用对企业绩效的影响。本文以研究制药业企业智力资本与企业绩效的关系为主题，分7章内容加以研究。第1章绪论部分首先介绍了文章的研究背景，同时还对相关文献进行了回顾，为下文对二者关系的研究奠定基础；提出了本文的研究问题、研究内容及研究框架。第2章智力资本内涵与特征，在文献研究的基础上给出了智力资本的概念、特征、构成，并进行了相关概念辨析。第3章对我国制药业企业的智力资本进行了识别，分别从智力资本识别的宏观和微观方面进行；进行了我国制药业企业智力资本构成要素分析；基于VAIC法对智力资本进行了测度。第4章构建了我国制药业企业绩效评价体系，并采用因子分析方法提取5个主因子，作为被解释变量。第5章对本文的研究提出了4个假设，选取了我国制药业企业的40家上市公司2007年的数据为样本，以第4章提出的测度方法中的各项指标构建了四个模型，运用SPSS统计软件，对智力资本与企业绩效之间的关系进行了实证分析。第6章对我国制药业企业绩效业绩的提高提出了对策建议，主要从加强人力资本的开发和管理以及系统化运作治理资本等5个方面展开。最后1章，本文对实证研究的过程进行了总结，指出了本研究的研究总结及存在的不足，并对未来研究做出展望。8.学位论文孙芳桦智力资本对高技术企业绩效的影响机理研究2009知识经济时代，企业的竞争模式发生着深刻的变化，已经由资金主导逐渐转变为以知识和能力主导。智力资本研究逐渐兴起并受到学术界和企业界的重视，其中智力资本与企业绩效关系的探讨一直都是研究的热点问题。智力资本理论从微观的视角，为理解现代企业的知识创新、传递、利用和保护提供了一个新的理论框架；通过实证研究深入考察智力资本与企业绩效的影响机理是利用智力资本创造价值的基础。对高技术企业而言，智力资本不仅是其获取持续竞争优势的关键所在，也是未来创新与利润增长的主要驱动因素。本文旨在通过理论和实证研究方式探讨智力资本与高技术企业绩效的内在关系以及智力资本各构成因子对企业绩效的影响机理。本论文对该领域的国内外研究现状进行了较为系统的评述，在此基础上归纳了企业智力资本的内涵、特性和构成因子，并进一步以动态的视角构建了智力资本的绩效驱动模型。在实证部分，本文采用问卷调查和实地访谈相结合的研究方法，对智力资本与高技术企业绩效的内在机理进行实证分析。首先，从战略层面归纳了智力资本的基本内涵，明确提出了智力资本是企业根据战略配置的，由企业拥有或者控制、能够为企业创造价值和构建核心竞争力的动态性知识和能力；其表现为人力资本、结构资本、关系资本三者通过一定的机制动态融合，辅以有效的智力资本管理实现的以企业智力资本链跨越、提升为特征的战略性资源。智力资本的本质是企业拥有或者控制的知识和能力，其焦点是价值的创造和萃取。其次，在理论分析的基础上，论文借鉴价值链思想，引入智力资本价值链，以动态的视角构建了智力资本的绩效驱动模型，模型中体现了智力资本内部构成因子之间的流动转化及其交互作用，深入刻画了从智力资本中提取企业价值的过程，并概括出智力资本绩效驱动的实现机制，即学习共享机制、创新