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###同志对照检查材料（2014年8月29日）自开展党的群众路线教育实践活动以来，我紧紧按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过深入学习调研和广泛征求群众意见，严格剖析自己“四风”方面存在的突出问题，进一步明确了努力方向和改进措施，并积极整改落实，现向党组织做一简要汇报，不足之处请同志们批评监督：一、遵守党的政治纪律和执行中央“八项规定”的情况长期以来，本人坚持党的基本理论和基本路线从不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线、方针、政策上同上级保持高度一致，做到令行禁止，表里如一。自中央“八项规定”下发以来，自己无论从思想上，还是行动上，都坚决与党中央、上级党委保持高度一致，努力从自身做起，坚持自警、自省、自励，不断发现自身的不足，做好示范带动，改进工作作风。但仍存在不少问题，主要表现为：（一）思想认识不高。在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”党的思想路线方面仍有一定差距，在党的政策理论学习上还存在着不深入，不系统的问题，对中国特色社会主义理论、制度、道路还存在认识不全面、不科学的问题。例如，对理论学习认识有偏差，认为“务虚”多与“务实”，导致学习“走过场”，流于形式，存在敷衍了事及应付心理。又如，作为机关党支部书-2-记，总以乡干部工作忙，党员不好组织为由，忽视机关党员的思想建设，在学习教育上抓的不实，制度措施落实的不严。（二）遵守政治纪律不严格。对照党章要求和党的政治纪律规定，自己在遵守政治纪律方面做得不够严格。比如，在朋友、同事或家人的交流过程中，对一些损害党的形象的言行时不敢直面斗争。又如，对一些流传网上的小道消息等听之任之，没有做到不信谣不传谣，对这些错误言行、负面言论缺乏敏锐的鉴别力。（三）执行“八项规定”不坚决。思想上总是认为“八项规定”针对的都是一些小事，解决不了多大问题；认为都是高级干部和中央机关的问题，与基层干部关系不大；认为就是抓一阵子，一阵风走过场；认为就是一般号召，不会严格执行。导致自己在执行上不坚决。如，还存在写文件穿靴戴帽，冗长繁复的问题；还是通过会议落实会议，文件落实文件问题。再如，还存在迎接检查做展板，挂条幅，做彩页等浪费现象。二、“四风”方面存在的突出问题：在活动期间，通过与分管同志互动座谈，与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。通过触动灵魂深处的批评与自我批评活动，对照党章、党纪和习总书记“三严三实”的要求，自我深刻反思查找，存在的“四风”问题主要表现有：（一）形式主义方面1、学风不正。缺乏兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。如在干部在线学习上，总是以完成学时和课时任务为先，真正耐心、细心学习没有，有应付支差思想。再如，虽然多次参-3-加乡里举办的“悦读会”，领导也推荐了不少好书，但自己有没好好读过一本。又如，功夫不在平时下，遇到问题总是上网搜索，存在“急用先学”的问题。2、向“上”看得多，向“下”看得少。说功强，做功差，习惯于靠文件传达，靠电话落实，有落实打折，执行走样现象。比如，平时给一些同志安排工作时，总是在机关院子直呼其名，和分管同志一起研究工作少，造成了自己搞官僚，爱摆谱的不好影响。再如，有时仅仅把工作安排给下边同志，至于怎么干，干的效果好不好，干的过程中有没有困难和问题等关注的少，过问的少，工作不能善始善终，总是虎头蛇尾。又如，去村里下乡，总是在大街上走走，村委会转转，去群众家了解民意，解决问题很少，特别是对村里贫困户关心帮助少，有些村民居然不认得我这个“包村干部”。3、爱干“面子活”。热衷“喊口号”，“造典型”，满足于“出经验”、“拿牌子”；喜欢建台账，报数字，写汇报，做展板。如，在分管的材料和文秘中，经常是座在办公室想当然，编数字，凑文章，甚至把思路看做成绩等情况。