员工管理与劳动争议规避

律师法学硕士:13005435626、0755-82931045程良奎员工管理与劳动争议规避:[e-mail]广东信通律师事务所一、身份社会与合同社会什么是合同1、两个以上主体2、意思表示3、意思表示一致合同的表现形式：书面形式、口头形式和其他形式企业管理人员的“特殊合同位置”一、身份社会与合同社会身份管理与合同管理企业劳动管理模式的趋势：A解除、终止、变更B开除、除名、辞退一、身份社会与合同社会案例一：张某于2001年12月25日入职甲公司任销售人员，每年都签订一年期劳动合同。但张某入职后一直不能按公司规定完成任务，2005年12月10日甲公司销售经理王某拟解除与张某的劳动合同。问题：甲公司是否可以解除与张某的劳动合同。一、身份社会与合同社会案例二：李某入职甲公司后经常顶撞领导，并时有不文明行为发生，如随地吐痰、吃饭插队等，同事对其印象都非常不好。一日，李某在清洁工做完卫生后，再次在办公室随地吐痰，部门经理见状当即表示辞退李某，但人事部不认可部门经理的辞退行为，认为按程序应当报经总经理批准后方能执行，李某随即诉至劳动部门要求公司赔偿。问题：甲公司是否应支付李某赔偿。二、当前劳动争议的现状劳动争议现状：广东省劳动争议案件的数量占全国的10%深圳市劳动争议案件的数量占广东省的10%在全国的大部分大中城市每年的劳动争议案件数量呈倍数增长三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。三、劳动合同案例：张某于2005年9月25日入职甲公司，约定试用期三个月，公司部门负责人未及时向人事部申请签订劳动合同，2005年12月1日因部门负责人认为张某达不到要求，以试用期内不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某随即要求公司支付赔偿。问题：甲公司应否支付张某赔偿。双务有偿人身依附性四、劳动合同的特征五、如何判断劳动关系谁提供劳动？谁支付工资？谁行使劳动管理权？其它：社会保险档案管理判断劳动关系的意义:存在劳动关系才能适用《劳动法》五、如何判断劳动关系案例：张某于2004年2月25日入职某公司销售饮用水，张某因身体状况不好，经常请假看病，经公司销售经理同意，张某的妻子在张某请假时代其销售饮用水，后张某因被公司解雇，其妻亦诉至仲裁委要求工资和经济补偿。问题：甲公司应否支付张某妻子工资六、劳动合同的条款劳动合同期限工作内容工作时间劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险及福利劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任六、劳动合同的条款合同期限1、固定期劳动合同；2、无固定期劳动合同；3、以完成一定任务为期限的劳动合同工作内容的理解1、工作地点；2、工作岗位六、劳动合同的条款案例：A为务工人员，懂一些家电维修工作。B餐馆不定期找A修理电器，双方没有签订合同，B餐馆每次支付一定数额的酬劳。一日晚，B空调失灵，A应邀予以修理，修理过程中触电身亡。A家属诉至仲裁委，要求B餐馆按工伤赔偿。问题：A是否属于B餐馆员工？A是否属于工伤？六、劳动合同的条款工作时间1、标准工时制；2、综合工时制；3、不定时工时制社会保险1、养老保险；2、医疗保险；3、工伤保险；六、劳动合同的条款劳动报酬1、工资与福利；2、工资的范畴；3、工资的设计劳动纪律1、法律要求；2、规章制度的设计违约责任六、劳动合同的约定条款约定同意加班约定培训条款约定违约金约定保守商业秘密约定竞业禁止七、劳动合同的解除协商一致的解除劳动者解除用人单位解除七、协商一致解除只要是双方当事人真实意思表示，任何时候双方均可协商解除劳动合同。以欺诈、威胁等手段进行“协商”解除劳动合同不能成立。七、劳动者解除劳动者预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位七、劳动者解除劳动者即时解除条件：1、在试用期内；2、强迫劳动；3、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。七、用人单位解除预告解除条件：1、医疗期满2、不能胜任工作3、客观情况发生重大变化4、经济性裁员七、用人单位解除案例：A于2000年12月入职B公司，双方签订了一份为期三年的合同，其中约定A从事研发工作，每月工资为8000元。B公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核为不称职者按末位予以淘汰。2001年及2002年A连续两年考核为不称职，2003年3月，B公司将A解雇，且不予支付经济补偿金。A诉至仲裁委，要求支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。问题：B公司是否应当支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。七、用人单位解除即时解除条件：1、试用期不符合录用条件2、严重违纪或规章制度3、严重失职、营私舞弊且损害重大4、被追究刑事责任七、用人单位解除擅自解除未依法解除即属擅自解除，构成违约，应当承担赔偿责任。八、用人单位不能解除合同的特殊情况医疗期内工伤丧失劳动能力女工三期内九、劳动合同的变更内容的变更主体的变更十、劳动合同的中止劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》十一、劳动合同的终止劳动合同期满终止劳动合同主体消亡而终止事实劳动关系的终止非全日制劳动合同的终止十一、劳动合同的终止案例：A于2003年4月3日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，2003年12月20日，A患病住院，治疗一周后出院，医疗建议全休，并陆续开出病假单。2004年4月2日，B公司终止合同。随后A诉至仲裁委，要求B公司支付医疗补助费。问题：B公司是否应当支付医疗补助费？法律焦点：医疗期、医疗补助费、合同终止Tel：13005435626\075582931045E-mail：[e-mail]欢迎切磋