履行社会责任报告

安阳钢铁股份有限公司2011年度履行社会责任报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、、、、误导性陈述或重大遗漏误导性陈述或重大遗漏误导性陈述或重大遗漏误导性陈述或重大遗漏，，，，并对其内容的真实性并对其内容的真实性并对其内容的真实性并对其内容的真实性、、、、准确性和完整性承担准确性和完整性承担准确性和完整性承担准确性和完整性承担个别及连带责任个别及连带责任个别及连带责任个别及连带责任。。。。安阳钢铁股份有限公司（以下简称公司或安钢）自2001年上市以来，依靠科学的发展理念、准确的战略定位、先进的工艺装备、规范的管理体制，实现了企业规模和整体实力的同步快速提升，为广大股东带来了丰厚的回报。以优良的经营业绩先后被评为“上市公司50强”、“中国最具影响力的100家上市公司”“第十一届全国质量奖”等。与此同时，安钢秉承“创造财富，造福员工，回报社会”的企业发展宗旨，自觉将短期利益与长期利益相结合，将自身发展与社会全面均衡发展相结合，在提高公司经济效益，保护股东权益的同时，积极履行社会责任，严格遵守法律法规，忠实恪守商业道德，不断拓展员工发展空间，关注支持社会公益事业，大力推进节能减排和环境保护，实现了人、企业、自然、社会的协调与可持续发展，以良好的社会形象获得了各界的广泛好评。现将公司2011年度履行社会责任方面所作的工作报告如下：一、齐心协力应对危机，取得较好经营业绩和社会贡献率2011年，面对宏观经济持续低迷，钢铁市场频繁波动，下游需求严重不足，原燃料成本高企的严峻形势，安钢坚持以科学发展观为指导，以股东权益最大化为原则，以效益为中心，以市场为导向，全力转方式、调结构，抓市场、抢机遇，生产运营质量不断提高，品种结构持续改善，配套项目稳步推进，卓越绩效管理喜结硕果，资本运作成效显著，在异常困难的形势下，仍然创造了较好的经营业绩。2011年，公司实现营业收入297.68亿元，利润总额3.73亿元，净利润0.34亿元，归属于母公司所有者的净利润0.38亿元，全年实现基本每股收益0.02元。年内上缴国家税费74955.92万元，支付职工薪酬172462.52万元，向银行等债权人给付借款利息合计60815.14万元，对外捐赠合计人民币1万元。根据以上数据及有关公式计算形成的公司每股社会贡献值为1.30元。二、以人为本，关爱员工，搭建职工成长发展的广阔平台安钢坚持以人为本的理念，将员工视为企业最为宝贵的财富，关注员工安全健康，关心员工生活成长，从安全管理、职业发展、福利待遇、专业培训和医疗卫生等方面入手，为员工营造良好的生产生活环境，为员工施展才华搭建广阔的发展平台，使企业发展成果最大限度的惠及职工，营造了上下一致、干群同心、干事创业的和谐氛围，促进了企业和员工的共同发展。1111、、、、强化安全管理强化安全管理强化安全管理强化安全管理，，，，落实安全责任落实安全责任落实安全责任落实安全责任，，，，打造本质化安全生产企业打造本质化安全生产企业打造本质化安全生产企业打造本质化安全生产企业2011年，安钢以科学发展观为指导，坚持“以人为本，和谐发展，诚信守法，满足需求，持续改进，创造完美”的管理方针，认真贯彻落实法律法规及安全生产主体责任，细化“双基”管理，加强安全专项整治和重大风险管控，扎实推进隐患排查整改，本质化安全生产水平进一步提升，安全生产形势继续保持稳定。2011年发生一般事故8起，较2010年减少4起。千人负伤率0.304‰，较2010年降低35%。1985年以来，安钢实现连续27年杜绝较大事故，近三年连续荣获全国“安康杯”优胜单位，2011年被评为河南省安全文化建设示范企业。公司设有安全生产委员会，是安全生产的决策、协调机构，统一领导和指导公司的安全生产工作。