再如，在迎接上级检查中，重“面子”，不重“里子”，总是热衷于通过做展板，建资料，搞汇报展示工作。还如，科技培训年年搞，请专家，做指导，看似场面轰轰烈烈，但群众反映不好，效果一般，对后续的科技跟踪服务就更少，使我乡科技服务“最后一公里”长期处于梗阻状态。究其原因，表面上看，是自己爱摆花架子、喊空口号，实际上是自己政绩观存在严重偏差，没有把上级和群众的关系辩证统一起-4-来，说到底就是严重的形式主义的表现。4、督促检查不到位。对布置的工作，督促检查指导不到位，导致工作标准低、落实慢，甚至影响到乡里的全盘大局。例如，在今年6月初的“定查评”工作上，由于自己没有深入各村实地督导检查，没有充分掌握一线情况，导致在迎接上级检查时“临时抱佛脚”，准备不足。再如，对乡政府网站平时关注度不够，导致网站改版不快、信息上传不及时，严重影响了网站新闻的时效性，领导多次找我谈及此事，但到现在还是没有改进。5、“好人主义”思想严重。对分管同志违反工作纪律等行为批评教育不到位，不敢较真碰硬。即使有批评教育，也不注意方式方法，对分管同志批评多，肯定少，造成大家的不理解。比如，在5月份，乡里安排领导班子成员对分管同志上下班纪律执行情况进行抽查，因为自己瞻前顾后，有思想顾虑，怕得罪人而没有严格落实。还有，对某些村干部的一些不良行为没有坚决制止，总是觉得村干部不容易而听之任之，而没有严格教育，从严管理。(二)官僚主义方面1、遇事不敢当“主攻手”。有遇到困难自己后退，让别人上的“鸵鸟心态”，担当意识差，责任意识差。例如，在处理群众上访时如凤城村孙春栋因宅基地等问题的上访案件时，总是简单的给村支部书记“压任务”，自己解决问题的办法少，思路非常局限，解决问题的政策把握不够，不仅让村干部反感抵触，自己也觉得“本领恐慌”。还有，有些重点信访事项领导多次安排交代，自己却总是拖拖拉拉，犹豫不决，没有深入一线，坚决彻底-5-的予以解决，使我乡实现信访积案的“清仓见底”的目标还有不小的差距。这些问题归根结底，是自己未能深入一线亲力亲为，作风漂浮，官僚主义思想严重的表现。2、“主观主义”严重。老拿别人和自己比，把自己想法强加他人，不能谦虚接受别人意见。比如，在文秘工作上，考虑同志们的承受感受少，而一味的压担子，派任务，导致同志们被动接受多，主动性差，造成了工作积极性和执行力不高。又如，在党建工作上，总是认为自己的思路正确，计划得当，对工作中遇到的困难想得少，对同志们的合理化建议听的少，导致工作不系统，不科学，往往是头痛医头，脚痛医脚。细细想想，自己在安排工作上主观臆断，说到底是自己身上的官僚主义作怪，是宗旨意识不强的表现。3、统筹协调能力差。工作“单干”多，统筹性和系统性不够。比如，在党建工作上，给人感觉就是党办几个人在战斗，其他同志利用的不好，没有发挥大家群策群力，合力攻坚的协同性，造成干部忙闲不均。再是，和班子成员沟通少，交流少，和分管同志谈心少，老是在办公室等同志们来谈，自己走出去谈心谈话，交流工作很不够。三是，性急火气大，有时工作缺乏耐心，在迎接一些检查考核中，由于资料准备不完善，就会朝工作人员发脾气，态度生硬。4、创新意识不强，工作水平低。一是对新时期的服务型党组织建设工作理念不新，工作思路不宽，工作落实不够。如，我乡很早就制定的学习文建明的“四三”工作法，框架出来了，有骨-6-头了，但是载体和内容一直没有充实，感觉整个工作“干巴巴”，所以只能用一些小册子、版面和汇报来“装点门面”；二是做信访工作方式简单，和群众沟通不够。如，对西赵村杨春梅等上访群众关心关注少，没有把“群众事”当成“自家事”，领导多次安排和上面积极沟通协调，但自己老是借口忙而与上级沟通少，导致其几万元的司法救助未能兑现。三是在发展商贸经济方面点子不新，办法不多。再如，面对发展商贸经济的全新任务，自己总是认为“新瓶装的旧酒”，习惯于老套路，学习的少，总是局限于现有的那几户，局限于现有的那几个人，招商引资思路太窄，学习调研的少，摸索商贸发展规律不够，导致我乡商贸经济发展不快，截止现在只有一户商贸企业落户亚欧桥商贸加工园区。这些问题的存在和自己不深入调研，加强学习，脱离群众，不接地气的官僚主义有很大关系。5、习惯于当“白领干部”。农技知识掌握少，涉农法律掌握少，群众语言不会说，和群众交流少。比如，3月底在南王村组织开展核桃种植技术培训会上，有种植户提出了种植技术及政策补贴等问题，作为基层干部，自己竟一问三不知。例如，在信访工作中，遇到不解，遇到难题，总是“急用先学”，没有系统的知识体系，特别是涉农政策和法律学习很不够，所以对群众的帮助和服务当然也无从谈起。这些问题看似出在了学习上，根本的还是自己不到群众中做群众工作，身在群众之中却不了解群众所致。（三）享乐主义方面1、满足于“差不多”，工作劲头不足。比如，党建工作一得-7-到上级肯定就开始飘飘然，自我陶醉，自我满足。又如，觉得自己乡镇工作时间长了，干劲小了，闲暇时看看报，上上网，玩玩手机，考虑工作和群众就少了，不立新目标，缺乏新动力。再如，总认为自己就是普通人一个，工作拘泥于“差不多”，满足于“过得去”，特别是对于统计、地震、工青妇等工作，由于自己思想不重视，定的标准就低，导致工作“打折”问题更加突出。认真反思，这些问题存在柔和自己思想空虚弱化，理想信念淡化有在对自己人生观、世界观、价值观改造不到位很大关系。2、艰苦奋斗意识弱。没有和焦裕禄、孔繁森、杨善洲等先进看齐，干点工作就觉亏，待遇差点就委屈，工作不专心，有“混日子”的“懒政”现象。比如，总是有意无意中说一些怨天尤人，讲条件，要待遇的话。再如，看看别人钱多富裕，想想自己清贫平淡，有时心里失衡，思想反复，严重影响了工作绩效。3、纪律观念差。比如，平时对自己的要求不严，有迟到早退、串岗聊天、上网看新闻、看视频、外出不不请假、不备案等现象。又如，对分管同志仅仅是工作上的安排和指导，对工作作风和纪律的要求不严。（四）奢靡之风方面1、对奢靡之风危害性认识不足。没有牢固树立艰苦朴素、精打细算的意识。比如，看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯彻夜不关，电脑整天开机，看到饭桌上剩下的饭菜被倒掉也不心疼。2、勤俭办一切事情的意识不足。例如，在迎接上级检查、分-8-管工作等的公务接待中没有真正做到“光盘行动”，有超标接待现象。再如，有时碍于人情世故吃了一些“人情饭”，喝过一些“人情酒”。还有，有时以“联络感情”或人家说了，不好拒绝的为由，参与了一些宴请聚会和婚丧嫁娶事宜。3、厉行节约，反对浪费做的不好。不能从一度电、一滴水、一张纸、一支笔做起厉行勤俭节约。办公室空调温度调的很低，中性笔没油了就直接换笔，纸张写了几个字就扔掉，大白天有时还开着灯。比如，在6月16日值班后忘记关空调，前几天走后又忘了关电脑，平时打印材料经常是单面打印，造成浪费。需要向组织说明的有关情况：本人家住######3单元###，妻子在###政府办工作，儿子在###实验小学上学。个人住房方面有自购房一套，均已按规定申报。本人没有公务用车，从未用单位公车办过私事。自己在有一间办公室（与其他同志合用），为单位安排，不到15平米。人情消费方面情况：多年来，我一直按照规定执行，公私分明，没有需要说明的职务消费情况，没有违反“三公”经费支出纪律的情况，没有家人和亲属利用我的工作关系谋取利益的情况。三、产生问题的原因分析（一）理想信念不坚定关于理想信念的问题，自己往往是说起来重要，落实起来轻飘，实践起来不要。在工作中，理想信念往往就自己被放在一边，而很少有这方面的考量。一是信念不坚。对中国特色社会主义的认识不够高，政治思想意识还不够强，对党的路线方针政策没有-9-认真系统的学习，吃的不透，领会不深，总认为自己身在基层，服务的是群众，总是忙于工作事务，从而放松了理论学习和世界观的改造，缺理想之“钙”，信念迷茫，精神迷失，导致与时俱进、克坚攻难、扎实工作的信心和毅力欠缺。二是境界不高。思想萎靡找不到方向，精神不振没有了劲头，头脑里常常是一些庸俗、世俗的思想观念，没有了对标一流，勇于赶超的意识。想问题、办事情、干工作有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高。即使学习也仅仅停留在字面上，在真学。真懂、真信、真用上下的功夫不够，只是为了学习而学习，导致对事物的认识往往停留在表面，对事物的