安全生产委员会定期召开会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产存在的问题，督促检查安全生产工作，督促落实安全生产责任制，对各单位安全生产主要负责人履职尽责情况进行考核，组织开展安全生产宣传教育活动和安全专业技术培训，组织安全生产事故应急工作，完成政府交办的其它安全生产事项。公司高管和各二级单位主要负责人均是安全生产委员会成员，各生产单位均设有本单位的安全生产委员会，统一领导和指导本单位的安全生产工作。公司设有安全管理处，各二级单位设有安全科，均有固定的办公场所、办公设备、安全管理和专业人员。公司两级安全管理人员258人，其中公司级安全管理人员21人。所有安全管理人员全部通过政府安全教育培训考核，持证上岗。安全管理机构主要负责落实安全生产法律法规，健全安全生产责任制和管理制度，完善安全风险监控机制，预防生产安全事故，保证公司生产经营合法合规，确保实现安全生产目标。围绕“公司统一领导，处室各司其职，单位全面负责，职工全员参与”的安全生产责任网络和工作格局，公司实行自主安全管理、综合监督管理、专业安全管理和群众监督相结合的“党政工团齐抓共管”的管理机制。明确、规范和完善了安全责任、安全教育培训、隐患排查整改、安全奖惩激励等“十项”保障机制，全面推进安全生产标准化建设。工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。公司推行安全生产“一岗双责”、“党政同责”，实行安全生产第一责任人负责制，其它负责人对其管辖范围内的安全直接负责。2011年，公司严格落实安全生产主体责任，强化隐患排查治理，狠抓安全生产教育培训，突出重大风险管控，加强“双基”管理，确保了安全生产形势的平稳。一是强化责任落实，安全责任到岗到人。围绕“主要领导亲自抓、主管领导重点抓、专业领导具体抓、职工安全自主抓”的管理要求，层层签订安全生产目标管理责任书，细化、量化安全工作目标和措施，落实各级安全管理责任、安全保障责任、安全操作责任。二是加强安全教育培训，提升干部职工安全意识和技能。全年培训安全生产主要负责人、两级安全管理人员262人，培训特种设备安全管理人员180人，培训车间级安全人员120人，培训外来施工、驻厂检维修单位负责人和管理人员60人。全年培训特种作业人员4444人，并全部取得了特种作业操作资格证书。三是突出预知、预防、预控、预案的“四预”管理理念，加强重大风险管控。各单位突出重大风险和本单位主要危险源，强化岗位（班组）、车间、科室、厂部安全监控责任，细化管控措施，从硬件设施、运行操作、预案管理上建立长效机制，落实岗检、专检、巡检制度，实现静态本质化和动态监控的有机结合，实现了重大风险、主要危险源可控、在控。四是加强技改工程安全管理，确保施工安全。督促施工单位建立安全管理体系，完善施工措施方案，配备安全管理人员，组织隐患排查整改，各部门联合开展重点工程安全周督察，实现了工程建设的安全。依法开展安全“三同时”工作，确保新、改、扩建工程安全合法合规。五是规范检修安全管理，确保风险受控。完善了《安钢检修安全管理制度》、《安钢相关方安全管理制度》、《安钢受限空间作业安全管理制度》、《安钢危险作业安全确认许可管理制度》，强化“谁主管谁负责，谁施工谁负责”的安全责任体系，明确检修开工条件，强化安全确认许可，完善了风险控制流程。科学制定检修作业指导书，加强监督监护，实现了设备检修安全实施、安全复产。六是加强特种设备、安全设备检验监管。全年检验起重机械497台、厂内机动车辆70台、电梯83台、压力容器51台、锅炉22台，检验铁钢水罐耳轴105对，检验煤气报警器等安全设备1368台，全年完成新安装起重机监督检验61台，完成注册压力容器23台、起重机5台，确保特种设备安全合法使用。七是加强劳动保护和职业健康监护管理。修订下发了《职工劳动防护用品配备标准》，满足职工安全防护需求。组织开展在职职工职业健康检查10500人，离岗职业健康检查700人，上岗前职业健康检查11人，特种作业人员体检4000人，职业健康复查600人，放射工作人员个人剂量检测1800人。完成了15个单位的职业危害因素检测，完成了铁前配套建设项目职业病危害预评价工作，加强了职业健康源头管理，确保职工安康。2222、、、、强化职工培训强化职工培训强化职工培训强化职工培训，，，，维护员工权益维护员工权益维护员工权益维护员工权益，，，，全力构建和谐劳动关系全力构建和谐劳动关系全力构建和谐劳动关系全力构建和谐劳动关系公司坚持“培训是对员工最大的福利，是帮助员工成长的阶梯”的理念，采取“送出去”、“请进来”等多种方式开展各类培训，不断满足工艺调整与战略发展需要。比如围绕铁前配套项目建设，选派动力、炼铁等120余名技能人到首钢等外单位进行岗位操作技能培训。2011年以新《工伤保险条例》和《社会保险法》开始施行为契机，聘请河南省人社厅有关专家为公司人力资源系统工作人员举办了以两部新法为主要内容的专门培训，强化工作人员的法律学习和政策研究，提升专业管理与履职能力，更好地为维护员工和企业利益服务。公司坚持把人才的锻炼使用与培养发展有机结合，实现员工个人职业发展与企业发展的协调统一，既有效促进了员工立足岗位成才，又有效留住了人才并发挥人才作用。2011年改进和完善了大学生入职前集中培训内容，加大了培训效果考核与评价，进一步做活做实大学生人才培养工作。公司注重全面提升青年员工素质，激励广大青年员工立足岗位勤学进取。公司针对35岁以下青年员工所占比例较大（1/3强）的特点，依托各级团委组织实施“导师带徒”活动方案，通过签订师徒协议形式，帮助和引导青年职工树立职业理想、锤炼思想品质、提高职业技能，营造了学技术、练技能、比作风、赛业绩的良好风气。“导师带徒”活动已成为员工教育培训体系的重要补充。2011年适逢两类“三种人才”换届评选，在换届评选前，通过问卷调查、座谈交流等方式，广泛听取二级单位和职工的意见与建议，着重对评选条件、评选范围和工作职责进行改进，加大了实际工作业绩权重，并新增破格申报条件，且破格申报不占单位评选指标，拓宽员工走岗位成才之路。此外，公司还完善了技师考评管理办法，加大了基层单位考核权重，力求多角度全方位反映申报人员的日常工作表现、实际工作能力和岗位业绩贡献，比如规定技能大赛获奖、技术攻关创效、有发明创造等贡献突出者可破格申报，不拘一格选拔人才。公司依照法定程序与员工签订了《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并切实履行该合同，自觉维护员工合法权益，形成了员工与企业和谐共进、全面发展的良好局面。全体员工以极大的创造热情，主动投入到企业生产经营和改革发展之中，推动了企业不断发展壮大。建立并完善覆盖全体员工的社会保险体系，坚持按时足额缴纳各项社会保险费用，员工按规定能充分享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险以及住房公积金，各项权益得到切实保障与落实。公司严格执行劳动法律法规，充分保障全体员工享受带薪年休假、探亲假等权益；定期组织员工职业健康体检、知识分子体检、女工健康体检等，切实保障员工身体健康。公司根据不同时期员工所关注焦点不同，每年至少开展一次员工满意度问卷调查,有的放矢地解决员工关注的热点、难点问题。公司坚持按劳分配为主的原则，正确处理效率与公平的关系，广大员工能及时共享企业发展成果。2011年，公司根据经济效益情况，通过增发高温津贴工资单元，提高了广大员工特别是生产一线员工的收入，保证了员工收入稳步增长，此外，公司还通过坚持用活用好薪酬激励，比如实施项目承包工资制,有效激励工程技术人员等各类员工的工作积极性与创造性。3333、、、、关爱职工健康关爱职工健康关爱职工健康关爱职工健康，，，，提高身体素质提高身体素质提高身体素质提高身体素质，，，，认真开展卫生防疫认真开展卫生防疫认真开展卫生防疫认真开展卫生防疫、、、、计计计计划生育工作划生育工作划生育工作划生育工作在医疗卫生上，公司进一步加强职工总医院管理，努力提高医疗服务质量，以更好地为职工服务。通过对职工医院就医进行满意度考核，职工就医满意度平均达到了92.2